“感谢组织实施的容错纠错机制。一次犯错，没有被一票否决，还给了我重新站起来的机会，继续为村民服务。”回顾自己的经历，遂宁市安居区安居镇某村村主任贺某感慨万千。2015年至2017年，贺某利用4户已死亡五保户套取粮食直补款1667.95元，并将这笔资金集中存放在村集体账户，拟用于日常工作开支。2018年6月25日，贺某来到镇纪委主动说清问题，将违纪款退还镇财政所。随后，镇纪委对贺某进行了严肃的批评教育。目前，在镇纪委的回访教育下，贺某正确认识自己的违纪问题，放下思想包袱，积极主动作为，重燃为村民服务的工作热情，忙碌在扶贫工作一线。
一方面激发干部干事创业活力，另一方面惩前毖后、治病救人。
“处分已过影响期，按相关纪律规定，不影响同职级重用或提拔任用。”2018年2月11日，遂宁市大英县纪委在关于蒋某党风廉政建设意见复函中如是写到。
原来，2012年至2014年，蒋某在担任大英县某镇党委委员、组织员期间，在征地拆迁过程中存在违纪行为。2016年2月，蒋某在组织未掌握其问题线索前，主动向组织交代了自己的违纪问题，并积极认错，态度较好。随后，蒋某受到党内警告处分。在县纪委的教育帮助下，蒋某汲取教训，及时改正，实绩明显，得到单位领导和同事的一致认可。2018年2月12日，县委常委会通过蒋某任某镇党委副书记、提名任镇长的决定。
为犯错知错改错干部二次上岗提供平台，蒋某案例仅是一个缩影。近三年来，市纪委监委运用监督执纪“四种形态”共处理4483人次。其中，第一种形态2423人，第二种形态1610人次，第三种形态254人次，第四种形态196人次，分别占比为54%、35.9%、5.7%、4.4%。同时，坚持同等对待、通过回访客观测评、规范任用程序，对积极干事创业的犯错干部给政策、给出路、给舞台。去年以来，遂宁已有10名被问责处理的干部，在吸取教训后锐意进取，表现优秀，再次得到提拔重用。
为受到错告诬告干部澄清是非，也是容错纠错机制的另一着力点。“感谢组织主持公道，为我撑腰鼓劲，消除影响。”遂宁市中心医院党委副书记、副院长陈亮感触颇深。他于2017年以来多次被人举报受贿，经市纪委调查后发现，众多举报均是同一举报人为泄私愤而进行的诬告。今年7月，市纪委对举报人进行了严肃批评教育，并向医院党委及陈亮本人予以当面澄清。
“坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，做到纪法约束有硬度，批评教育有力度，组织关怀有温度。”遂宁市委常委、市纪委书记、市监委主任熊隆东表示，2016年以来，遂宁市相继出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的实施意见》《遂宁市党政干部容错纠错实施细则》《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》，建立容错免责机制，为党员干部澄清是非，激发干部干事创业新活力，并对被问责处理干部“回炉锻造”，保护改革者，鼓励探索者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，切实做到“为敢于担当者担当”。
为敢想者“开绿灯”, 为敢干者“兜底线”。市委七届六次全会又提出，要制定“充分激励全市广大干部新时代新担当新作为的十条措施”，继续激励干部踊跃干事创业。 （全媒体记者 熊燕）
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