安然271164556
必須簽訂內退協議，即，內部退養協議的簡稱。一般需要職工代表大會表決通過，還需要上級主管部門批准同意，一般是國企改革精簡，輕裝上陣的做法，一般不解除勞動關係，除依法繳納社保費外還需要發放生活費。
目前，一般國企私企都不提倡用此方法處理過剩產能導致的冗餘人員，因為如此操作容易造成雙重勞動關係，雙重社保關係，在法理上，我國不承認雙重勞動關係，因此很容易混亂。比如，大多數內退人員並不滿足單位那點生活費，會去另外從事其他工作，該用人單位與內退人員是什麼關係？該不該受最低工資制度保障？發生工傷後，由現單位還是原單位申報？償付待遇按照哪個繳費基數進行？等等。。。。
我個人意見，不主張再用這種方法化解產能過剩勞動力，應依法解除勞動關係，進行再就業安置。
truewujihua
內退是針對企業距離退休年齡不到5年的職工。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
通常是由職工本人自願，企業領導同意，勞動部門備案方可辦理內退手續。
若企業主張為職工辦理內退手續，涉及到職工人數較多，應當經企業職工代表大會討論同意，在工會的監督下進行。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
企業沒有按相關程序辦理工人內退手續的，工人可向當地勞動監察部門反映，力求解決，謝謝！
neirongweiwang
不知道這是什麼屬性的工廠。這就是典型的卸磨殺驢，剝削榨取了工人的血汗和勞動成果，然後一腳踢開，就是一種推卸責任與玩世不恭的流氓做法。
白樺林176809676
工作十年就有人給你交社保，真是天上掉餡餅了的好事。
兔子2371580
我要是說我願意，會被會被人噴？😂有人繳納社保，個人部分自己繳納也不多，還可以想做就做，不想做就回歸家庭，我覺得蠻好的
左手的音符
雙份工作多好，不幹活可以拿錢，出去再找一份
劍三尺210
社保個人承擔當地最低保障基數的11%。如果是其他比例的話，都是耍流氓，單位承擔36%左右。另外工作十年以上的單位要給一年一個月的經濟補償。最多不能超過12個月。
gz公正客評3988157316
聽說廠裡一刀切
