他是一個絕對的天才，但是我有點擔心他是那種智商190卻自以為是250的人。
——查理·芒格點評馬斯克
久經考驗的硅谷戰士、大眾創業偶像，於今年年初將火箭送上火星、聲望達巔峰，並不久前喜提首位登月用戶的馬斯克先生，終於交出了擔任14年之久的特斯拉董事長職位，而且三年內莫得參選。
新上任的董事長是一位名不見經傳的特斯拉獨立董事羅賓·德霍姆，來自澳大利亞，她將於明天走馬上任。
但馬斯克這次，可不是什麼正常的交班，而是在履行自己“衝動的懲罰”。
事情還得從今年8月7日說起。
那天，馬斯克先生在股市開盤期間發推宣佈考慮“私有化收購特斯拉”，並表示“錢已備好”，而隨後幾天，他不停對外透露，自己已經聯絡哪些哪些金主爸爸，為私有化籌備“子彈”。
但17天后，這番風中承諾被正式吹散，馬斯克先生通過“正規渠道”（特斯拉官網）發文，宣佈取消私有化收購計劃。
無論真實情況到底如何，根據美國證券法相關規定，上市公司高管不得通過社交網絡發佈有關上市公司的失實信息。
所以，馬斯克先生髮推本身就已經“很不得體”，而隨後的結果更坐實了他這個“教科書級別”的欺詐行為。
於是，9月27日，美國證券交易委員會（SEC）以誤導投資者和涉嫌證券欺詐的罪名起訴馬斯克先生，他們希望他對此交付罰金，並強烈要求法官禁止馬斯克先生擔任任何一家上市公司的高管或董事。
一開始，馬斯克先生表示很委屈，還解釋說發推是為了哄女朋友開心。
但兩天後，他忽然同SEC達成和解，表示將辭去董事長一職，只是可憐了特斯拉公司，還得跟著賠款4000萬美元給因此蒙受損失的投資者。
整件事順下來，很難站隊這位昔日英雄，在小巴眼中，馬斯克先生更像是一個在“醉酒駕駛”“特斯拉”的莽夫。
就在起訴發生前20天，9月7日，在一場直播節目中，馬斯克先生放飛自我抽起了大麻煙(在當地合法)。
直播後，特斯拉三位核心成員相繼離職，而最大的“車禍現場”在股市，自鬧劇開始到收場，特斯拉的股價已經跌去30%。
來自《好奇心日報》的數據顯示，2017年以來，至少20家公司因為CEO的各種不當行為，導致公司市值暴跌、估值調低甚至業務正常運營也受到影響。
而對於當下的企業而言，無論創始人、CEO或高管過去有多麼了不起，他們越來越難以忍受他們因其個人行為而損害企業和投資者的整體利益。
於是，他們開始防患於未然。
各自的應對方式有二：一方面，投資人在協議中提前對高管的個人行為加以監管；另一方面，企業管理層針對這類事件，開除和迫使其辭職。
我們先來說第一種。
土豆條款
2017年，發酵於好萊塢，席捲全美的#Metoo行為激發了一系列揭破事件，一大堆知名企業的創始人或高管中招。
深諳風控的華爾街最先在併購中引入相關條款。協議中要求賣方對於買方因賣方高管的不良行為或可能醜聞（包括性醜聞、性不當舉動等）而導致的公司損失實行損害賠償。
這就是所謂併購交易中的“韋恩斯坦條款”（韋恩斯坦是#Metoo中最先被揭發的好萊塢知名製片人）——也被人稱為“操行”條款。
而在中國，幾年前還出現了主管“姻緣”的土豆條款。
2010年11月，土豆搶在最大的競爭對手優酷之前向美國證監會遞交了IPO申請，踏出走向納斯達克敲鐘的第一步，沒想到，時任土豆CEO王微的前妻楊蕾一紙訴狀將他告上法庭。
2007年8月，王微與楊蕾結為夫妻，而此時的土豆網，早在他們結婚前四個月，就獲得了各大創投共計1900萬美元的融資金額。兩年後，2009年9月，王微正式宣佈同楊蕾離婚，但在夫妻財產分割方面，並沒有明確的交代，就此埋下隱患。
王微
就在土豆提交IPO申請之後，楊蕾向上海市徐彙區人民法院起訴，表示在婚姻存續期間，土豆網成立了上海全土豆網絡科技有限公司，王微在該公司中佔股95%。而在王微所擁有的這部分股份中，有76%涉及到夫妻共有財產問題，楊蕾認為自己應當獲得其中的一半。
對錯尚無定論，但由於法院根據楊蕾的申請對爭議部分的股權採取了保全措施，這直接導致土豆的上市期限被無限延長，IPO計劃就此擱淺。
而就在此時，優酷上市成功，佔了先機。
優酷上市
實際上，在2011年，因夫妻婚變導致股權糾紛的，還有趕集網、真功夫等知名企業，投資人的損失難以估量。
於是，有人提出，投資人在進行投資時，需要調查被投公司的創始人團隊股東的婚姻狀況，並且要求創始人股東簽下“股東婚姻情況變動必須經過董事會批准方可進行”的條款。
此條款被王微本人戲稱為 “土豆條款”。
不過，“土豆條款”在法律上其實是無效的，因為它通過合同約定限制了股東的婚姻自由，違背了我國《婚姻法》的基本原則。
不管是土豆條款也好，操行條款也好，能否真正實行另說，但它們的出現卻反映了一點：企業創始人或高管的個人行為帶來的風險，正越來越受到投資人的重視，甚至不惜“非人道”地加以干涉。
而為了降低對企業和投資人造成二次損害，公司的管理層針對CEO個人行為的考核也變得更加嚴格。
家法伺候
其實，在20世紀末，也有大公司CEO的道德醜聞被曝光，嚴重程度不亞於現在。但那時金錢懲罰幾千萬美元不等，媒體的關注也僅限於商業媒體報道，很少有CEO因此而離職。
不過，現在可沒那麼容易了。2016年，普華永道對全球2500個上市公司CEO做的調查顯示，從全球來看，發現因為道德淪喪而離職的CEO越來越多。數量相較過去5年，上漲了36%。
互聯網的世界，一切信息的傳遞都極為迅速，從醜聞被曝光到CEO離職可能就在24～48小時之內，隱藏只會變得更糟。
益普索Ipsos的數據顯示，如果企業並未俘獲消費者的信任，當企業爆出負面消息時，57%的消費在看到1～2條後就會相信。實際上，如今消費者對CEO的信任度已經創下歷史新低，在最新的哈里斯企業聲譽調查中，只有37%的消費者認為CEO是可信的。
面對這樣局面，董事會採取的措施將比過去更加果斷，也更加不留情面。
他們想要保留一個更乾淨的基因。
2018年6月，英特爾CEOBrian Krzanich意外宣佈辭職。作為一枚在英特爾服役了36年的老兵，他在2013年成為CEO並加入董事會。截至目前，對比其他英特爾CEO，僅從股價變化來說，Brian Krzanich的業務能力相當不錯。
但就是這樣一位優秀的CEO，卻因違反英特爾內部“嚴格禁止各種形式辦公室戀情、性關係”的公司規定而被打敗。
尷尬的是，他的這段戀情其實發生在十年前，並早已結束，但形勢不饒人，作為CEO，Brian Krzanich必須接受全面調查。
而調查一週多後，他主動遞交了辭呈。
值得一提的是，在哈里斯全球聲譽報告中，英特爾名列全球聲譽最高的十大品牌第七名，而在中國，它的排名更是高居第一位。
互聯網開放的世界，讓企業更容易受到審視，企業的聲譽比以往任何時候都更加重要，因為任何正面和負面的信息都會被無限放大。在一次調查問卷中，全球範圍內81%高管認為，CEO與外界互動對公司聲譽至關重要。
近幾年，企業十分流行將相關負責人包裝成“網紅企業家”“明星CEO”，以此博取眼球和大眾好感，提升企業聲譽。
小巴就經常圍觀他們的微博吃吃瓜吐吐槽，甚至還能靠它獲得第一手企業資料。
但在這方面堪稱模範生的董明珠在《十年二十人》中說過：“過去，那些明星代言的廣告產品，讓很多消費者變成了受害者，我說我去承諾消費者，出事了，你們可以找我，我跑不了，我是企業的法人。”
究其初衷，可不是要成就一個什麼明星企業家，而是以一人之軀，真正對產品、消費者和投資人負責，對企業負責。
而小巴也很想知道，如今的馬斯克，究竟在對誰負責，是女友，還是最初的夢想？
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