An0313
无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。
盈利模式方面
小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？
公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。
公司制度方面
这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。
甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？
个人学习提升方面
有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。
但是以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。
公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。只是遇到小公司压榨工资，渣老板领导的概率会更高而已。
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每天学习一点职场干货
五百丁
本人，从上万人的大公司辞职，原因看不惯升职不靠能力靠关系，离职时任车间主任，2千多工资；进入几百人的日企做销售经理，5年后从副总位置辞职，原因琐事太多，三天两头开会，薪资不高，1万左右；现在20多人的私人公司做销售经理，年薪50，好处是明显的，员工间交流简便顺畅，不需要繁琐的扯皮推委，每个人凭自身能力挣钱，拍马屁没用。缺点是不正规，有时不照流程走，还有一人当几人用，十八班兵器都会耍几下，可这又有什么呢？钱多给你不愿意？不用扯皮你不高兴？没有勾心斗角了很不爽？
最后说说升职，你想学自己学去，毕业了公司有奖励，能力强的几年就能升职，觉得空间格局小了可以随时离开，公司欢送。公司大小其实无所谓，在于适不适合自己。
晚来的老王
其实主要还是替当事人不值，因为小公司有大概率内部管理和控制不完善，在权责分工上面不够科学和公正，也就是容易一个人干一堆人的活还拿不到很多钱，更重要的是，小公司之所以发展不起来，一定是因为老板、人力或行业资源有限，连带着给个人发挥的平台也小很多，对于职场人而言，最宝贵的就是时间，青春就那么几年，30岁左右升不上去，后面压力会更大，浪费不起。
我个人跨国公司、500强、中小型企业都混过，个人的经验是：
小企业的优缺点都非常明显，而且缺点比起优点更加直观。
先说优点，其实企业的日常管理流程是相似的，基本上逃不开行政、人力、采购、仓储、物流、运营或生产、技术、财务等部门以及高管，小公司的资源有限，部门和人员配备不齐，就很容易出现将多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，这会给从业者造成很大的工作压力以及不必要的困扰。
因为，职责分工（Segregation of duty）是公司内控的重要体现，你将出纳和书记交给一个人做，就容易引发内控上的隐患，何况让一个人承担职位范畴以外的事，本来就不公平，在一定程度上是欺诈行为，要求从业者超额完成任务。
但相应的，也会逼迫从业者在短期内获得全面的成长，也就是成为企业的多面手，公司的各项业务和活动都能参与，很长见识，能够建立起对于企业运营管理上较为全面的认识，但不见得会很深刻，因为业务量和技术有限，能够接触到的核心技术和高端人才非常有限。
然而，缺点就更加明显。首先，国内的职场竞争极为激烈，我很多同学都说，第一份工作基本上可以在很大程度上决定你未来职场发展的顺利与否，从小公司起步往大了跳，在国内很难，国外反而没那么难。
其次，小公司的成长毕竟有限，100人的公司和1000人的公司，在业务量和管理能力要求上的差距还是很直观且巨大的，如同我之前所说的，就算你获得了相对全面的企业管理认知，但这种经验在大公司里面玩不玩的转，非常难讲。先不先，大公司的内控和流程就够你喝一壶的。
考虑到人的学习能力会随着年龄增长而逐步退化，在可以选择的情况下，一般职场的老鸟们还是会建议尽早去大公司见识见识，哪怕不是特别顺，回头自己开公司，从初创型小公司做起，或者和朋友一起做老板都来得及，但这么做的话，主次有别，老板可是你。
综上，一般劝你不要去小公司的，着眼点主要还是在于发展的瓶颈很容易够着以及公司内部不见得完善的环境会阻碍人的进步。
大葱侃侃侃
不是小公司不能去，是那种成立十几年了还是原地踏步的小公司不要去，正所谓：“庙小妖风大，水浅王八多”。那些成立不久的但发展势头很猛的小公司可以一试。
大公司与小公司各有利弊。大公司你可能只是一颗螺丝钉，但规章、制度、流程健全。公司实力强大，福利待遇不错；小公司因为实力小，所以你做的工作和范围可能比大公司要广，学的东西也多。
举一个简单的例子，传闻宋朝大宰相蔡京权势冲天，富可敌国。家里仆人也是众多，分工细致，连切葱花也专门配一个厨娘。这个宰相府邸就好比一个大公司，实力雄厚，人员众多，可靠但升迁之路较难；但如果去一个普通的小酒店打工，恐怕你需要摘菜、炒菜、打扫卫生，不可能再让你单独切葱花了，工资可能还没之前多，但你学的东西可能更多了。
对于刚毕业的新人，我还是建议去大公司一博，毕竟，大公司出来的员工小公司都愿意要，而小公司出来的员工大公司不一定要。况且，大公司因为机制健全，虽然做的工作范围右侧，但时间长了，你也会行成一套自己的体系，尤其是在你去小公司后会强烈的立即感受到两者的差距。
以上所属，乃本人各个公司，不管是国企、民企，还是外企和上市公司经历过后得出的个人心得，不当之处，欢迎点评。与各位共勉。
Johnlee\n
小公司也得分两种情况，实力很强的小公司和实力一般的小公司！
在制造业，实力很强的小公司一般都是外企在中国设立的公司，这类公司虽不大，但五脏俱全，内部管理体制标准化，各部门职能都十分明确，在这类小公司工作有一个好处就是：如果你能力特别突出，晋升比较快，能力一般也能学到很多理论和体系知识，并且有很多机会去扩展见识，比如参展，培训等！
实力一般的小公司肯定不会有很多机会让个人发展和提升的，主要受公司经济能力的限制，所以一个很有能力的人进去了，也难以有所施展，所以现在很多小公司基本都有一个共性：公司除老板外，只会养一个能力很强的人，其他人都能力一般，这些人缺乏机会而能力得不到提升！
当前每个城市的人才基本都集中在各行业最大的公司里！很多小公司很需要人才，但比较无奈！
我一直认为在制造业做工程师的人，先去日本企业学技术和学做事，三年后再去欧美企业学理论和体系，最后基本能文能武，你就是一块当领导的材料了！
IE技术分析
无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。
盈利模式方面
小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？
公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。
公司制度方面
这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。
甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？
笔者03年入市，至今已有十多年了。通过十多年的股市闯荡，练就了高超的看盘功夫，稳健的实战技能，干净利落的操盘手法，特此建立了一个微信公众平台：（金龙说财）微信：310922369，每天讲解选牛股思路，在每天早上都会有很多粉丝朋友感谢本人分享的选股法，看懂后选出不少牛股，也是抓住了不菲的收益。
笔者每天坚持讲解，继续讲解来反馈粉丝朋友对我的支持，目前已经有很多粉丝都已经学会，近期都抓住了不少短线牛股。如果你也是操作短线的新股民，希望你发3分钟看完，之前选的牛股很多，就比如：
弘业股份，是在股价回踩的时候选出，当时股价下跌，底部出现反转十字星，主力进场，是绝佳的布局机会，果断选出来讲解，果然之后股价连续上涨，截止目前股价大涨70多个点，很多看了笔者直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益，这也是长期看明辰直播的粉丝朋友所能把握的利润！
上海三毛，非常能体现笔者的选股思路，前期该股底部震荡吸筹，5号股价出现短线超跌反弹现象，资金大幅流入，买点出现，根据我所讲选股法，及时选出讲解，轻松收获60%以上的涨幅，恭喜当时看到笔者选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。
笔者对选出底部启动的爆发股非常擅长，此类短线股，赚钱速度快，拉升力度大，今天在笔者也是同样选出了一只有望从底部爆发的短线股，看下图：
看上图，此股经过前期断崖式下跌后，出现了吸筹洗盘，如今股价突破上方压力，上行空间打开，能不能超过前期高点，我们试目以待。至于该股后期走势，也会在选股文章持续跟踪讲解。
笔者在定期跟踪研究很久的几只类似弘业股份、上海三毛的股..票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去查...看 最后，如果手中有个..股..被套，不知道如何解..套，买..卖点把..握不好的朋友，都可以与笔者（微信：310922369）取得..联...系，笔者看到后，必当鼎力..相助！
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首先一家公司的营收和人员数量，会在很大程度上影响了一个人的成长，虽然小公司人际关系网虽然简单，但是会把人呆废掉的！
知无不言：我现在在小公司！有趣的是这里招人时候会找自己以前的同事。于是就分了派别，然后小组长安排自己招的以前同事做。其次每个人都表面文章表现自己。出个差遇到下雨了，也拍个照片发群里说自己，水深火热了，暗示领导自己努力工作。
几个人派到另一个公司工作，微信备注改成“听dang指挥能打胜仗”，问题是建群的人自己把自己当成新地方的负责人了，自己给自己封个小组长。总之感觉就是浮躁，每个人都想当个管理官，没有人潜心搞技术。
朋友茶香所：我之前两家公司都是500强，我是搞技术的，天天尔虞我诈，上班就一个摄像头对着你感觉重刑犯一样，加班很多，后面去了小公司自由老板人也好！朋友金玉良言：公司知道留不住人，所以刻意将你向公司需要的人才方向引导培养，不出三年你就发现与外面脱节了，部分小公司就是这么玩的，温水煮青蛙！
朋友莫非是托:小公司能给一定的权限还是很锻炼人的，这方面就要自己把握机会。朋友在传统行业就是从立邦漆大公司跨界跳到小公司当销售部经理，被公司挤兑走。
自己创业，从两个人，到现在四十多人，年销售额四千万，早就换路虎，前年小公司老板因心肌梗塞突然去世，没通知他也去了葬礼，说感谢老板之前给他锻炼试错的机会，当初公司虽小但有大客户很锻炼人，所以很多事还要看自己，是固定型思维还是成长性思维
我认为从概率来看，大公司是有高概率学习和晋升机会的！
第一：小公司由于其规模和速度，是无法提供多元化的锻炼环境的，这样的公司不是少数，小公司多是老板约束员工，用钱鼓励员工，更有一些老板把员工看成佣人；第二：大公司则是靠制度约束员工，靠晋升机制鼓励员工，这个差异就决定了，很多小公司是根本做不大的！
第三：大公司，大平台，大机遇，趁年轻，哪怕长长见识也好。公司小，是有一定的局限性，这个局限性不单单是老板眼光的局限性，而是管理阶层都好不到哪里去，中层管理人员他们把所有技能都教你了岂不是自己铁饭碗要不稳定了！
职场奶爸Sun
无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。
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笔者每天坚持讲解，继续讲解来反馈粉丝朋友对我的支持，目前已经有很多粉丝都已经学会，近期都抓住了不少短线牛股。如果你也是操作短线的新股民，希望你发3分钟看完，之前选的牛股很多，就比如：
弘业股份，是在股价回踩的时候选出，当时股价下跌，底部出现反转十字星，主力进场，是绝佳的布局机会，果断选出来讲解，果然之后股价连续上涨，截止目前股价大涨70多个点，很多看了笔者直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益，这也是长期看明辰直播的粉丝朋友所能把握的利润！
上海三毛，非常能体现笔者的选股思路，前期该股底部震荡吸筹，5号股价出现短线超跌反弹现象，资金大幅流入，买点出现，根据我所讲选股法，及时选出讲解，轻松收获60%以上的涨幅，恭喜当时看到笔者选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。
笔者对选出底部启动的爆发股非常擅长，此类短线股，赚钱速度快，拉升力度大，今天在笔者也是同样选出了一只有望从底部爆发的短线股，看下图：
看上图，此股经过前期断崖式下跌后，出现了吸筹洗盘，如今股价突破上方压力，上行空间打开，能不能超过前期高点，我们试目以待。至于该股后期走势，也会在选股文章持续跟踪讲解。
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老杨说盘
因为经常与小企业打交道，所以我来回答这个问题。首先明确观点，去小企业上班有利有弊，所谓千万不要去小企业上班并不是绝对的。
为什么呢？先说去小企业的好处。小企业虽然小但是灵活能够及时调整自己的部署，而使自己在激烈的市场竞争者存活下去，做为员工，与企业的生命休戚相关，企业存活自然是员工的幸事。还有，如果你真的有本领，在小企业里更容易得到重用，更容易进入管理层。再有你更容易学习到企业操作的全流程。这里要特别提一点，如果你想自己创业，进入小企业，认真看他们是怎么操作的，也能学到很多东西，然后再进入大企业开拓自己，提升自己。
而在大企业由于分工更加精细，你很难了解企业的全流程，大企业人才众多，你很难上升到更高层次。当然，大企业有大企业的优势，相对稳定，更加规范，资金雄厚。
总之，进小企业还是大企业不能一概而论，要看自己的能力和需求，认真分析自身优劣，扬长避短，要努力在职场不断锻炼自己，只要自己强大了，有本领，不管到大企业还是小企业都能够游刃有余！ 晋陵光影秀
我发现小公司资源少，生存环境恶劣。老板为了拼发展顾此失彼。员工们得自生自灭。拼输了大家死。拼赢了老板发财。让你一起发财？大多数老板会说：凭什么？不是给你发薪水了吗？！大公司福利好。同样开发一个内存条，苹果公司可以赚多几倍的利润，大公司有钱还有内部管理制度确保大家好。小公司都是老板自己说了算：公司要留着钱买设备！
