唐豆豆shendu
这就是一个伪命题。不要单拿国企说事，而是在所有类型的企业中，包括外企、民企，甚至事业单位，现在90后的离职率也都超过了所有职工的平均离职率，也远远高于以前的离职率。理由也很简单：
1、个性自由
90后是个性自由的一代，追求自己爽，想到的就想尝试一把，对企事业单位的各种规矩束缚不像70后80后那样能忍，不爽了就辞职呗，有啥好犹豫的。这种洒脱的天性远远超过他们的前辈。对一些落后的潜规则更是嗤之以鼻。
2、家底殷厚
90后通常是60后/70后的孩子，这是拿到最大的改革红利的一拨人，别的不说，就房地产这一波，就让60后/70后笑傲江湖了，90后大多衣食无忧，享受生活，品味提升，再用那些传统的管理手段管理他们，不行了！
3、能力新潮
很多所谓的大企业还陶醉在原来的成功中，可时代确实已经变了，六神磊磊就说过，小时候老师家长骂他，你读金庸能当饭吃呀，现在人家六神读金庸岂止是当饭吃，还发家致富了。而90后作为互联网原住民，使他们不惧辞职后的生活压力。
4、创业狂潮
现在90后不搞搞创业，都不好意思说自己是90后，在企业里呆着，没法折腾，这不符合现在90后的心境。很多90后都有创业梦，即使最后失败了也不后悔，毕竟我来过，我试过，我无怨无悔，想创业就辞职喽，失败了再找工作呗。
所以，现在几乎在所有的企事业单位里，90的离职率都是高的，毕竟70后80后有老有小有房贷，哪里敢辞职呀，90后来去一阵风，世界使他们的，未来是属于他们的，真心羡慕90后，祝福他们！
500强经理，二十年老职场，不搞大道理弯弯绕，只讲让你升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
这个问题三个关键字
“国企”“90后”“离职率高”
我辅导过很多国有企业，也见证了了这个现象。
第一，国企吸引力已经不如私营企业有吸引力。尤其是对于年轻人来讲，表现在三个方面：不好玩，赚的不多，出息不大。
第二，90后的心理结构发生了很大变化。不再把稳定当成一个重要考量系数。恰好相反，冒险，新奇才是主流文化。
第三，离职率，不仅国企，私营企业的离职率都很高。这与工作机会多有很大关系。机会多就意味着选择空间比较大。
金蓝盟谢继东
本人国企工作。
很多角度都有答主回答了。我从社会角度谈一谈这个问题。
现在随着社会发展，特别是我国市场经济及综合国力迅速发展后。
第一，人们的生活水平普遍提高，特别是很多城市的90后，家庭条件比较优越，因此不惧怕待业、失业等问题。
第二，人的综合素质提高，特别是90后，接触了很多开放的思想，受到了较好的教育，加之网络的进步，人们的眼界更加开阔。
再加之第一点的经济基础的进步，导致很多90后已经从马斯洛需求层次理论中追求基本的生存需求和安全需求上升到人际关系需求、尊重需求、自我实现需要。
通俗点说就是，现在更多的90后更追求实现自己的价值，满足自己的兴趣，寻求刺激、传奇的人生，这也是和上一代大部分人安安稳稳过一辈子的理念大不相同。
而国企相比来说要“规矩”一些，因此不能满足这些需求。
第三，90后大多独生子女，是家里的核心。以自我为中心的影响从小就有，性格鲜明，刚正不阿。
很多国企相对来说更拼资历和关系，不是能力决定一切。而且一些同事处于混日子的状态，这会产生很多不公平感。而且官僚主义还是比较多。
说白了就是会有很多让年轻人看不惯的地方，作为个性鲜明的90后，很多人并不想忍受，因此离开。
希望以上能有帮助。
新人类使命
现如今，国企已经成为了老气，没有朝气的代名词。
90后作为社会和职场的主力军，代表着活力，青春。
两者相撞，火花四溅。
很多人说国企的90后离职率高的原因在于国企的老派作风，腐败风气和90后格格不入。
我不反对这种说法，但是我觉得再往深挖，会看到另一个原因。
90后这种群体，在国企寻求改变太难了。
国企因循守旧，90后接收的信息数以万计，两者从信息的接收源和消化系统上就不一样。
90后容易看到机会，积极寻找机会。
当他提出方案，寻求改变，一大堆人立马出面劝导。
“萤火之光”怎可与“日月”争辉。
乘风在职
因为教育的环境，教育的方式不一样，以至于现在的九零后崇尚自由，导致太自由了，太追求个性了。你看，九零后的父辈那一代有这么多想法吗？那个时候他们只关注生活，找个工作都是到处求人帮忙。假如现在的九零后能够保持自律的话，那么他们才能够真正的引领世界潮流。
任峻熙先生
作为八零后也不愿意呆，特别是文职更难做，整天端茶倒水卑躬屈膝的。能够带下去的都是奴性比较重的人。
永远等待2018
90后的年轻人还是比较有闯劲的，待在一个一眼能望到退休生活的地方消耗时间对有梦想的年轻人来说是一种束缚和折磨。
他们需要更大的舞台去一展才华，去追逐梦想，追寻自由！
007果果
90后一般都是父母有房有车有存款，吃利息就很好了，来打工是来体验生活，千万别当员工对待，不然他们会跑的，又不缺吃缺喝，社会上很多家庭上千万都很多，这就导致劳动力严重不足，在家可以当大爷凭什么跑到你这里给你当孙子
手机用户25211440
工资待遇低，企业领导和企业职工工资待遇差距悬殊，话语权方面缺失
民mln
在外转一圈最后还得来国企
