职场研究社
首要原因就是腾讯的工资高.
一般小公司是很难挖的起腾讯的员工的，腾讯如果月入是 1 万的话，外面 2 万挖你是挖不走的，因为有个东西叫年终奖，腾讯的年终之丰厚，摊到月收入里没准在 2 万之上，这样的高薪一般公司怎么挖的起。
2、腾讯的年薪与奖金非常高
腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16 - 20 薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的 T1，一年的工资总额也有 20 万左右，这相对于别的企业甚至是别的行业来说都是一个非常高的数值。
在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码 100 个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。T3.1 以上开始另外有股票。
而且，每年开年马化腾等腾讯高管都会给员工发红包，是一个一个人挨着领，这福利，据说能从 39 楼排到 1 楼。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6 月、12 月），实行末尾淘汰制，0 - 10% 优秀，必须有 5% 的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有 30% 的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是 leader 关系不大。
3、有各种额外的福利
另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换 Q 米，公司也定期发送一定金额 Q 米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。
4、公司特色活动丰富元的生活。
腾讯很有特色的活动，就是每年一度的 Q 歌 Q 魅。第一次听说这个活动的时候，我真的觉得很神奇，居然一个公司内部还会做这种选秀的活动。每次举办的时候，都会有很多同事去参加，论坛里面也会展开很激烈的讨论。顺便说一下，论坛里面那个相亲交友的板块特别神奇。总会有一些很奇葩的人出现，还有很多留言，同组的小伙伴都很围观。到现在，大家都忙着做业务，也不可能专门有人来做这样的活动，公司的小伙伴也没有这么多才多艺。
在鹅厂这么好的福利，你说员工为啥要离职呢？
stormzhang
我在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到，每年给你涨薪水，能不涨就不涨，你不提我绝对不涨。
腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。
腾讯有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。
腾讯的员工凭工卡在招商银行可以直接办金卡，当然也有其他企业可以做到这个，只要是招行代发工资的企业基本上都可以。
腾讯每年的节假日礼品都别出心裁，行政部都非常的用心，比如说以前的QQ空间主题月饼，微信主题的月饼，微博主题的纸红包。各种节日都有不同的节日关怀和活动。
吃饭方面，因为员工题量很大，有专属的食堂，每栋楼都有，特别是腾讯大厦有三层饭堂。什么类型吃的都有，西餐，中餐各种美食。
腾讯员工每个月发Q币，游戏部门会发得更多一些，腾讯员工还有可以打折买Q币，但是有限定。
异地的人到腾讯工作，有提供一段时间豪华住宿，以前听同事说是两房一厅。
而且在腾讯有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。
基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的叼，因为公司的行政部会把员工养的非常的好。
每年的圣诞节年会都有大型的活动，而且有豪华奖品奖金，带亲属朋友一起去参加很有面子。
腾讯基本上是14薪以上，应届本科生起薪P类T类员工9k以上，研究生更多一些。
每年还会根据不同的职级涨薪（和固定调薪不一样），总监以上还有股票等等。好的项目比如说王者荣耀年底奖金很高。
春节除了200元红包发到微信账户，还有春茗可以跟马化腾 等多位高层拿红包，我排了3年，从一楼排到39楼，队伍非常壮观。
我有很多同事在腾讯一呆都是6年8年10年，当然也有受不了加班或者想创业等想法的人离职。
阿佳说V
先我们来看腾讯的工资福利待遇情况。
1. 腾讯的技术级别：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系：
• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。• T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
• 最后，来张BAT级别对照表
从薪资水平来看，腾讯的福利待遇是非常不错的。而且更为重要的是，腾讯作为中国顶尖的互联网公司，对于员工而言是一个极其优质的平台。
除开工资薪资福利上，还有让大家不免担心的是便是加班，由于提倡弹性工作，腾讯的绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行，公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间，员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间，保证足够的工作时长即可。比如，要求员工每天在公司的工作时长（包括午休）为9个小时，并要求上班时间为早11点前，那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班，而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。也就是说在腾讯上班，你的工作时间是相对较为自由的，只要坐班时长达到要求就行，除了“加班福利”外，腾讯还晒出公司的诸多其他福利。
在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换Q米，公司也定期发送一定金额Q米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。
在“激励机制”方面，在2016年11月11日腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。
在我看来，这些“福利”是腾讯的大部分员工不离职的主要原因。
媒体训练营
每个人在跳槽前都会有心理预期，有工作机会时，也会评估跳槽的风险。
假设现在有一个年轻人，小A，在腾讯工作两年多了。
最近想看看，有没有更好的工作机会。
小A在深圳5年了，谈不上多喜欢这里，但是也没有离开深圳的想法，所以他只看深圳的公司。
阿里和百度在深圳有分公司，其它比较知名的互联网企业有大疆科技、迅雷、珍爱网、芒果网等等。这些企业都不错，不过和总部在深圳的腾讯比也没有很明显的优势。
再看薪水
小A看中一家正在风口公司，职位自己能胜任，薪水可以涨25%，
找熟悉的朋友问了下，年终是双薪，平时奖金有一些但不会太多。小A现在标准薪资也是14薪，但是通常能拿到16薪或者更多。去年腾讯18周年庆，还分了300股腾讯股票，值好几万。算下来，跳过去涨薪也没太大的吸引力，而且农药部门的那帮家伙们去年少的都拿了几十万年终奖，说不定哪年我们部门也爆发了。
另外那家公司的业务虽然在风口，但竞争激烈，能不能拼到最后，谁也说不准。在腾讯这方面的风险就几乎不存在了。另外，想到那边还要适应新的同事和领导，小A心里就对跳槽不那么积极了。
其实，作为国内顶尖的互联网企业，无论是在薪水还是职业发展方面，都为员工提供了非常好的条件。所以，作为bat的员工来讲，只要所在的部门有一定的发展前景，其实跳槽率都不会高。毕竟外面的企业，规模比不上，也不见得更有发展前景，薪水和职位往往成为影响跳槽的重要原因。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
铅笔道
真的越来越尊重马化腾了，低调、沉稳，温文尔雅，不像有的企业家，整天到处张扬，到处显示自己的伟大。
而马化腾，只专心于办企业，专心于把企业的效益做好。即便现在腾讯遇到了一定困难，股价出现了一定跌幅。但是，马化腾没有退宿，而是坚持自己的目标不放松。相反，那些或许高调的企业家，却随着高调越唱越平淡，开始受到舆论和公众的质疑和低看，结果，很难实现新的目标。
在这样的情况下，腾讯员工离职的概率也会小很多。因为，他们在腾讯工作的很开心，氛围也好，不需要跳槽，也不需要为了一时的利益，将所需要的目标打乱。
所以，腾讯在稳定性上来看，还是最好的。
谭浩俊
阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。
我们来看一下腾讯的薪资标准：
2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。
还是可以的吧。
待遇上，“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
“激励机制”方面，2016年11月11日，腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。
前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。
镁客网
我老公刚入职腾讯一个月，我作为员工家属发表一下浅见:在入职腾讯之前老公有几家公司的工作经历，客观来说其中有一家外资的咨询公司是我们都非常喜欢的，喜欢的原因主要是工作开心，能学到东西，员工的归属感比较强，当时离开的原因也很刚性，就是那家公司出差太多了，加班也很厉害，工作的最后几个月老公一直过敏，我们分析下来一致认为是工作强度比较大造成身体亚健康状态严重，所以无奈辞职的。到现在老公离开那家公司已经5年多了，但是我们还跟当时的同事、上司保持很密切的联系，我们也经常跟他们一起聚会，我觉得只有好公司才能做到这样。
回到腾讯的问题上，虽然老公只入职了一个月，但是我依然觉得可以定义这家公司是一家好公司，福利待遇什么的大家都谈了很多了，我也不多啰嗦了，除此之外给我感触很深的是腾讯很有人情味，这个的确是很难得的，再大的公司都是由一个个的同事组成的，关注每个人的情感需求是留住人的必要手段。比如说腾讯大厦的工作餐真的很精致，味道也很不错哦，而且每个工作人员都很友好，让你觉得如沐春风。比如说公司中午是希望员工午休的，所以2点之前有一个多小时工作区域是全部熄灯的，这种制度会让人感觉很温暖。
老公在决定入职后，正式入职前他所在的团队有一次团建活动，尽管还没有入职，他的上司也热情的邀请他去一起参加，其中有个细节很打动我们，那次团建因为参加的人比较多，床位没有订够，以至于需要有人晚上睡沙发，老公回来后说是领导睡的沙发👍我觉得能做到这样也真的很难得了！
老公入职后他的同事和领导我基本都见过了，大家好像都是在腾讯工作4.5年以上的老员工了，就像外界说的那样腾讯的离职率超低，他的同事们都很nice，而且很聪明，很有干劲，我相信腾讯应该是老公经历过的另外一家值得留恋的好公司🍀
游戏动漫老师
作为一名在华为、腾讯和驰名游戏公司都混迹过的人，来说说腾讯。腾讯待遇还是不错，不过应届和社招要差别开来。
在腾讯3级以上才属于中间，应届生通俗1-2或许1-3起，发展好的话3年内可以到3，当然这属于出格顺的，5-6年能到3级是正常程度，更差的就不说了。
关于应届生而言，从薪资，福利，平台，镀金，培训等各方面来看，腾讯多么的公司的确相当于清华、北大年夜大年夜级别，前面非论是继续留上去发光发热照样跳槽，有一张腾讯的金字招牌（在多么的状况战争台下才调也不会差）在手，会异常有市场，抑或干几年出去创业融资，有了腾讯的招牌都能多些便当。
腾讯一个3-1级员工加上股票也就60-70万一年，我有个前两年的同伙去了腾讯，通知我他全部薪水翻了一倍，他是个研究生。
对了，腾讯通俗来讲都是16薪。当然有些任务室会有几十薪。
福利方面：
早餐：之前局部一贯早上都有牛奶、酸奶、供给，收费的
吃饭：员工食堂，15块吃一餐多么，可以用夜宵券。
夜宵券：8点后下班便可以得一张，可以积累。一张券可以或许抵18块钱的饭。中餐厅一个餐要两张券。邻近的麦当劳也能够用夜宵券换一个餐。
办公用品：这个无量应用，本身拿。
按期勾当：各类节日都邑有勾当，有抽奖，看命运运限。
局部团建：根基每个局部都有很多团建经费。团建内容看leader风格。比如我之前leader爱吃，我们每周起码1次会餐，每个月起码一次周边游吧。
年度旅游：3000块人头的补助，员工本身组团，超出的钱本身补。
年假：这个有点遗忘了，归正事假，病假，年假加一块有很多
Q币：每个月送30照样60个Q币，记不得了。别的还可以5折买 Q币。
一牛网
目前在腾讯做开发，这个问题我可以回复下。我是本科毕业后六年才加入腾讯，之前一直在小公司负责游戏开发，小公司的确有优势接触的东西比较多，负责开发相关的事情是基础，甚至常常要自己切图，抠图，只要项目用到的东西基本上都要了解。在进腾讯之前我已经在原来公司担任主程，进腾讯后重头开始给的职级是T2-2，主要维护之前的一些老游戏。这一年对于我来说是参加工作以来最艰辛的一年，运营版本一个接一个，可以说做到了无缝链接，每个版本开发时间短，工作流程繁琐，面对的又是海量的用户工作压力可想而知，那一年基本上都是996。中间因为压力太大还提过一次离职，回头再看感觉是一种磨练，个人技术以及做事的方式上都有很大的改变，甚至很感激那段日子，有了这杯老酒垫底后面做什么事情都淡定了很多。目前在腾讯已经快八年了，也负责过人员的社招和校招，在这里对我最大的帮助是能够接触到各种各样的牛人，能从他们身上学到很多这些不只是专业能力的提升，还有思维上的进步，总体来说受益良多。
