用户11756720171
你好，你今年已经55周岁了，工龄有36年，现在企业想和你买断工龄，其实我觉得这是一个不错的选择。
第一，因为你已经55周岁了了，你现在是二级残疾，也就是说，即使你在单位上班，单位也不会重用你，毕竟你马上就要退休了。
你可以有两种选择，一种是买断工龄，一种是继续在单位工作。
买断工龄，你有以下几种待遇，
一是可以领两年的失业金，而且在这两年之内你可以不用缴医保。
我们单位有一个即将退休的老人，就因为想领失业金，而提前两年辞职不干。
第二，你和单位买断工龄，单位也会给你一定的补偿金额。
第三，因为你现在已经有36年的工龄了，也就是说你有36年的养老保险。即使你在后五年不交一分钱，你退休仍然可以领到退休金。
因此，我觉得买断工龄对你应该是一个不错的选择。
当然，你还有另一种选择，坚持上班，一直上到退休，也就是说，你还要上五年的班。
如果你一定要坚持上班，单位也应该会满足你，但我觉得那已经没有什么意义了，毕竟你的身体才是最重要的！
都干到这个份了，如果临老的时候和单位打官司，也只能说是自找没趣了
社保店小二
二级残障，36年工龄可以退休！你有什么权维？退出劳动力序列，是法律规定的！只有跟企业领导协商，本人残障照顾一下生活，弄的补助还可，不信！可试试！不要听人忽悠，什么事！出口维权，闭口起诉！
痴叟汉江
劳动合同法第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的………
如果符合这个条件，单位不能和你解除劳动关系（买断工龄）。
Leonwong1977
买断工龄是不合法行为，有些企业效益不好或其它原因破产，现在必须对员工做出合法、合适安排，对于残疾人，三十六年工龄转岗困难，可依法办理病退，提前退休，采用买断工龄做法，推出企业不管是不合理的，如果真这么做，可向企业工会组织反映 ，在工会组织帮助下解决，或向劳动仲裁委申请协调仲裁，仍解决不了，取得工会组织帮助，采用法律办法维权。
广告召商
可以到劳动仲裁去告他。36年工龄。属于长期工了，首先可以内部退休。如果是有害作业，这会儿可以退休了。
打庄子
既然你提到了维护权利，首先你或是给你出谋划策的人要将属于你的基本权利搞明白，如果权益清楚请自己一一对照！如果基本责权利尚未明确，建议你还是尽快咨询属地社保部门，现在社保的各类政策法规都是公开的，当然社保尚未全国统一，各地还存有不同，所以请你依据属地社保的意见处理！政策性问题不要臆想，或是什么必须应该的心态！
陪伴风雨
坚决不能买断，绝不签字。
