宗元
為什麼一些退休工人始終在埋怨自己的退休金低？
這個問題，其實非常的扎心。
不論是已經退休的老人，還是正在工作的年輕，總會在比較，我為什麼比別人拿得少？
在養老金方面，這樣的比較更加明顯。
同樣都是老人，城鄉居民養老保險的老人，比企業退休工人拿的少。
而退休工人之間，又存在一定的差距。
企業退休工人和事業單位退休人員的養老金，又存在一定的差距。
這就是第一個原因，埋怨，來自於比較，來自於不同人群的差異，來自於歷史性原因。
第二個原因，企業工人之間的養老金差距，原因也是多樣。
養老金，或者退休金的發放，分成兩大部分，即基本養老金和個人養老金。
基本養老金，和退休當年的社會平均工資、繳費基數、工齡、社保繳費年限密切相關。最近今年，社會平均工資的上漲速度超過10%，而同期養老金的調整幅度縮減到5%左右。這就形成一個奇怪的現象，早退休的人，沒有晚退休的人拿的多，更容易引起退休工人的抱怨了。
說實話，這是制度設計的缺陷，也是未來必須改革的方向。養老金的發放和繳費、退休前工、工齡等因素要結合起來，要有精算平衡，做到同一類人群的公平公正。
第三個原因，養老金的增幅敵不過物件漲幅。
從名義CPI來看，每年大約3%的漲幅。但是，落在現實生活中，每個老人，衣食住行，看病吃藥，樣樣需要花錢，樣樣都在漲錢。老人的生活壓力越來越大，這是現實，你去看看周圍老人的生活就知道。
很多老人，陷入貧困。聯合國曾經出過官方數據，中國老年貧困比例很高，而且城鄉差距明顯。
我想，以上三個原因，基本解釋了為什麼一些退休工人始終在埋怨自己的退休金低。
歡迎關注財富精算師，您身邊的養老金專家。
財富精算師
我父母也是上海國營企業的退休工人，我父親在世的時候，經常埋怨自己的退休金低，這是因為他下崗時間早，遇到計劃經濟結束，國企改革，50多歲就下崗在家了，退休得時間早，退休金就相對低一些，所以他就埋怨自己3000多元退休金低，與七八千元的公務員相比，也確實低了不少。
我還有一個同事，名叫龍生，他一直堅持上班，因為當年他插隊落戶在安徽，那邊企業裡的職工退休工資才2000多元，這對他來說在上海肯定是無法生活的，所以龍生他雖然年近七十歲，但還是要繼續上班，他也埋怨自己的退休金低。
另外，我有一個舅舅，退休也就六七年，他在原來民營企業裡是領導，他退休後只拿4800元/月收入，在他看來，公務員六七千元的收入很高，覺得大家都為社會貢獻了一生，晚年退休後收入差距不應拉得過大。
綜合來年看，雖然國家每年給退休工人漲工資，但是退休公務員群體的收入也在同步在漲，雖然退休人員之間的收入差距在縮小，但是還沒有縮小到退休工人滿意的差距之內。不過，退休工人再埋怨自己退休金低是要比農民退休沒保障要強得多了。
不執著財經
我剛退休三個月，我來談談感受：
盼了很久總算熬到了退休，43年工齡退休金3126。想著每天早上一睜眼就發百十塊錢，覺得挺美的，我們老兩口合計7000多，每年還能漲點，在洛陽定居，怎麼算都綽綽有餘。沒事還能出去玩玩。
仔細想來，我們這裡的消費還是比較低的，就這點錢要是在大城市可能也就是個溫飽水平。再往後想想，到了晚年，生活不能自理的時候，獨生女兒無暇照顧，需要僱人或者去養老院的話，這些錢就捉襟見肘了。
想想也就是不夠，有點害怕😨！
十月秋風寒
不是一些退休工人埋怨退休工資低，而是百分之七十的工人埋怨退休工資低。而是應該做個分層調查，退休人員中工人平均多少退休金，教師退休人員平均多少退休金，事業單位退休人員平均多少退休金，機關幹部退休人員平均多少退休金，調查結果一出來就知道工人是最低了，就有比較了且一目瞭然。而不是國家出臺的全部退休人員平均工資，看不出工人退休人員的真正平均月退休金了。真正工人剛退休時的退休金大都在月一千至一千五左右，大家都說說你不低？
楊建東89
不是埋怨自己的退休金低，實際情況就是退休金太低，同樣的工齡，企業職工的退休金也就2到3千元左右，而事業單位的人退休金有6到7千元左右，公務員退休金達萬元。甚至以上，這怎麼說是埋怨自己退休金低呢，本來就是低
巴哥桑71
真的是很低。工作幾十年了。比如同一個點同時間上山下鄉的知青，一個學歷比另一個高，還是招工考試出來的。另一個因學歷低而最後安排在林場。因行業不同，那個考試出來的因是在企業，退休只領到2600元。而那學歷低而不用考試安排林場算事業部門就領到4000多元。真是令人啼笑皆非！
晴雨31573053
沒有比較哪來的抱怨，退休工資低嗎？看和誰比了，和一千多的比掙三千的就多了。和農民比掙一千多那就不少了。退休的所謂抱怨來源鄰高退休金的，你拿一萬多退休金，我拿二千多退休金，我能不抱怨嗎？憑啥差距這麼大呀？你一萬元退休金漲退休金百分之五，你漲五百，我二千退休金漲一百，我能不抱怨嗎？不放怨氣那我是缺心眼。你在崗時，你是領導，你是技術人員，你做的貢獻在崗時不都給你了嗎。獎金給你了，職務工資給你了。發明創造榮譽獎金給你了。退休了你還是領導還是科學家嗎？退休了都一個樣了。統稱退休人員，為啥還分三六九等啊？上市場買大白菜不都一個價錢買嗎？退休了不當領導了，科學家你沒貢獻了。所以低退休工資的人員就有抱怨了，就放怨氣唄。這就是理由。
幸福人生981008127
那是當然的，沒有對比就沒有傷害，工人退休工資跟教師，跟公務員退休工資一比就明顯出來了。工人剛退休一般一千多塊錢左右。我希望國家對退休人員要有一個上限退休工資，比喻江蘇退休了上限是五千。無任你從事何種工作退休了最高只能拿五千，到了5千的加工資你也不能加，因為你的退休工資拿5千已經封頂了。工人退休了沒上5000的可以每年加，加到5000為止。現在退休工資高的6、7千，萬把，拿了自己有用不掉那麼多，都補貼給了子女。
天目湖戲迷
例如，同班同學畢業後一個去企業單位工作，一個去事業單位工作，但同時退休後工資就不一樣。因為企業職工的退休工資是按繳費年限參加養老保險後領取到的養老金。機關事業單位無需繳費，是按工作年限和職務 領取養老金，因此事業單位養老金就形成高於企業職工的養老金。
為了取消這一差別，現在養老金並軌制度已經完成， 2005年國務院出臺了“38號”文件。規定從2006年1月1日起“基礎養老金要按繳費年限計算，最低要交夠15年”，如果同時退休，其中有一人是90年代參加工作的養老金仍然要高一些，因此實現養老金平等，需要一個過渡過程。
據筆者觀察；目前退休職工養老金額度低的原因，無非就是企業人員工作不穩定，繳費年限少，工資不高繳費擋次低，或單位福利差等原因造成的。
逍遙山人68080452
實際上，公務員、教師、醫生、事業職工、企業職工、農民等，互相之間沒有很大的可比性。知識結構不同，社會分工不同，為社會作出的貢獻不同，待遇自然不同。你光看到別人退休後拿的退休金多了，不想想人家做的事情你能幹嗎？沒上過學的人，小學畢業的人，你讓他當公務員、醫生、教師能行嗎？現在盛行的攀比風實在不可取，農民攀企業工人，企業工人攀事業人員，職工攀領導等等，造成了人們思想的混亂，毒化了社會風氣，是一種擾亂和諧穩定大好局面的負能量。俗話說：少小不努力，老大徒傷悲。捫心自問，退了休了，你覺得退休金少了，早幹什麼去了？人類是萬靈之長，智力的差別是很小的。只要讀書的時候刻苦讀書，升學的時候努力升學，學歷高了，知識多了，本事大了，才能在社會上謀得好的職業，在職時錢掙得多，養老保險交得多，退休金才多。少小不努力，貪玩逃學，初中沒畢業就輟學出去打工，大學也考不上，什麼本事也沒有，退休了和人家學而優則仕的人攀比，可能嗎！社會分工不同，人分三六九等，古今中外，歷來如此。有人羨慕戰爭年代官兵平等，五、六十年代的平均主義大鍋飯，殊不知戰爭年代，一個村裡一起參軍的，幾年後有騎高頭大馬的，有揹著揹包步槍徒步走的；五六十年代，有上下班乘上海轎子的，也有騎自行車的。做人還是知足常樂好，特別是退休的老年人，心態好對身體有利。別管退休金多少，比上不足比下有餘，別老向上攀比，要和比你退休金少的人比，和農民老大哥比。向上比，人比人氣死人，向下比，覺得還不錯，心滿意足。知足常樂，樂觀大方，這才是老年人應有的心態，是長壽之道。你能比那些退休金多的人多活十幾年、幾十年，什麼都有了。
