海之風543

小麗認為對於退休工資2000元以下的應漲幅大點是必須做的事情，必須保證低收入人群的基本養老所需。此外，小麗認為對於沒有養老金的基層貧困人員和農村60歲以上老人的養老補助應儘快提升到500元每月，對於有條件的地區逐步提高到1000元每月，這是社會安定的需要。也是社會發展的必然，當代領帶人以民為本，會逐步引領大家走向公平，同時保證公正，提升大家繳納養老金的積極性的。

小麗瞭解到2018年國家規定的養老金漲幅是5%，而在實際執行的過程中事業單位的養老金只增加4%，而企業的養老金則增加了5.5%。這就是國家通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行養老金調整的初步方案，未來會有更加有利於低收入人群和貧困地區的政策出臺。雖然事業單位的增幅比較小，但是對於以前退休的事業單位人員通常可以拿到在職工資的90%，而企業退休人員只拿到在職工資的35%左右，這個差距是很大的。每年1.5%的增幅差，估計需要30多年，甚至更長的時間才能抹平二者的差異。正常60週歲退休的話，估計大部分職工是看不到這一天的了。並且後來退休的事業單位有職業年金，這相對於第二份養老金，這個將逐步拉大大家的差距。

小麗認為退休工資2000元以下的通常日子都很困難的，尤其是有一些有病的退休人員，小麗瞭解到北京市除了對於低收入人群適當照顧外，還對高齡退休人員進行適當照顧這是很有必要的。小麗的建議是儘快將低收入退休人員的工資維持到當地平均工資的80%左右，這樣可以保證他們的基本所需。在達到這個值以後每年的遞增逐步縮減，對於高收入人群的增幅適當放緩。這樣可保證社會底層的穩定，同時根據養老金多繳多得的原則，對於養老金賬戶資金比較多的以其他福利的形式發放，比如在就醫等方面予以關照，保證社會的公平。

小麗看職場關注平凡人

建議：不管是幹部和工人退休一律安工作年限發退休金，每工作一年退休金100元，不滿一年安一年算。幹部正處級以上可以另有規定。大家同意的點贊。

田皇玉1

其實，退休工資2000元以下的人漲幅應該大點，這句話已經被貫徹到現實中了。每年我們國家養老金調整，都會對低退休金的人員進行傾斜。

2018年，我們國家的人均養老金增長比例是5%。但是，這個增長方式並不是每個人都增加5%的養老金，而是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。是以2017年人均養老金水平的5%的額度進行重新分配。

定額調整是每年都增加相同的錢數，這個在我國去2018年各省市的調整方案中分別是30元到60元不等。定額調整貫徹的是公平部分，所有人都增加相同的錢數。

對於低收入人群會有特別照顧。比如2000元的人增加60元，增加比例就是3%；而5000元的人增加60元，只是1.2%。

掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按比例掛鉤。

比例掛鉤部分一般在1%到3%之間，這個完全是按照養老金的水平，多繳多得了。

按繳費年限掛鉤，主要是跟繳費年限有關係，而且一般多出一個月就可以按整年計算，不考慮繳費基數的高低。退休金低的人如果繳費年限高的話，增長的錢數也會高。一般每一年繳費年限都會增加1到3元。

傾斜調整部分，跟養老金水平同樣沒有關係。主要是跟年齡和所處地域有關係。一般是針對艱苦偏遠地區有額外的增加，以及70歲以上老人進行增加。上海市對於年滿60歲以上的女同志，65歲以上的男同志就有傾斜增加的政策。

根據2018年的養老金增長彙總情況，企業退休人員養老金平均增加5.5%左右，比全國平均水平高0.5個百分點。機關事業單位退休人員養老金增加幅度是4%，雖然低出一個百分點，但增加的錢數仍然是多的。

其實大家更希望養老金高的人增加的錢數少，養老金低的人增加的錢數高吧。但實際上這種情況是不能實現的，違反了我們多繳多得和長繳多得的基本原則，產生的後患更是無窮。

對於機關事業單位養老金和企業的差距，國家也在推動雙軌制的並軌工作。2014年10月之後，參加工作的機關事業單位工作人員，基本養老金計算公式會跟企業人員相同。不過機關事業單位人員還是有職業年金和其他額外補貼待遇的，未來並軌的路還是挺漫長。希望能夠通過建立企業年金制度，和完善企業退休人員各種補貼制度，早日實現真正的並軌。

暖心人社

我做為企業退休人，我只想看到，機關的也好，事業單位的也好，企業的也好，都應該在一樣的制度內公平享受退休待遇。不能碎片化人為的把人分成369等。

心遊雲海

贊成，應有所區別，向低收入者傾斜，縮小養老人員收入差別，使社會趨於公平。比如，2000以下漲400，3000以下漲350，4000以下漲300，5000以下漲250，6000以下漲200，7000以下漲150，7000以上漲100。

2255039895

應該，月工資10000元以上的不用漲，7000-9999的明年漲5%，5000-7000的每年漲10%，3000-5000的每年漲15%，3000元以下的每年漲20%。這樣保證全國人民都支持。

zjc160459497

個人觀點，我們是社會主義國家，共產社會是我們的奮鬥目標，那人就不應該有三六九等，若說在職期間，由於工種不同創造的社會價值也不同，故所享有的薪資待遇高低不同屬於正常，那退休了，大家都不工作了為何還要分級別呢？從事體力勞動者本來身體就透支，到老了還拿一點點錢，只夠艱苦度日，要是有個病災的就只能苦熬等死，何等悲涼，那些高收入者工作時有經濟積澱，退休後又拿著高工資逍遙度日，同一社會勞動者相比之下反差太大，當然我也不是抹殺高收入者為社會做出的貢獻，但是這個社會離不開體力勞動者啊，若是人人都是公務員、白領金領、科研工作者，那麼這個社會將無法運轉，當然，現在要將退休工資一視同仁肯定做不到，但是政府部門應該加快步伐儘可能縮小差距，若是財政吃緊，那高工資就不要再加了，全部均勻的分攤給低收入著，讓生活在底層的民眾生活的更有尊嚴。

暖風改冷風

按退休工資1000以下漲10%，2000以下漲6%，3000以下漲了3%，3000以上不漲！

Liixh

國家應該按工齡算工資，例如35年工齡拿3500元，40年拿4千，這樣大家是沒意見的，從參加工作到退休才是公平的。

幸福安康193840699

有人認為退休工資2000元以下的應漲幅大點，對此你怎麼看？

養老金過低漲幅大一些也是在情理之中，個人也是非常支持的。