每个领导都会有自己的心腹之人，在职场上能成为领导的心腹，从另一个角度，也体现了自己在职场上的成功，走进了领导的圈子，为自己成为领导打下了坚实的基础。所以我们必须掌握好领导选拔心腹的一些厚黑准则，具体的讲，领导一般会按照以下四个标准来选拔自己的心腹，对照一下自己符合几个条件？
一 不比心善比心狠
大家一定要记住职场的本质，职场是一个残酷竞争的平台，你不和别人争，别人和你争，所以你不参与竞争的话，最后一定是被市场所淘汰，所以领导在选拔心腹的时候。第一个标准就是看谁下手比较狠，而不是看谁的心地善良，心地善良在和竞争的对手竞争的时候，你能拿下客户么？和同事们在一起竞争的时候，你能胜出么？所以对这个标准，大家一定要理解透，并不是说去对付别人心狠，而是要对自己心狠，对自己的竞争对手心狠，这是在职场上，你具备竞争能力的必要条件。
二
不比水准，比谁忠心
可以这样讲，领导的心腹一定是对领导忠心耿耿的，不能有任何你差错。作为一个领导心里面是太清楚一个简单的道理，如果自己心腹背叛了自己，也就意味着自己会败得一塌糊涂。几千年的中国历史一再证明，忠诚是领导考察干部的否决性标准。离开了这个标准，你就没有成为领导心腹的可能性，所以对于你的领导一定要全力以赴的站在一条战线上，不
三
不比谁强，比谁更稳
一个人的业务能力有高有低，但是一个人强势不强势却是有自己的潜质决定的，我性格内向，比较弱势的人，你是很难培养出他强势性格的，而且强势性格的人一旦进入到成熟的状态就会变成外强内干。也就是比较稳重，这可是领导考察心腹的一个非常重要的标准，如果办事毛毛草草还强势，领导也不会选你为自己的心腹，意味那样很有可能坏了领导的大事。
四
不比贡献大小，而是比谁和领导走的更近
这条标准就是要求你必须保持和领导的密切沟通和来往。要多向领导汇报自己的工作，多替领导办他个人的私事，让领导在你和他的交往中，逐渐的了解你，认可你，相信你。没有更好的方法能让你走进领导，这个方法虽然比较笨，但是比较靠谱和稳定，所以一定要花更多的时间放在和领导关系的这个心思上，才是关键重的关键。
閱讀更多 人生感悟精粹 的文章
