今年以來，券商裁員的消息一度不斷傳開，中證協統計整體減員近5000人，這個數據還是令業界吃了一驚。
事實上，券商並非一味裁員，而是多元策略。比如，經紀業務方面業績考核加劇而淘汰率高，但財富管理需求大，尤其金融科技IT人才的儲備一直在加碼，從幾年前的挖角支付或第三方互聯網企業，到現如今的大規模校園招聘。
券商中國記者獲悉，前不久深圳某券商營業部全員簽訂“生死狀”，考核不達標直接淘汰。但整體來看並非只減不增，財富管理、信息技術的招人需求不斷，平安證券、安信證券等信息技術部又分別在進行校招和社招。
長江證券的舉動很是吸引了業界眼球，由首席科技官韋洪波到各地高校開宣講會，擬招聘規模近百人。此外，近兩個月啟動校招的券商還有中信、華泰、申萬宏源、廣發等。
營業部籤“生死狀”，考核加劇淘汰率高
今年以來，券商業績慘淡，裁員消息不斷傳開。
中證協數據顯示，年初至今，證券行業整體減少4708人，其中證券經紀人減員5254人，一般證券從業者減少3000人。不過這種“裁員”並非完全只增不減，投資顧問反而還增加了3406人。
實際操作上，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為遭詬病，不過在市場環境惡劣的情況下，業績考核加劇而淘汰率高卻是事實，也是市場化的做法。
券商中國記者獲悉，前不久深圳某券商就啟動了一場考核風暴，所有營業部員工都要簽訂“生死狀”，業績考核不達標直接淘汰，而考核指標並不比牛市時的標準低。
據瞭解，這種高標準的業績考核在市場不佳的環境中也相當於“裁員”，不少從業人員被迫離開，但同時財富管理的人員需求依然很大，作為目前券商轉型的重要方向，投資顧問、財富管理團隊等仍在增員。
連續幾年儲備IT人才，從挖角到大規模校招
一方面券商經紀業務條線淘汰率高企，但另一方面形成鮮明對比的是，各家券商幾乎都在爭奪金融科技人才，今年信息技術部的招聘仍持續不斷。
這種重視金融科技的趨勢，已經持續了好幾年。不過幾年前，著急組建網絡金融部或電子商務部的券商們，更傾向從雅虎、手機交易服務商等處挖來IT骨幹，以及第三方支付機構的人才。
近兩年，各大券商儲備IT人才的方式都從挖角換成了大規模校招。一位券商分管互聯網金融的高管表示，每年社招仍在繼續，但招聘應屆生更受重視，尤其是一些具備培養人才機制的大中型券商，更傾向於從應屆生中篩選，進而培養儲備人才。
比如注重“內生增長”的長江證券，今年的“百人”校園招聘計劃仍在進行。今年由首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，招聘規模近百人。
再如平安證券，儘管經紀考核加劇淘汰率高，但提出金融科技戰略的平安證券，在信息技術方面的招聘依然繼續進行。一則平安證券的招聘啟事稱，招聘2019年IT類應屆生，崗位包括軟件開發工程師，數據分析及AI工程師，系統測試工程師，配置管理工程師，運維開發工程師等。
此外，申萬宏源公佈的校招計劃中，有信息技術專場招聘；廣發證券也啟動了金融科技專場招聘；還有華泰證券的校招崗位，包括信息技術部網絡工程師、信息安全等，還有網絡金融部的數據挖掘、業務規劃等，對金融科技方面的人才需求明顯。
券商校招三種方式
今年，各大中型券商校招的力度仍沒有減弱，尤其在財富管理、信息技術方面的需求旺盛，而且為了吸引優秀應屆畢業生加盟，券商也是使盡了各種招數。包括以下最具有代表性的三種方式：
第一種：高管帶隊宣講會
近日，長江證券首席金融科技官韋洪波，帶隊到各地高校宣講，啟動應屆生招聘規模近百人。
長江證券十分重視校園招聘，希望打造擁有長江基因的人才隊伍，近幾年長江證券確實也選拔任用了大量內部培養成長起來的年輕管理幹部。
據長江證券透露，長江證券集團聯合校園招聘已完成武漢、上海、北京等站點的宣講，接下來還將赴深圳宣講，目前已收到來自國內外高校近16000份簡歷。
第二種：智能機器人+抖音說唱
此前，銀河證券動用了智能客服“銀小河”，在招聘頁面中與受眾留言互動。據瞭解，招聘信息發佈不到一天時間，銀河證券關於招聘的閱讀量就接近7萬次，遠遠超過其他券商。
而長江證券採用了比較受年輕人喜歡的說唱、抖音、吉祥物MG動畫、土味情詩等多種元素，以”內生增長，無限未來”為主題，製作了一系列宣傳素材，形式新穎、風格活潑有趣，吸引了大量轉發。
第三種：官網或第三方招聘網發佈
更為常見的是，各家券商在官網、官方微信公眾號以及第三方招聘網站上發佈校招信息。
早在10月9日，銀河證券和華泰證券同時啟動了2019年校園招聘，銀河證券包括財富管理、投資銀行、投資交易、研究、國際業務、互聯網金融等6個業務部門進行招聘；華泰證券的招聘崗位包括信息技術部、網絡金融部的多個崗位、經紀及財富管理部的投顧業務崗、策略研究崗等多個崗位。
更早之前，9月19日，中金公司就率先啟動了2019年校園招聘，主要就投資銀行、財富管理方面的職位進行招聘；申萬宏源也默默啟動了2019年校園招聘，並公佈了詳細的招聘計劃，就總部業務崗、分支機構崗位及信息技術崗同時招聘；中信證券也開啟了2019年校園招聘，包括投行業務、資管業務、固收部、金融科技部等在內的18個業務及支持服務部門都向應屆畢業生伸出了橄欖枝。
不過，不少券商也表示，校園招聘適合開展大規模培養計劃，而社會招聘同樣必不可少。而信息技術人才是目前券商招聘的重點領域，除了校招之外，安信證券等券商正面向社會招聘首席架構師、系統運維、數據挖掘工程師等。
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