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除了自己廣撒網的投遞之外，部分公司選擇讓員工內推，而且內推的福利好的不得了，基本也省了招聘的費用。還有一部分公司的部分職位，只外包給了獵頭公司，一般來說這部分公司根本就不想把人力花在篩選簡歷和初步瞭解情況上。
所以不能把獵頭一竿子打死，這件事還得從其他方面找原因。
簡歷問題
其實我之前也在別的回答或者文章裡說過，並不是一份簡歷走天下的，你要根據對方的JD來修改自己的簡歷。一般來說，獵頭接到客戶任務的時候，都會先給你聯繫，拿到你最新的簡歷之後才會推給客戶。
這個時候首先明確一點，如果你的工作經歷與對方JD能符合50%以上的話，獵頭就會超級喜歡推薦你，因為你成功率高，她的KPI也好。
那麼這件事給你的啟發就是，如果你真的不會改簡歷，你就去問獵頭你該怎麼改。對方的要求或者是對方重視哪個方面，你要貼近對方的要求去改，這樣的成功率會高很多。
面試問題
其實你面試之前會從獵頭那邊得到企業對你這個人的興趣度，如果興趣度很高而你沒有拿到offer，那隻能說明，你的面試表現太差。
你有沒有的經歷很好的說出來，不是把自己的簡歷念一遍就行，而是要說簡歷上面沒有的。
你做了什麼，你在團隊裡擔任了什麼角色，你遇到了什麼困難，你怎麼解決的。要凸顯你的優勢，降低你的弱勢。
其他問題
如果都不是的話，你去問一下跟你關係不錯的獵頭，讓他幫你分析一下原因。
獵頭其實很願意幫你分析你的原因，畢竟你可能會帶著很多人變成他的人脈。
還有最重要的一點，你是不是要的價格高於市場平均價？
寫在最後
其實出了獵頭之外，你可以試試自己投遞或者內推。
看看朋友的公司有沒有相關職位可以內推的，一般內推是可以省掉篩簡歷的步驟，增加面試率
自己去各大招聘網站投遞，還是要注意簡歷問題，不能一份走天下。
51job職升機
根據我的經驗，獵頭推薦的，絕大多數不靠譜，最好不要通過獵頭！事後琢磨，我覺得原因在於：一，企業的用人要求，傳達給獵頭，在理解上就可能有偏差了。這直接影響到獵頭找人的方向。二、獵頭為了完成要求，會推薦很多差不多條件夠的人給用人單位湊數，無形中增加了崗位競爭的人數。三、因為獵頭對崗位或者你的行業理解有限，你的真正業務水平和能力無法直觀表現給用人單位，你的特長有很大的可能被獵頭當做無用信息過濾掉。四，通過獵頭，一般會增加面試的環節，勞民傷財，效率低下。五，這個獵頭在用人單位面前的形象會影響你的形象。所以，最好不要通過獵頭。或者不能以此為主。
記得互相關注哦
離職兩個月，面試兩個月，這種狀態不是很理想。幾乎就是先離職後找工作，這個時候更要擺正心態。
北京不是非要離開，北京其實是大機會所在，即便要離開，我建議還是以某種勝利姿態離開（賣房、高薪、鍍金後找到外地工作等等）。
有獵頭給你推薦崗位，不管您再哪個行業或階段，都說明您足夠優秀了，我建議如下幾點：
1、獵頭推薦的崗位面試結果都要拿到，正面負面反饋都重要，尤其是負面的，查漏補缺，隨機應變調整。
2、不要拘泥於獵頭推薦，您現在的狀態更要自己主動出擊：
A：招聘網站保持活躍（更新簡歷和在線），如獵聘、直聘、智聯等，現在都有在線交流功能，多用；
B：簡歷多做幾個方向，多找適合這個方向的企業和職位，投遞，海投也沒問題；
C：嘗試熟人推薦，姿態放低，適當給點8塊18塊小紅包也是可以的，熟人推薦效率極高。
3、跳出自己的舒適圈子，看看泛領域機會，由於不知道題主具體情況，無法喜歡，給個參考：比如做採購的可以看銷售；做HR的可以看行政；做高級Java的可以看看數據庫、產品助理產品經理之類等等，當然這些都基於自己有一定積累。
4、離職狀態其實也可以充電，更可以交際。多學習，多補充知識，把3年所學系統化，面試才會遊刃有餘。三年裡的朋友、同事可以做交流，吃個飯，打個球，看看最熟悉自己的人怎麼評估自己。
5、厚黑學之一，找原老闆談；
6、上學也是一個不錯的投資；
簡歷牛
也結合自己的親身經歷來回答一下這個問題。
其實看一下題目，就會明白題主其實是裸辭，裸辭這個東西，其實以目前國內的國情，是不推薦的。
當然題主已經走出這步2個多月了，也沒有後悔藥可以吃，此處不再贅述。
不過話又說回來，在漫長的職業生涯中，誰還沒有過幾次裸辭的時候呢？
我就有過啊。
工作這個東西，肯定是生活的一部分，但絕不會是生活的全部。
一般都說人在工作生活中，要善於覆盤。
如果說我來複盤的話，裸辭後的找工作，要堅持幾點：
1，不要太相信獵頭
獵頭，英文叫做head hunter, 那是真的獵人頭的，which means他們普適意義上是沒有太多同理心的（沒有diss獵頭的意思，勿玻璃心），而且這個行業門檻其實很低，想入行很容易，所以你能看到最近幾年各種各樣大量的人進入了這個行業。
為什麼？是經濟變好了嘛？其實不是，經濟變差了，才有好多人要找工作。
獵頭的這個概念還有一個是他是利益驅使的，也就是說他推薦的這個人可能並不是最合適的但卻是最賺錢的。
還有一個就是別的答主說的，獵頭上班總要找點事做吧？建庫，各種電話聯繫潛在的，不潛在的候選人，獵頭也要KPI啊，讓老闆感覺自己很忙等等，這些幾乎就決定了他對你很難是真心，所以很多人覺得自己跟好多獵頭保持聯繫，但卻對找工作沒有什麼實際的幫助。
2，找工作，要多求助於自己的人脈
我一直提倡，在工作生活中要攢人品，不要為了工作上一點P大點事跟人鬧得很僵，沒必要，公司裁你的時候根本不會考慮那些情況的。
我在覆盤的時候就發現，很多時候你去別的公司面試，其實也跟上邊我講的獵頭跟你聯繫類似，很多負責招聘的HR，很多時候，並不是真心要找一個對的人，而是...說了你可能不信，他的目的很簡單，就是讓自己看起來很忙，讓老闆覺得自己很忙。
所以約你來聊是一回事，要不要你則是另外一回事了。
甚至國內的國情是：一個大公司不會考慮小公司的人去做高階職位（內心會看不起小公司的人），不會考慮裸辭的人（HR怕你懂的麻煩），不會考慮能力太強的人（可能只是面試官看你不爽甚至嫌你長得太出挑，可能只是一念之差），所以沒有人脈的找工作，真的很看眼緣。
而如果你有人脈的話（這裡的人脈其實也沒有那麼上綱上線），可以是自己朝夕相處的工作夥伴（知道你的為人和厲害的地方），可以是自己的前老闆，也可以是自己的同學，供應商，甚至只是在工作中有過一面之緣的同事，乃至競爭對手。
這個時候他們推薦的工作機會會相對靠譜，第一可以在內部確定這崗位確實要人，第二知道你的強項，也願意為你的人品背書，甚至入職的時候也能幫你爭取更高的薪水。
總之靠人脈找工作真的好處多多，不要太逞強了，聰明人懂得省力，以及借力。
3，心態調整，開源節流，不要慌，不要亂了方寸
其實裸辭後最大的問題是，如果長時間找不到工作，你會慌，你會懷疑自己，其實這都是正常的。
理論上你裸辭，最起碼要準備夠你一年生活的錢，當然不是按最高配比來準備，開源節流嘛，最好也能有些副業支撐。
所以，心態很重要，千萬不要進入自我懷疑的死衚衕，不值當。
最後，發覺我還挺喜歡回答職場問題的，主要是由於我在職場也呆了不少年，尤其多年前的一次裁員經歷，讓我對生活，工作有了更深的理解和感受，如果想要看到我更多好的回答，歡迎關注，點贊，評論我，謝謝各位！
滿嘴跑裝備
工作經驗不等於工作能力
你是把一個月的工作經驗，重複做了三年。還是三年內不斷學習，有拿得出手的具體功績可以作為面試競爭力？
面試求職的時候，面試官考察的不是你一個求職者，而是多個求職者。面試求職像極了競聘演講，講話的重點都是圍繞：我的工作經驗、工作內容、功績如何。也都要求你在講述此內容時，有一個大方得體的呈現，和邏輯清晰，條理明確的口才表達。最重要的是，他們全都是N個人有機會，最後卻只有少數人被錄取，得以有工作機會或者晉升機會。這就要求你的表現不僅要符合面試官們的要求，還要比競爭對手們優秀，你才能脫穎而出。
更多信息，請點上面的“關注”，可私信與文老師溝通交流。
文若河
可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。
術藝人生
對未來的迷茫，主要是沒有找到自己的定位。但是，以目前低迷的經濟形勢，企業的HR都忙著計劃如何削減人力，不產生效益的崗位和部門全部要砍掉，比如華夏幸福，前幾年還說要尋找100個幸福小鎮的鎮長，今年連小鎮的項目都砍掉了。因此，要找到理想的工作，確實難度比較大，我理解你的處境。
如果你認同現在不是挑工作的時間點，那麼就有兩條方向可以走：1.委屈自己找一個次優的工作，在工作中不斷提升，再找合適的崗位跳槽；2.繼續找理想的工作，直到找到為止，兩種方式的時間成本都不低。
因為評估你的情況再規劃未來的職業發展，僅僅通過有限的信息是很難做到，以上建議只是幫你調整一下心態。
加油，祝你成功！
我是清華全日制MBA，公眾號清知書院的創辦人，專注名校MBA申請及個人成長。
歡迎關注我，收穫更多MBA資訊及職業生涯發展的建議。
馬倬靜清華MBA
面試兩個還沒有拿到offer，說明你可能自己出現問題。
第一，重新把簡歷中過往的工作描述清楚，比如你是怎麼開展工作的，到哪裡算是結束完成工作，中間需要你配合和執行的事情，寫清楚。
第二，你在面試的時候是否清晰的把你最近兩份工作內容說清楚？
比如，工作具體內容，工作流程，團隊合作等等這些說清楚了嗎？另外你要學會用語言包裝（真實有料）你自己履歷。
第三，你有沒有總結過自己的過去的工作經驗，未來你想要怎麼的工作內容。要有針對性的覆盤自己的過往的經驗。
第四，你對未來一定要有信心，挫折迷茫是每個人都會遇到的問題，不要因為這樣而消極自己。想想現在哪些成功的人士，他們以前同樣遇到過你遇見的問題。
------------------以下是我在自己博客寫的文章--------------------------
當你在求職的時候，被問道您期望薪資多少時，如何回答？
首先，不要著急的直接回答這個問題，先去反問了解更多的信息，比如比較具體的工作內容，雖然你可能在這個工作崗位上，工作了好幾年，你已經瞭解上一家公司的工作崗位，但是每個公司的對任何崗位的定位都是不一樣的，還是需要了解到崗位工作內容，比如產品經理這個崗位，在互聯網公司的大致工作內容是，從概念出發或者從老闆和市場需求出發，到產品落地實現，後期運營數據BUG產品迭代。如果在實業公司大致工作內容就不太一樣了，從概念出發，用料選型供應鏈談判，產品成本控制，產品落實上線，產品運營數據反饋，計劃下一個或其他新產品。
別看這樣，互聯網產品經理，更多是坐在辦公室指揮產品作戰，同時可能需要兼任全面的項目經理，安排好產品項目開發週期。而實業產品經理，不能只坐在辦公室指揮作戰，還需要經常外出供應鏈洽談，把產品交付到生產線，產品銷量運營數據挖掘。
其次，時間問題。無論是旁聽側敲還是洞察發現一定要讓自己心理有個底，這家公司加班是什麼形式，是給工資呢？還是按時間加班給調休，還是潛規則義務加班。前者中者不多少說，都算是正常合理的補償吧。如果是後者就要注意了，如果這個在回答工資問題時候沒有思考進去，你可能會吃虧，甚至可能產生負面情緒，很快就會被其他人的負面情緒所幹擾到。
如何確實發現義務性加班問題，不妨直接向面試官詢問確認，加以給自己的答案判斷加分，在薪資談判的時候一起把這樣在意識里加上，加多加少加得準不準無所謂了，只少你已經幹了這個事項，有底了。可說是自我安慰，但是你入職以後，你確實得到了，應該有的加班工資。這樣你也可以踏實的工作了，不會那麼容易受到負面情緒影響控制，導致工作態度散漫，影響自己的個人品牌。
最後，定位。你需要了解到，公司對你或者說這個崗位的人的定位是什麼？有沒有什麼計劃，未來3年有什麼目標，需要達成什麼結果？這個崗位的人向誰彙報工作？等這些問題。這些問題涉及到你個人在這家公司的成長問題，有可能也將決定你未來是否偏向技術型人才還是管理型人才。算是個人的一個定位吧，如果你這些問題沒有了解好，如何給自己的薪資報價呢。假設在這家公司，明明是你是管理崗位，但是你卻給自己的報個執行員工的價格。
詳細詢問這些問題後，你在報出價格都不遲，有很多時候面試官自己可能都沒有想到這些問題，甚至可能都沒有想到這個崗位的工作內容那麼多。以後我遇到這種情況，求職者問道一些關於崗位工作內容的時候，有些問題是我之前沒有想到的，有的可能過於簡單思考了，從而導致我這個面試官過目想看，對這個求職者印象更深刻，獲得舉中的可能性會高很多。
所以，我們在面試的時候，尤其遇到詢問期望薪資問題的時候，不要著急回答。先把工作事項瞭解清楚了，在做回答吧。對面試官的印象也非常好，對自己也不會吃虧。如果在詢問期望薪資之前，你已經把這些問題都問清楚了，大可直接回答。
另外，有一個重點，在面試過程中，自信是非常重要的。很多面試官在面試過程中，都是在不斷憑感覺或直覺在嗅你的自信心。自信怎麼樣，可以代表你的工作勝任能力。
大東同學
不要急，首先要明白，獵頭九成以上是不靠譜的，很多什麼都不懂，在招聘單位那邊連話都插不上的，還有一大票就是收集建庫的，只有少數是專業的，但這些人一般不會做這種兩三年經驗的候選人，試試自己去找找看可能比較獵腳靠譜，其次，一個崗位談三四輪很正常，一個半月兩個月的都有，即使打飛的過去面試也多數不會當場拍板，同時談個兩三個就算不錯了，畢竟高契合度的肯定不算多，最後來說還是調整心態，有時間可以加強專業技能，也可以學學英語什麼的，一時間沒有合適得並不是一定就是說你能力不行，跟你的行業專業職級以及淡旺季都有關係，當然，運氣和緣分也是很大一部分
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當前背景：國內經濟下行，很多企業都在裁員，減少人員招聘數量，很多大企業對於用人需求，都提出了內部跨部門協調資源，這是大環境就不好。
此外，中國的獵頭，很多都是剛畢業的小青年，用人單位招聘的崗位，具體什麼人合適，獵頭完全不知道，只是單純的去靠職位名稱去匹配，比如企業要招聘軟件工程師，獵頭就單純的推薦簡歷中有軟件工程師標籤的簡歷，完全不管是要Java的還是要C#的，中國的獵頭80%就是這樣的水貨，建議你還是自己踏踏實實去找工作，Boss直聘可以用過，傳統的智聯招聘也可以用。祝你找到適合自己的工作！
