西泠印社第十四次社員大會閉幕式公佈新一屆領導名單。 西泠印社供圖
11月13日，位於杭州西湖邊的西泠印社換屆，社長人選又未決。這家被譽為“天下第一社”的學術社團，對社長人選一直秉承“寧缺毋濫”原則。
今年2月，西泠印社前任社長饒宗頤辭世。11月13日，西泠印社115週年社慶暨第十四次社員大會選舉產生新一屆理事和社團領導班子，不過社長之位依舊空缺。
社長缺位在西泠印社社史上並不鮮見，建社115年，其中共有60年社長之位空缺。據稱該社前賢曾達成共識：絕不許在社長人選上勉強遷就。
這種做法在中國學術社團中絕無僅有。
“寧缺毋濫也體現了西泠的特點，我們會一直等，等到有人真正夠資格坐上這個位置。”11月14日，西泠印社一位理事告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），全國甚至海外文化界都對西泠印社的社長人選懷著非同一般的期待。社裡也想能有人勝任社長之位，但不得不承認，現在國內文化圈還沒有公認能勝任此位的大師。
1904年，丁仁、王禔、吳隱、葉銘等4位篆刻愛好者在杭州孤山發起並創建西泠印社，是海內外研究金石篆刻歷史最悠久、成就最高、影響最廣的學術團體。社團雖然以印得名，但其宗旨為“保存金石、研究印學，兼及書畫”，除篆刻之外，還涵蓋書畫、古文字研究、鑑賞、詩詞等眾多領域，在海內外久享盛譽。
115年來，執掌西泠印社的吳昌碩、馬衡、張宗祥、沙孟海、趙樸初、啟功、饒宗頤這七任社長都名望極高，而且創社至今的503位社員均學術造詣精深，不乏李叔同、黃賓虹、潘天壽、郭沫若等名家。
西泠印社早已習慣沒有社長的日子。在創社初的十年中，四位創社人丁仁、王禔、葉銘、吳隱互相謙讓，誰也不肯出任社長，直到1913年才推舉吳昌碩出任社長。
吳昌碩去世後，四君子中除了吳隱先於1922年謝世外，丁、王、葉三公均在，但他們似乎有成約在先，依然不肯擔任社長，直到1948年，西泠印社邀請時任故宮博物院院長的馬衡出任社長。馬衡先生和張宗祥先生離任後，西泠又經歷了較長時間的社長空缺。啟功先生去世之後，它又空缺了6年。2011年，95歲的國學泰斗饒宗頤出任西泠印社第七任社長。今年2月，饒宗頤去世，社長之位再度空缺。
在13日舉行的西泠印社115週年社慶暨第十四次社員大會上，目前最年長的社員104歲顧振樂、最早的海外社員韓國人權昌倫等400餘名社員，都到杭州參加慶典。社慶活動以“百年西泠·與時為新”為主題，活動涵蓋社團選舉、主題創作、學術研討、成果展示、業界交流、專業論壇等板塊。其中，“百年記憶”西泠印社老照片展，共展出印社早期老照片280餘幅，生動還原了西泠印社早期社址、建築景觀、名流雅集等場景，其中不少照片為首次展出。
西泠印社第十四次社員大會產生了新一屆理事和社團領導班子：劉江繼續任執行社長，副社長為朱關田、韓天衡、陳振濂、李剛田、童衍方和龔志南。此外，新一屆理事會新增張煒羽、陳中浙、鑄公等3名理事。社長之位空缺。
結果公佈後，臺下並無爭議，或許大家都習慣用這樣的方式來傳遞對這一選擇的尊重和認同。西泠印社社長的位置必須具備三個條件：第一是藝術大師，書、畫、印俱佳；第二是學術泰斗，有理論著述；第三是文化名人，也就是必須要有社會影響。
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