中華田園男性

這裡給大家簡單說一下：對員工來說，五險一金多交點是好事！是好事！是大好事！如今要求企業必須按照月總收入給員工五險一金，相當於員工收入增加了！當然，企業壓力就大了許多！這個待會說。

1.養老保險這個錢是為了自己60歲以後的日子，自己8個點，單位20個點還是蠻好的。其實就是把自己的錢存起來放在60歲以後花，交的多，以後老了就越多了。

2.公積金更要多交，自己12個點，單位12個點，這個錢只要買房子啊、裝修房子啊就可以提出來花啦！ 這相當於福利啊，我真恨不得交個5000一個月，可惜沒那機會呀！

3.其他的醫療保險這個就很實用了，道理大家都懂！就不多說了。

所以，五險一金肯定是工資的一部分啊！都是企業給你提供的收入啊！其實，這對企業而言是很大的一個成本，在現在經濟下行的時候，很可能導致企業發展的資金短缺。因為員工的錢是不能欠的，一旦欠薪，企業危機就明面化了，所以企業通常的做法是裁員、或者是停止招聘。比如今年剛剛宣佈的停止社招的華為什麼的。

博士君

簡單的說五險一金是我們收入的一部分，自然要算在工資裡。

很多人會反問，勞工合同上籤了月薪10000元，扣掉五險一金和個稅，到手不到最多7500元，那2500元都被“吞”掉了，怎麼能說是收入的一部分？

精英菌告訴你，實際上你到手的總收入應該超過12857元，你信不信？

簡單的說，10000元月薪的員工每月的用工成本遠遠不只是10000元，因為勞動法有明確規定，企業必須給員工繳納保險，每個月繳納的五險一金有你自己繳納的部分也有企業繳納的部分。

企業需要另外繳納近34%比例保險及公積金，比例如下如下：養老保險（企業繳納12%，個人繳納8%）、醫療保險（企業繳納8%，個人繳納2%）、工傷保險（企業繳納0.3%，個人為0）、失業保險（企業繳納1%，個人繳納為0.2%），生育保險(企業繳納0.8%，個人繳納為0)；公積金（12%）。

你知道麼？這裡面除了生育險和工傷險無法直接計算之外，其他的大多數費用最終都會以不同的方式返還給員工個人。

所以12800是分三種方式計算：

1、到手現金公式：

10000-10000*10.2%（個人繳納部分保險）-10000*12%（個人繳納住房公積金）-個稅（按起徵點3500元計算，超過起徵點的部分扣稅323元）=7457元。

2、到手保險公式（企業和個人繳納的保險）：

10000*（12%+8%+8%+2%）=3000元

只要交夠15年，養老保險會在你幾十年退休之後成為你的養老金，按月返回給你；而醫療保險費則會存在你的醫保卡里，在你因傷因病看醫生的時候，直接從醫保卡里扣錢，包括家人生病也可以使用哦，另外醫保卡還能有政府統籌掉部分醫療費（在統籌範圍內的藥品和檢查都有較大比例的優惠哦）；

3、公積金收入公式（企業及個人繳納部分）：

10000*（12%+12%）=2400元

這部分收入會在在你購房、租房、裝修房子的時候可以提取，一般最少每半年提取一次。

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無憂精英網

五險一金本身就是我們收入的一部分，計算在工資裡面是很正常的。

很多員工在拿到稅後工資的時候總是說太少，6000塊的工資，個稅和社保公積金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了飯就沒錢了，所以總覺得工資少。很多人認為個稅和社保公積金個人繳納部分不屬於自己的收入，這是完全錯誤的，因為個人繳納的部分雖然沒有直接到你的手裡，但是這部分錢全部是在你的養老保險個人帳戶，醫保個人帳戶和公積金帳戶裡，這些錢全部可以由你自由支配的，養老保險個人帳戶是退休後可以提取，醫保個人帳戶的錢根據地域不同，好像北京可以取出來用於看病，但蘇州什麼的就只能在藥店和醫院進行消費了。公積金的錢嗎，租房購房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原來租房要有發票什麼的才能提取，但租房有幾個有發票的呀，開發票稅金也是自己繳的，真不划算，現在好了，北京的規定是在北京沒有住房的，都可以按季度支取公積金，只憑身份證件就行了，真是大大方便了大家。

再來說一下公司的部分，假如你的工資是6000塊，公司給你支出的工資可不只這麼多，養老20%，醫療10%，公積金12%，再加上失業、工傷，生育，我們按合計3.5%計算，總比例就是45.5%，這意味著公司給你6000塊錢，每月還要繳納2730元，這些實際上是公司為你支出的人工成本。你說這些能不計算到你的工資中去嗎。

看工資總收入和總支出，一定要算上五險一金，保險的重要性不是體現在平時，而是體現在需要的時候，不用的時候沒有你不覺得，用的時候沒有，你發現為時以晚。

HR老槍

很多朋友可能會有這樣的疑惑：拿到收的實際工資總是比“應發工資”少了許多，細看工資條，除了個人所得稅，扣得最多的項目就是“五險一金”。扣了那麼多錢卻沒有拿在手裡，想想真令人生氣。是不是真的如某些答主所說“扣了工資上繳給國家”了呢？今天，我就來和大家談談關於五險一金的那些事。

先說說什麼是五險一金。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。那麼這些保障有什麼用？扣了的工資又去哪裡了呢？養老保險、醫療保險、失業保險，這三種保險以及住房公積金是由企業與個人共同繳納的。現在看來似乎沒什麼用，但實際上，等你退休了、需要生病住院、面臨失業的時候，它們的作用可就大了。正常繳納養老保險直到退休，退休以後就可以拿到相應的退休金。有的年輕人沒有給自己儲蓄養老錢的習慣，養老保險相當於幫你強制做未來儲蓄。當你生病住院的時候，可以報銷自己實付金額大半的錢，大大減少了家庭的負擔，不至於因為生病而讓一個家庭一夜之間窮困潦倒。住房公積金可以用來買房、交付房租，如果你一直都沒有買房，等到退休的時候可以把這筆錢取出來——而且是比你自己當時繳納金額多的，因為還包括企業幫你繳納的一部分。

總之，五險一金取之於你，將來也會用之於你，只是相當於把收入的一部分換了種形式儲存起來，當然是要算在工資裡啦。

賀嘉

因為羊毛出在羊身上，甚至狼毛最後也回到了羊身上。

公積金，單位交7%，你交7%

養老：單位交20%，你交8%。

醫療：單位交12%，你交2%

失業：單位交2％，你交1％。

工傷生育各0.5％，但不用你交。

我們按實際情況的月薪10000來舉例子。

10000-（800+200+100+700）=8200

再交稅，由於3500起徵，所以所有工資都要先減3500， 8200-3500=4700。 然後就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，這385就是你交的個人所得稅。

8200-385=7815 這就是拿到手工資。

別急，沒完，還記得你和單位交的住房公積金嗎？ 你交了700，單位交了700，你每三個月可以去提一次，也可以半年，一年提出來。

也就是你實際的月拿到手的錢是7815+1400，你還可以享受醫療，你養老的錢還在你養老金賬戶睡大覺，哦不，是在錢生錢。你年底雙薪或者年終獎。算下來每月會更多。

所以你月薪1萬，完全說成1萬。有些人則說成年薪，這樣會覺得多一些，畢竟年終獎不算在月薪內。

這麼說你是不是好受點？

舉例說明一下：（五險一金繳納比例按照北京市計算）

企業某員工薪資9000元，公司按照9000元的基數為其繳納社保公積金。

從企業角度講，一個人薪資9000元，企業每個月的人工成本=薪資9000元+公司承擔的五險一金3870元=12870元。

從員工角度講，每月發到工資卡里面的工資=薪資9000元-個人承擔的五險一金部分2001元=6999元。

那麼扣掉的錢去哪了？你繳納的養老保險、醫療保險、失業保險都去了國家統一賬戶，因此退休了可以領取養老金，生病了住院可以報銷，失業了可以領取失業金，而你的公積金賬戶裡面的錢包括公司繳納的部分和個人繳納的部分，每月可以有2160元。公積金可以用來買房貸款，或者可以直接取出來。

因此你的工資收入不僅僅是發到你工資卡里面的錢，公司承擔的成本也並非你的基本工資。

章魚格格1988

首先，我的工資是到卡3750，扣除了五險一金百分之27.5，其中住房公積金約650元，由於貸款購房，每年可以取一次，每月近1300元，一年15000，真希望公積金多扣點，其他五險只扣醫保和養老保險，嘻嘻，有點白日做夢了！

其次，看看大家的情況和看法吧：

1 誰都是把拿到手裡的才算工資！扣除的是以後的福利！因為不算工資裡面，你去貸款銀行都不會正眼看你。

2 工資加個人社保五險一金，公司交的一部分不能算在工資裡，道理很簡單，假如你退社保，國家只退你個人交的一部分，公司交的一部分不退還給你；

3 在某日資企業，工作了兩年多，公積金三萬多了，辭職幾萬到手，誰說公積金沒用，我還希望扣的越多越好呢。

4 真希望住房公積金交得越多越好，回報比例1比1啊；

5 公司講應發，一來是因為應發比實發多，比較好看說出去可以唬人；二來公司的確是支付了應發的數額，只不過錢不是隻給你罷了。

遊戲大咖王

過節了，親戚碰頭，難免會了解工資水平。這個怎麼回答也很有講究。

有人要面子，往多了說，明明到手是7000多的工資，和親戚說是一萬多。他騙人了嗎？沒有，稅前一萬，再加上發的年終獎平攤進去，確實每月有一萬多。到和實際7000差距是不是很大？

也有人要低調，往少了說。明明年薪二三十萬，人家問他工資，他就把工資單裡的工資一項告訴人家，但是津貼，補貼，獎金都不說。就告訴人家我工資是五千。也沒有騙人。

一般人事都說稅前工資，一來好聽，二來，按勞動法有關規定確實算應發工資。扣款是個人繳納的社保、公積金，所得稅等，因此到手少了。應發多少，實際到手多少，年薪多少，月薪多少，作為求職者自己要學會估算，心裡要清楚就可以了。

勞動法你我他

面試的時候，我們會問公司開給自己的是“稅前工資”還是“稅後工資”，一般都是講“稅前工資”的，但到手的時候會扣除掉個人交的五險一金（其實是三險一金，另外兩險不用個人交）和個稅，所以

至於為什麼會把五險一金算在工資裡面？因為個人交的那部分錢還是你個人的。

社保（也就是五險）中個人繳費比例大的其實就是養老保險和醫療保險，而這兩個保險是分個人賬戶和統籌賬戶的，我們自己交的錢會劃到個人賬戶中，單位交的錢（不在稅前工資範疇內）大部分就劃到統籌賬戶中，統籌賬戶是全省/市通用的，但個人賬戶中的錢只是個人的，其他人沒辦法挪用，也就是說自己交的那部分還是自己的，在有需要的時候是可以提取出來的，所以並沒有損失。

而公積金賬戶就更好了，單位和個人交的比例一樣（5-12%），而且全都是個人賬戶裡的錢，也就是說單位交的那部分錢相當於稅前工資後給你的福利，完全沒有損失，提取也相對簡單很多。

所以說五險一金這些錢雖然每個月沒有發到你的銀行賬戶中，但是發到了你的社保賬戶和公積金賬戶的個人賬戶裡，還是你的財產，這些錢都有利息的哦，比銀行利息還高的多呢！

多多說錢

比如你月薪1萬，好的公司會給你按一萬的基數交，並且按最高12%的比例，也就是說個人交1200 公司交1200

大部分私企都會按最低工資最低比例交，深圳的話按2200，比例5%，也就是個人交110 公司交110

你看，雖然都是月薪一萬，但是含金量可不同呢！光公積金就差了1千多，再算上公積金可以稅前扣除，又省了幾百塊錢個稅。

別說公積金沒用，深圳沒房可以每月提取65%，也就是說每月你交1200，公司交1200，你每月可以提取1560。反正是可以把個人交的部分全部拿回來，公司交的部分就當是福利存著了。

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