公司是以營利為主要目的，而基層勞動者，是以賺錢為目的，雖說公司產生的利潤，是全體員工共同努力工作的結果，但是公司的老闆卻不這樣想，彷彿公司的利潤全部都應當是自己的，該給員工辛苦賺來的工資時，總是十分不情願，正常的工資都有時發的不及時，更別說當你和公司產生爭議，需要公司賠錢時。絕大部分情況下，弱勢的基層員工，根本無法自己和公司達成和解，90%以上都要通過法律程序解決，這就是現實，不懂法的，就更不會保護自己。所以，基層員工，一定到要了解一定的法律常識。
那麼在和公司產生勞動爭議時，法律規定的解決勞動爭議的途徑有哪些呢？
1，依據《勞動爭議仲裁調解法》第四條的規定，員工和用人單位產生勞動爭議的，勞動者可以自己去找公司協商，也可以請工會幫助協商。不過大家都明白，現實中這一步基本沒有任何作用。但是沒有任何作用，也要走這一步，這樣就看起來是公司不願意協商，或者協商不成，而不是你不願意。
2，依據《勞動爭議仲裁調解法》第五條的規定，雙方當事人在調解組織的安排下，不願意協商，或者協商不成時，那麼此時就可以申請勞動仲裁。把相關的證據材料準備好，立案一般不會有太大問題。此條還規定，當雙方當事人自行調解成功後，一方當事人不願意履行調解協議時，此時，也可以申請仲裁，要求一方當事人履行協議。
3，依據《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，當公司一方違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，或者拖欠工傷醫療費用的，經濟補償或者賠償金的，可以向勞動行政部門投訴。所謂勞動行政部門，就指的是當地的勞動局。
總的來說，就是四種方法，自己協商，在仲裁委或者工會的主持下調解，仲裁，和訴訟。訴訟大家都明白，對仲裁結果不滿意的，就可以上訴法院。
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