Dean_木木
名企工作的发展路径不十分清楚，一般来说应该是这样的：试用期人员→有经验人员→基层管理、技术骨干→中层管理、技术专家→中高层管理、资深技术专家→高层管理、技术权威。
如无出众才能或特殊机缘，绝大多数人将止步于中层管理、技术专家这一层级，并于45岁左右开始丧失江湖地位，被边缘化甚至失去职位。若手中有资源或有技术，还可以重新就业或者创业，否则可能要面对从高处往低处走的人生，这对于一个上有老下有小的中年男人来说，是不小的考验。
正式编制教师的发展路线就很清晰了：
1、初级教师、有经验人员→中级教师、教学骨干→高级教师、教育专家。
2、或者是：普通教师→学科组长→中层干部→校委成员→校长……
3、又或者是：有工作热情的教师→热情消退的教师→陷入职业倦怠的教师→渴望退休的教师。
入编教师与名企offer哪个发展更好，因人而异，不可一概而论。 在名企也可能一事无成，当教师也可能出类拔萃。但总的来说，企业的用人机制更科学，竞争更公平，年轻人有更多出人头地的机会。学校的圈子比较封闭，评职称需要熬资历，走行政的天花板很低，搞学术又很难出成果，发展空间很小。但胜在比较稳定，不会因为没有业绩而丢掉饭碗，不用担心老无所依。
如何选择，重点考虑自己的爱好、性格与特长。
爱好是第一位的，做自己喜欢的工作，工作更容易出成绩，更容易感受到生活的幸福。
性格也很重要。性格内向、胆小、不善言辞的人，最好不要选择与人打交道的工作。不但工作起来吃力不讨好，自己也很痛苦。
特长可以令你的发展事半功倍。如果特长是基于天赋的，且与工作内容直接相关的话，更是人无我有、人有我强的职场优势。
一个建议：如果你不是“乐教、适教”的类型，也不是基于对教师职业的热爱，而仅仅因为看中了教师工作很稳定。那么，劝你千万不要选择当老师。否则，那将是你人生的不幸，也是教育的不幸！
毫米
这跟你的性格、你的个人感受有关，你已经干了三年教师了，有什么感觉，如果你觉得一切都好相信你也不会研究另一份工作了，既然有考虑那就一定有不顺心之处，如果干了另一个工作就会有改变吗？
