新疆賣火柴的小女孩兒
當你在職場上已經處於穩定狀態時，你就不應該安於現狀了。這時，你就要考慮如何去提升自己的職位了。然而，在職場上想升職，也不是一件容易的事。那麼，如何讓老闆主動地想去提拔你？這個問題是值得我們去思考的！
一、主動幫助老闆做事。
對於每一個老闆來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老闆做事、幫老闆出謀劃策，願意付出，老闆一定會對你產生好感的。從而，願意去接觸你、瞭解你。
與老闆接觸多了，你的機會也就多了。所以，只要你是有能力的，老闆是願意提拔你的，甚至還會幫你挖掘你的潛力。你的積極與能力，會給公司創造更多的價值，是企業重要的資源！任何一個老闆都不會放棄這樣的人才的。所以，讓老闆產生好感很重要。
二、懂得感恩。
一個人能力再強，也要有一顆感恩的心。一個人只有懂得感恩，才會有人願意去幫他。相信任何人都不會去幫助一個忘恩負義的人。所以，想要老闆提拔你，你就一定要學會感恩。一定要記住：“滴水之恩當以湧泉相報”。對於別人給予的幫助，我們一定要表示感謝並做出相應的回報。其實，感恩是一種責任、自立、自尊的精神，企業需要這樣品行兼優的人。
三、要有踏實做事的態度。
在職場上，沒有一個人不想升職加薪的。這是我們的一個目標，我們必須以切實的行動去實現這個目標。對於我們來說，踏踏實實做事最重要。我們不能為了業績而去違揹我們的道德操守，去耍一些小花樣、小伎倆，這些都是虛的，沒有用的。嚴重的話，會受到處罰的！所以，認真務實最重要，才是老闆真正需要的人才！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
想讓領導提拔你，小編認為有以下幾點：
【1】把工作做出業績來。
首先還是要先看實力的，只要你把工作做出業績，正直的領導一定會提拔你的。
【2】投其所好。
在職場中，有很多領導是很正直的，但是也有很多領導是要靠歪門邪道才能上去的，比如說我身邊有一個朋友是在國企，在這樣的企業，官大一級壓死人，真的是司空見慣的事情，所以就要對領導投其所好，要不然你就離開。
【3】絕對為領導鞍前馬後。
這一點不是教大家去拍馬屁，而是真真正正的為領導鞍前馬後，為領導解決問題，讓他正面的看到你，實實在在的存在，並且能為他做很多事情，為他排憂解難！
【4】鼓勵你的領導，挑戰更高的職位。
這一點是一箭雙鵰，你的領導上升了，而你全力以赴的去配合領導晉升，那麼你的領導可能就會提拔你，坐他原來的位置，從某種意義來說，他會把你當成他的心腹，所以他會提拔你的。
匯鑫人力資源
每個混跡於職場的員工，誰不想升職加薪，實現夢想？
那些通過裙帶關係、非正常的提拔，在這裡不做討論。平常的職場人，如果想讓老闆提拔你，須具備以下幾個條件：
一、具備忠誠的態度。
很多企業都把忠誠看的十分重要，如果沒有一顆忠誠的心，再能幹，領導也不會重用。因些忠誠的態度是領導提拔人的首要考慮條件。
二、具備出眾的能力。
如果你是一個平庸的人，領導的目光怎麼樣才會停留在你身上？只有你具備了出眾的能力和才華，領導才會發現人才，這個才華，可以管理能力，可以是技術能力，可以是協調能力，總是，錐處囊中，要想展露頭角，須有過人之處。
三、具備合適的時機。
馮唐易老，李廣難封。飛將軍李廣戰功赫赫，最終也沒有封侯，除了他自身的缺點之外，機遇也是十分重要的因素。我們身邊常有這樣的人，工作忠實，能力很強，但每次提拔都與他擦肩而過，最終感嘆時運不濟，造化弄人。
錦瑟談職場
職場上，老闆如果想提拔一個人，一般需要考核多個方面。如果我們只從正面或者僅從正能量的角度來分析，通常需要符合幾個條件：
1、必須對老闆忠誠
對老闆忠誠，就是要堅決貫徹兩個“凡是”的基本原則：凡是老闆做出的指示，不論是否理解，行動上都要堅決執行；凡是老闆做出的決定，不管是否正確，表面上都要確信不疑。對老闆忠誠，就要時時為老闆排憂解難，就要處處維護老闆的尊嚴聲譽。
要想表現出對老闆的忠誠，需要平時多和老闆單獨接觸。要想方設法讓老闆能夠看到你，讓老闆能夠了解你，讓老闆能夠想到你。既要讓老闆知道你的忠誠不二，還要讓老闆知道你的企圖。到了這種地步，倘若公司有了官位空缺，老闆就會毫不猶豫地想到你，找到你，任命你。
如果光是兢兢業業，努力工作，也許老闆會看在眼裡，但是他沒有感到你對他的忠誠，仍然不會提拔你。
2、具有管理能力
老闆提拔你的目的，歸根到底，還是要你為他管理好團隊，創造好的業績。如果你才疏學淺，力不從心，難負重任，老闆也許會安排你一個重要崗位，但絕不會把你放置到領導崗位。作為公司中層領導，雖然無法決定公司規劃戰略和發展方向，但可以決定部門內部管理制度和工作效率，可以為老闆創造好的業績。只有當你具有管理水平，才能領導團隊，才有可能得到老闆的器重和提拔重用。
如果光是兢兢業業，努力工作，也許老闆看在眼裡，甚至嘉獎於你，但是如果老闆沒有看到你的管理才華，仍然不會提拔你。
3、具有獨特專長
老闆麾下，各路人才彙集。要想在眾多精英中脫穎而出，必須具有自己的獨特技藝。如果你具有老闆稀缺的獨門專有才能，自然就會得到老闆格外的賞識。
如果你能帶領團隊做好其他人不願做的事情，做成其他人做不了的事情，做出其他人沒時間做的事情，老闆自會重用提拔你。
如果光是兢兢業業，努力工作，你做的工作別人也照樣做，你努力工作的時候，別人也在努力工作，沒有顯露出你自己的獨特才華，自然不會得到老闆的賞識和提拔了。
最後要牢記，老闆的眼睛是雪亮的。
老闆平時無事可做，除了做好公司的戰略規劃，制訂公司發展方向，安排好人事佈局，平時基本上是遊手好閒，喝茶看報，要不就一門心思瞅著下屬。所以，你的言語表現，老闆基本掌握。儘管沒有提拔重用你，但你工作十分賣力，老闆心裡也十分清楚。
企業趣談
一個人職場生涯幾十年，誰都想往上爬，走到高處看看高處的風景。
可是就是爬不上去，那可怎麼辦呢？當你在賣力辛苦的爬的時候，別人可能後來的人就超過你了，因為他們上面有人拉他們。
你想要別人拉你一把，那看你能不能做到這樣了。
職場中的晉升有的人可能就抓住了，提升自己的能力，把業務做好，以為就這樣你就可以當領導了。
這是不可能的，那些做上領導的除了能力外，無非就是做到了這幾點。
第一點，拍馬屁
馬屁拍的好，職場上蹭蹭的往上走，抓住有權利的領導，把他們服務好了，自然就給你肉吃。
第二點，乖寶貝
聽話照做，不違背領導的意願，執行是很重要的，領導需要這樣的人，而且也喜歡這樣的人。
第三點，忠誠
說句不好聽的，狗為什麼能夠成為人類的好朋友，他們最大的優點就是忠誠，聽主人的話。
第四點，要捨得
捨不得孩子套不著狼，你捨得，該送的東西還是得送，要是你這都不給，憑什麼提拔你，你們懂得。
沒有一點套路，怎麼得人心，想當領導不是吧業績做好的等來的，平時還是得下功夫。
山頂的風景很美，你在爬上山的時候，別人已經坐上纜車了。
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文武閣說職場
在平時工作中，如果能得到領導的提拔，那一定是很優秀的人了。但是領導平時那麼忙，我們該如何表現自己讓領導想主動提拔你呢？
1、擺正心態，首先保證自己已經做好自己的事情。
在做任何事之前，都首先要保證已經做好了自己本分的工作，領導不會提拔一個好高騖遠的人，所以，做好自己的本分工作很重要。並且，職場競爭激烈，無論遇到什麼事，都需要擺正自己的心態。
2、積極配合領導的工作。
職場中有一個人物對我們的發展起決定作用，那就是我們的上級領導。跟著一個大方的、識人善用的領導，只要你的表現足夠亮眼，那麼他一定會推薦你晉升；跟著一個小氣的、事必躬親的領導，那麼就算你很努力也不會有多大的發展空間。這就說明兩點，一是我們要跟對領導，二是無論如何也應該積極配合直接上級，多刷好感。
3、堅持學習。
一個不會學習的人，職場發展會變的很有限。因為建立影響力和培養解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除了學習別無他法。如果你經常接觸自己工作圈以外的人，比如經常報班學習，因為一個愛好而結識一群堅持學習的人或者因為一場旅行認識一群熱愛運動的人。這些，都會改變你生活的眼界。
對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
這個問題我有參考答案，自已多年在組織部門工作，考察干部中好多領導積極為自已下屬說話，主動促成提拔，哪作為下屬要怎辦做才能讓領導賞識呢？
1.品行端裝。
常言說"有才無德"是廢品，"無才無德″是危險品。任何人都會害怕接處居心叵測的"小人"。有的人，一門心思想當官，幹方百計拉攏人，不擇手段拉選票，思想骯髒，行為齷齪，讓人望而生畏。所以道德涵養就是"敲門磚”，品行作為就是人生"高壓線″。
2.出色工作。
對工作充滿激情，積極工作，無私奉獻，主動擔責，積極為領導排憂解難。以優良的工作績效，贏得同事的贊同，贏得領導的芳心。
3.作風過硬。
"不因惡小而為之，不因善小而不為″。作風無小事，一個人上班遲到早退，不遵守時間，不遵守規則，會被別人看不起。管得住自己的嘴，不亂講話，不亂議論他人是非，記住，禍從口出。管得住自己的腿，不該去的地方不去。領導要求禁止做的東西要帶頭做到。
4.敢於擔責。
對工作負責，對他人負責，對領導負責。積極工作，努力作為，無論工作，生活都讓別人放心，讓領導放心。甚至要有成全別人好事，成就他人事業的大度。對他人負責就是對自已最好的負責。
5.真心服務。
服務大局，服從中心，體現自己的政治覺悟。服從工作，服務領導，讓自己有價值。真情服務，貼心做事。一句話把領導當人，做領導的朋友。工作上多請示，多擔責。生活上常過問，多關心。感情上常來往，多交流。
智慧家長諮詢
事在人為！
別在那兒等著領導主動來提拔，就算領導想犯那個賤，他也可能看不到你——你看領導是看一個人，領導看下面卻是看一群人，他怎麼可能正好就看到你呢？
你明明心裡想著那個職位，卻不知道抽什麼風，顯得很清高，知道這是什麼問題嗎？
群眾基礎太好了，不想脫離群眾！
你當上領導的時候，不忘群眾，體貼民心，這叫不忘本，這叫走群眾路線；你就一普通群眾，有機會提拔上去為群眾做更多服務，卻不願脫離一下非要等著人家來“請”，那叫不思進取好不？
這都是我觀察了無數職場中人的深刻教訓才得出的結論。
領導不會主動提拔你，他是這樣想的：
這個職位，我要留給那些願意做、能做好的人；誰願意做，他一定會來主動找我的。
領導還有些話沒說：自命清高的人，估計跟我也不是一條心。
下次別把自己當諸葛亮等劉備來請了，諸葛先生千古一人，你我哪比得了？
你看中了哪個職位，自己有那個能力有那個水平，就制定個工作計劃去跟領導好好聊聊，聊透。
有備而去，必滿載而歸！
非在那兒臉紅心跳地傻等著人家宣佈最終的結果，你以為這是買彩票呢！
HR那些事兒
不請自來。讓我這個沒當過領導的人在這裡過過癮。
如果我是領導，我的下屬會拍馬屁，我一定願意提拔他。拍馬屁和會拍馬屁是有區別的。
如果我是領導，我的下屬給我送禮，我一定會提拔他。拿錢不辦事的不是好領導。
如果我是領導，我的親戚、我的關係戶，我是一定會提拔他的。家裡好交差，順便再多幾個親信。
如果我是領導，我的領導的親信，我也會主動提拔的。這麼會來事，領導會看著眼裡。
如果我是領導，我的粉絲、我的崇拜者，我是會提拔的。他們對我言聽計從，他們對我無話不說，他們對我獻計獻策。
所以，想讓領導提拔你，做到我所會提拔人的標準就八九不離十了。
平庸的大叔
身處職場，誰不希望當官呢！不要聽一些文人鼓吹什麼淡泊名利，自吹什麼心如止水，那都是吃不到葡萄說葡萄酸罷了。李白有才吧，不照樣捧楊貴妃的臭腳！諸葛亮清高吧，劉備才三顧茅廬，就屁顛屁顛的給人當參謀長去了！所以，想當官很正常，與其說是官欲燻心，不如說是追求進步！
在職場中你會發現，有些人業務能力並不突出，可是進步很快，年紀輕輕就被領導提拔重用，讓你羨慕嫉妒恨啊😄其實，他們只是在做人做事上有點情商罷了，只要做到以下七點，你也可以青雲直上！
一：對領導的指示，堅決服從。
1、要做到：任務不講理由，落實不打折扣，困難不談條件。
2、一定要明白，在領導眼中，態度比能力重要。戰場抗命要槍斃，職場抗命要滾蛋！
二：對領導的意圖，心領神會。
1、領導喜歡聰明人，所以，不僅要聽的清清楚楚，還要聽出弦外之音。
2、有些話，只能意會而不可言傳；有些事，只能暗中做而不可明著說。
三：對領導的難處，巧妙化解。
1、理解領導難處，並巧妙地排憂解難，你在領導心中才有價值，有了價值，才有位置！
2、要學會給領導寬心，而不要給領導添堵；要學會給領導辦事，而不能給領導找事！
四：對領導的考驗，忠心一片。
1、做人不要牆頭草隨風倒，選準一棵大樹就堅定抱住，千萬不要另換門庭。
2、衡量一個人是否“可用”的標準，就是忠誠；衡量一個人是否“可靠”的標準，還是忠誠！
五：對領導的黑鍋，義無反顧。
1、學會處理好領導的難言之隱，關鍵時你就不會有難言之詞。
2、背好領導的黑鍋，就是打造自己的飯鍋！
六：對領導的興趣，投其所好。
1、兩個人交往，有了共同興趣，就有共同話題，有了共同話題，就能拉近距離。
2、不要投石問路，而要投其所好。不要期望個人能力，而要培養共同興趣！
七：對領導的生活，關心備至。
1、一句恰到好處的“關心”，會讓領導對你產生“關注”
2、關心要不留痕跡，要自然得體，不要有溜鬚拍馬之嫌！
