橫豎都是理

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。這個問題問的是35歲以上的人參加工作還能用嗎？不能，因為身體已經報廢了，再繼續工作就會有危險。‘謬論’，我只能說這種看法是謬論。

人生壯年有幾何？30至45歲正直人生青壯年時期，不管是精力還是體力都是全盛時期，奇怪的是，現在的人把一個人體力最好的時期歸納為30歲以前，好像30歲以後就成老年人了。

廠裡為什麼不敢用。明顯心中有鬼，老闆真能把員工當下屬了嗎？只要你肯幹，絕對有永遠都幹不完的活兒在等著你，這就是當下的工廠職工。沒有了歸屬感，別說35歲，很多人幹到結婚自然就不幹了，朋友同事們看不上，慢慢的自己也出現了厭煩。

為了錢全力以赴。明知不可為而為之，為什麼？為了生活，農村人經常講的一句話：‘沒有辦法，為了生活’，你明知道8小時就是一個人的極限，非要讓他幹12小時，甚至16小時，身體自然會一天不如一天，我身邊有個親戚，在鐵廠一干就是10年，月薪1萬，就在農村家門口，但他所受那份苦，別說一般人，就是二般三般人絕對幹不了，我去過，工作場所全年溫度超過了60度，人進去都可以窒息，但就是這樣人家堅持著，沒辦法，為了生活。

微管子

有些老闆們說35歲以上的工人是不能招的，他們已經在別的企業被用“廢了”，你怎麼看待這件事情？

根據國家78年關於企業職工退休規定。正常情況下，男性職工的退休年齡為60週歲，女幹部為55週歲，女性職工為50週歲退休。工廠老闆招聘年齡限制的在35以下。離正常退休年齡還有25年的時間，工人在這期間依然可以正常工作產生效益。

不過這位老闆說的現象確實到處存在了，在工廠一上30歲後，身體的靈活性和工作的麻利性都會有所下降。沒有辦法和年輕人相提並論，工資也會越拿越少。不談別的，就是老闆放開35歲這個限制，相信去面試的也是越來越少。在工廠掙得還不夠一家老小吃喝呢。

回到正題，35歲以上的工人到底能不能招聘，招聘真的存在老闆所說的哪些風險嗎？

1、能不能招聘

按照國家規定的退休年齡，還有25年正常工作時限，能給企業帶來和產生效益。是沒有任何問題的。相反，老員工根據自己的工作經驗，一直在為工廠培養和教育新人。告訴他們工作的注意事項，工作手法操作怎麼既安全，又能提高工作效率。這些經驗都是需要日積月累的，年輕人根本很難與之相比。

2、老闆說的風險到底是不是存在

工廠老闆說的用掉的‘廢人’，按照老闆所給出的標準，其實在各行各業甚至說每個人都符合，沒一個人不會老。也都會在年輕時為了過更好的生活，而拼命的工作。到了35歲之後就不用找工作了，因為按照老闆的邏輯，是無工作可找，無工可打。

可我們看到，那些看起來是‘廢人’的人，並沒有成為真正的廢人。他們正在成為國家建設的中堅力量。工廠老闆說的規避風險，只是看起來很美好。不然可以去服裝廠看看，是年紀大的人多也是年輕的人多。

這些工廠老闆嘴中的‘廢人’依然在忙碌。自己的工廠因為害怕這些人，不敢招聘這些人，陷入了用工荒，大量的訂單不敢接，整條生產線關閉也是常見。惡性循環之下，更難發展。

泛職場

作為一個財經工作者，我覺得持有這種觀點的企業老闆們是極大的錯誤，我不讚揚這種用工態度。

35歲以上的工人可能有部分人可能確實存在一些人為了多掏錢而透支身體的問題，但這絕對不是普遍現象，企業老闆們得出這種結論是不符合現實的。而且，他們這麼說至少反映了這企欲招工企業的老闆們也是“黑心”的老闆，不講良心的老闆，他們招年輕工人也有可能打算通過加班加點來“榨取”工人們的剩餘價值。

事實上，35歲左右或以上年齡的工人們往往工作經驗豐富，年富力強，正是幹事業的黃金年輕，也是承擔企業重要崗位的中堅力量，應該說他們者企業的挑大樑者，也是企業的寶貴財富，更是推動中國民營企業興旺發達的巨大力量。作為企業，應該好好利用他們，發揮他們的聰明才智，才是中華民族之幸，企業之幸，中國經濟增長之幸!

由此，那些認為35歲以上工人不能招的企業家們的心是歪的，無法正視成熟工人的作用和力量，這樣的企業根本無法解決用工這荒，也難以成為工人的真正歸宿，而且這樣的企業是一種病態，無法適應市場競爭的需要，最終有被市場淘汰的危險。

財經深思

如果哪個老闆相信這樣的觀點，那麼，最先要廢的，不是35歲以上的工人，而是有這種觀點的老闆和企業。

實際上，35歲以上的工人，是最有使用價值和貢獻能力的，也是經驗比較豐富、閱歷比較廣泛、家庭壓力相對較小、時間和精力都比較充裕的。招收35歲以上的工人，對企業來說，應當是最合適，最有用，最具效率的。

那麼，為什麼會出現這種完全相反的觀點呢？原因很簡單，發佈這種觀點的人，根本不瞭解什麼叫工人，為什麼要工人，工人的作用是什麼，如何發揮工人的作用。如果瞭解工人，瞭解企業，瞭解工人與企業的關係，就不會提出這種完全不符合實際的觀點。

更重要的，這種觀點對很多達到這個年齡的人來說是一種心理傷害。所以必須予以回擊與批評，切不可用一種錯誤的觀點誤導輿論。

譚浩俊

題主的觀點是：有些老闆不招35歲以上的工人，是因為他們以前累出病，招進來就生病，怕賠不起，吃大虧了。這個觀點，非常片面。35歲，無論男女，都是身體、精力和經驗、水平的黃金時期，都是成熟的“果子”，按道理說，應該成為招聘市場上的主力軍。但為何有些老闆和有些公司，把招聘門檻卡在35歲呢？35歲以上的人，就沒人要了嗎？

第一，把招聘限定35歲以下的，一般都是通用性基礎崗位。比如，餐館服務員、一線操作工人、簡單技能勞動崗位、低層級的文員職位。但是招聘中高層管理人員和複雜技術的專業人員，一般沒有35歲的年齡限制，這是因為35歲正是成熟的年齡。

第二，通用性崗位為何不招35歲以上的人呢？一是性價比不合適，有效職業生涯斷十年。因為簡單技能崗位，不需要十年的培養期。比如，服務員培訓兩週就可以上崗。最好用的年齡段是18歲到28歲，也就是說這個職業是吃青春飯和體力飯的。過了三十歲，體力精力就下降了，但工資要高起來了，還有結婚生孩子照顧孩子，有效工作時間也要減少。

第三，35歲的員工不太好用。通用性職業，18歲就可以工作，混到35歲還在求職的人，可見能力也不夠強。再說，混到35歲，膽子就大起來，臉皮就厚起來，心眼也多起來，哪裡像小青年那麼好使喚？如果同樣性質工作，年輕人有上進心，就會好好工作。但35歲以上的員工，想法就多了，偷工減料的手段也多了。難怪有些公司不願意招35歲以上的普工。

第四，35歲的員工有效工作時間會無形減少。35歲的員工，優點是有經驗了，但缺點是家庭負擔重了，分流了他們的工作精力。比如，一個25歲未婚的小夥子，可以加班加點幾天。但35歲的人呢，男的，上有老小有小；女的，要麼在生娃，要麼在養娃，大大分流了精力。這些人也看透了職場看透了生活，上司罵幾句根本不在乎，工作就是一個掙錢的工具，家庭的事情為大。

職場火鍋

我就是從事人力資源這塊的，題主的這個問題可以從幾個方面回答：

1.如果是普通產線工人的話，技能技術簡單，可替代性強的崗位，35歲以上的應聘人員，因為長期從事簡單機械勞動，基本已麻木，從某種程度上說，他們的激情已經被磨滅，如果說是廢人，這隻能代表這個老闆的思想認識不成熟，或者企業管理能力不足，沒辦法讓員工完成合理既定的任務。

2.如果這個崗位需要的是富有激情的工作，比如銷售，面對客戶的窗口崗位，那麼年輕確實有優勢，這並不代表35歲以上的就是廢了，只是這些就是吃青春飯的崗位。

3.如果是招聘管理職能的崗位，也要看企業的發展階段，初級階段的企業往往傾向於招聘有經驗有閱歷的管理者，職位越高要求的年齡也會高，一般在30~40歲比較吃香。成熟的企業就不一樣了，他們有豐富的經驗積累，組織需要有活力的血液注入，他們招聘管理的對象一般是初出茅廬的學生娃娃。

4.如果是招聘通用技能型人才，也是要看企業發展階段的。初級階段的企業，快速發展階段的企業需要的都是有經驗的應聘者，但對年齡還是有限制的，一般在30歲左右最吃香，35歲基本是最後的機會了，如果你是從事這樣工作的做好30~35之間跳到一個更好的平臺。

5.如果你是特殊技能人才，比如導彈專家，心理醫生，OD組織專家，諮詢顧問，那麼恭喜你，50歲之前你還是很吃香的。

世事無絕對，這是變化超級快的時代，越來越多的95後走上舞臺，他們活力四射，他們桀驁不馴，他們有自己的價值觀，他們衣食無憂，他們有70後了不起的父母。所以他們是挑企業挑老闆的，發展不好的企業，看不到前途的崗位，辛苦的崗位，未來相當長的時間還是會被挑剩下來的35歲以上的人補充，直到這些崗位消失或被變革。

如果想自己挑工作，不被工作挑，要麼讓自己變得年輕強壯，要麼讓自己更具價值！

銳利思維

這估計又是題主編出來騙回復的 如今的問答充斥著這種瞎編題目

這論調站不住腳 也不可能有哪個老闆傻乎乎的說這樣沒腦子的話 現實中也是不可能的 因為主流的工人依然是30歲以上的老工人 所以這個問題無疑又是小便瞎編出來騙回復的………

怕加班工人扛不住？這更不可能 沒有哪個老闆會這麼沒腦子下這種論調 除了工廠倒班 還有更重要的一點是男人30歲到45歲之間是幹活最穩定的階段 除了家庭子女壓力 還有上一代的生活壓力 不踏踏實實幹活整個家庭都會有影響

同時這個階段的男人過了熱血的年齡 過了胡吃海喝的年齡 過了追求夢想的年齡 更現實 更專注

同時他們又有技術 即使不熟悉的活到了手裡憑經驗也能處理得當 發現生產問題並改正的幾率大 無形中剩下的是很多原料和時間

還有就是這個階段的工人更加惜命 命是家人的不是自己的 生產安全更可靠 不會腦子一熱就盲目幹

最後 有這個階段的工人在 公司的生產才不會斷層 技術才會傳承……

醉酒當歌再來瓶

確實是 我深有感觸 我這是新項目 雙十一前招了人進來 由於模式跟其他電商有些不同 他們就喜歡按以前在那些電商幹活的形式作風

基老王喝王老吉

我覺得３５歲以上的人，因為有家庭有工作經驗，更能吃得了苦。社會經驗也多，在一些事情上處理會更好。

我之前有個同事，因為年紀太大負責人不願意招，介紹人說她很好很不錯，後來留下她。結果業績最高是她，處理問題最好也是它。

所以很多時候定義下的太快。

很多人否定３５歲以上工人的時候並沒有說明自己的顧慮，也許人家身體非常健康長年健身呢。這種身體可比年輕人熬夜通宵喝酒抽菸來的健康吧。

而且他們因為經歷過堅辛養過家庭，會珍惜一些機會。何必要讓他們變得那麼被動。

有些年輕人，看不起公司制度追求自由追求高工資。可是３５歲工人肯定會明白一份付出一分收穫這個道理。我真的見過太多太多年紀大的人工作非常認真仔細。

至於企業不想負什麼突發疾病問題責任的。入職體檢，簽署協議，這些都是可行的呀。

祝願所有３５歲以上的叔叔阿姨可以找到伯樂

YICHA呀

35歲以上的一般公司請不起，洗腦基本對他們無效，即使他聽的很感動，回家看到老婆孩子要養，我跟你談個毛未知的股份啊，該給的工資給齊了再說。。。

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