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女職工懷孕期間是受到勞動法保護的，所以你可以依照勞動法保護自己的權益。
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
但是不同的單位當然還有不同的情況，
1.假如你覺得可以勝任原來的工作，並且工作量，工作強度根本沒有降低，只是被降低工資，那你應該找領導談談，很好的表達自己能夠勝任原來工作的態度，並希望領導不要調節工資。如果還想在這家單位繼續發展就儘量避免與領導的衝突，以免後期生完孩子回來不能很快的回到正常崗位上，那時候單位怎麼為難你也沒話說了。
2.假如你的工作量減少了，同時降低工資的幅度與你的工作付出相符合，要能接受這樣的收入，就欣然接受，因為對於你來說足夠的休息，身體健康攸關孩子的健康，並且懷孕三個月是可以像往常一樣工作，但月份逐漸增大肯定會越來越難適應原來的工作，單位考慮整體利益，也會提前培養人接受你的工作。
3.至於老闆對你態度有所改變，不要太在意，企業都是盈利的，老闆不高興也是人之常情，因為從你懷孕到生產，加產假，還有孩子不滿一週歲的哺乳假，對於老闆來說不能辭退你，還要給你發工資，你也越來越不能為人家公司付出什麼，所以老闆也為難，但是你的情緒直接影響孩子的健康，為了自己和孩子不要在意。
4.如果實在覺得這份工作實在不滿意了，就接著這時候辭職好好修養，畢竟這也是一輩子的大事。但是還是慎重考慮好辭職後的收入來源問題，還有辭職後自己幹什麼，整天在家比較無聊的話，心情也不好，身體會更不好受。還有單位如果福利還不錯的話，懷孕期間體檢，生產等費用是否會報銷，單位是否發放生育津貼等，假如這些都有就不要辭職了，等生完孩子再做打算，不要為了一時之氣損失太大，就算再想換工作也把自己該拿的先拿到。
5.這個社會對女人的要求卻是越來越多，工作的壓力，家庭多額，還要生孩子，所以在懷孕期間就算崗位有所調整，在自己休息好，身體允許的情況下，儘量不要放下工作能力的提升，為生完孩子重返崗位做好充分的準備。
為了孩子加油吧，做一個堅強的，理智的，更加優秀的媽媽，女子本弱，為母則剛，你一定是孩子最好的榜樣。
幽幽貓的魚
自己不地道，還怨領導降你工資……
有懷孕計劃了還去找工作，不就是想找個公司養著你麼，懷孕期間不斷保，還有基本工資，才進公司三個月，說白了一點貢獻沒有，公司還要為你倒貼一年多。
所以別在那裡裝無辜，裝委屈，現在的很多女性這種套路玩的溜的很，反正弱者有理麼，開公司的都是冤大頭，上有國家管制，下有刁民碰瓷。
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我進公司一個月就懷孕了
然後跟領導直接溝通，要是好交代那麼我就繼續幹，並著手開始招新人交接，如果不好交代我立馬辭職走人
領導當時覺得也很為難，之後正好先兆流產，我就順勢請假離職了，最後一天我直接去公司把交接單寫清楚
怎麼說呢：這個時候我覺得還是好聚好散的，沒必要落人口實，雖然我現在也很無聊，覺得自己好傻，可是自己懷孕之後懶散是真的，而且力不從心也是真的；無論處於那種，我怕你是千里馬，而我不是你的伯樂；企業更怕他是伯樂，而你不是千里馬
我表姐跟我同是懷孕，跟我一樣時間上班，她就沒辭職，但是公司對他很好，因為表現以及積極吧。我覺得至少他們就是你了和千里馬的比喻
所以不怪別人對你，你的日常已經給了你應該給的答案
小明guo1
首先確定你自己，不能接受。每天情緒不暢，那不如回家好好養胎。能接受理解，自然是保重身體的同時繼續努力工作。
但是公司有這種行為我個人覺得很正常，對於公司來說，是職場，是產出的地方。作為職員沒有做好工作規劃，進公司沒多久就懷孕，也就是說在基本對公司沒有什麼付出。沒有產出的情況下，然後要等待你十月生產，和未知的你的工作安排。這個過程中你懷孕本身就會降低工作效率。畢竟鋼鐵般意志和身體的女強人並不是人人都可以。如果是比較重要的職位你的懷孕可能會導致公司另外聘請人員才能覆蓋工作量。
降薪可以說是手段，也可以說是人情了。
Dream77887788
有懷孕計劃，再入職 你對人家沒貢獻，人家還必須花錢養著你?
是你先不仁 老闆再不義
建議這時候就別發出來博同情了吧
天底下都欠你的啊!
ps 計劃懷孕找新公司 有種給肚子裡的孩子找爹當接盤俠的感覺
蝦米搞笑分享
其實你自己也感覺得出來，你剛進單位3個月你就懷孕，本來懷孕就是不太舒服的，也得請假去做產檢什麼的，某程度上是會影響工作的。而且最大的問題是，剛請你，你生完不還得給你產假，而且帶薪的，不幹活錢白給你當然不高興了。如果你進來一兩年再懷那還好，剛來沒多久就懷，難免給人一種找個單位當冤大頭一樣。不過懷孕這東西也是難控制的，有時意外難免！給你降工資，想讓你自動辭職吧！那樣就不用支付你產假時的工資費用了！你厚的臉皮，條件不富裕，就繼續做！條件富裕，不工作無所謂的就辭職唄，看你怎麼選！
JM不吃兔兔
看情況吧，我懷孕以後，老闆和同事還算是比較關照的，有時候我想要參與一些，不想特殊對待，老闆會說：你還是好好生寶寶，等返崗了再考慮好好工作。因為第一胎，很關心，有時候檢查不合格，要多去幾次醫院，老闆也是二話不說，去唄。來的客戶經常抽菸，他自己也抽，雖然他的辦公室會關門，但是煙味會飄出來，也給我身邊配了小米空氣淨化器pro，一直到預產期前3個禮拜，回家休產假，工作交接給同事。不過在崗的日子也絕不影響工作，即使放假在家也是能處理的工作儘量處理。
果凍夫人晨
有本事就去害有福利的單位吧，別害個體企業。那些福利單位你每年上一個下午班也給你一年工資及獎金的。你生十個都不會為難你！
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求你給我們這種未婚未育的在職場上留點餘地
避塵那不可言說的往事
懷孕了按本市最低工資給你每一點毛病好不好
