2018年一轉眼要過去了，有沒有人問問自己，你今年是不是在奮鬥？幸福是奮鬥出來的，如果你一直不在狀態，最後吃虧淘汰的只能是你，是你自己將自己“開除”了！那麼，哪幾種人會被“列入”在開除的名單中呢？一起來看看吧！
1、拖拖拉拉的人
剛進單位，有人選擇無所事事。總有一些工作是要交的，他總會拖到截止時間前一晚，通宵趕工。後來他驚訝地發現，原來在截止當天早晨開始趕工也能搞定。這個陋習後來變得越來越誇張。
上班時踩著點走進公司大門，下班前一小時就心不在焉。玩玩手機，刷刷微博，手裡的工作能拖則拖。實在拖不了就勉強自己加個班，但一定要發條朋友圈，問：“你見過深夜十二點的辦公室嗎？”自我感動到不行，卻忽略了這本是白天早就應該完成的工作。
拖延是一種變相逃避，是一種不好的習慣，但在心理學上並沒有拖延症這種疾病。有拖延習慣的人有事不去辦，一直拖，最後拖到事情實在沒有辦法再拖下去了才去辦 。
2、滿腹牢騷的人
體力和精力都足夠，卻在別人加班熬夜摳細節的時候，選擇睡覺玩遊戲。
只有領工資的時候會滿腹牢騷，感嘆自己“懷才不遇”，卻在應該努力的時候告訴自己：“順其自然吧，安逸最重要。”
一邊喝著“毒”雞湯，一邊喊著“鹹魚翻身之後還是鹹魚”。
想努力卻害怕拼盡全力也不如別人，於是選擇放棄。意志慢慢消沉，頹廢成了生活常態，越懶越喪，越喪越窮。
有些人，在公司總喜歡給人傳遞一些負能量：這麼點錢，工作壓力這麼大……這點工資，下個月要吃土了……嫌錢少趕緊走啊，他偏偏不走，看不上公司還不走，還不是自己能力差！
3、唧唧歪歪的人
有的人，你給他安排點工作，他第一句話是這不是我的工作，哪怕他能力範圍內，職責範圍內也要先推一把，能推掉就萬事大吉，推不掉就跟你唧唧歪歪的。
在職場，良好的人際關係必不可少，人際關係處理得好，許多事可以事半功倍；處理得不好，則是事倍功半，許多人之所以在職場上處處碰壁、難以成功，根本原因就在於他不懂職場人際關係。
4、見誰都否定的人
有的人很奇怪，別人說什麼，他總是在反對，卻沒有任何建設性意見，簡直是人見人煩，尤其是公司開會的時候，大家恨不得他是啞巴！
5、只會吹牛的人
辦公室裡短短長長，各種比來比去，茶前飯後、辦公聊天，各種話題，比不了學識、比不了事業、比不了精神高度怎麼辦？還能比啥？比吹牛啊！
一群人沒事坐在一起八卦，看得見沒法比，就比看不見的，反正你也不是警察，不會實地去調查我說的是不是真的。
其實只要是在職場待過幾年的人，可以很輕易識破你到底是不是在說謊。不管是出於自卑還是想操縱別人，胡亂吹牛是無法拉近彼此間的距離的，反而會適得其反，造成自己被孤立的局面。
6、跟不上時代的人
剛進公司的時候，特賣力，不眠不休地工作， 幾年過去，再也沒了當初的熱情，不知不覺就開始吃老本，靠著過去的人脈支撐業績，論經驗能力和工作一年沒差別。偶爾也能察覺職業危機，因為沒真正輪到自己頭上，所以得過且過。
在職場， 你有幾斤幾兩，大家心知肚明。
7、耍滑頭的人
沒有人喜歡聰明絕頂的人，尤其討厭自作聰明的人。 變化太快，無論你智商有多高，無論你多麼勤奮，認識任何事物都是很難的。即使你把已有知識都掌握了（根本不可能），轉瞬之間，又發展變化了，而且永遠不會停止。所以要永遠保持謙虛謹慎的態度。
8、混日子等下班的人
判斷你何時應該下班的並不是時間，而是任務的完成情況。你每天的工作狀態都不一樣，完成的情況可能也不一樣，如果每天都是剛剛好在下班那個點達到了一個相對滿意的狀態，這也未免太巧了點？
在老闆眼裡，這種情況就不是剛剛好，更大的可能是你的工作不飽和。
你在下班前總是需要整理一下桌面文件，收拾一下桌面吧，寫個日報、甚至總結一下第二天計劃，列一下第二天的任務清單。如果你剛好在準點起身離開工位，那隻能說明：你在用最後10分鐘整理。
對於老闆來說，這可不是一個好信號。
9、得過且過的人
迷迷糊糊又過了一年， 時常還要處理老闆不定時安排的工作任務，東一點西一點零散的工作，總是處在應付狀態。一段時間下來，自己還是沒積累下什麼專業技能，眼看著就這樣得過且過 。
缺乏職業目標和職業規劃， 因為沒有目標和前進的方向，很容易隨波逐流，難以在一個選定的方向上進行有效的積累，只能是忙於應付眼前的工作。從大學畢業到三十歲之間，是個人職業發展的積累階段，選對方向、制定好長遠發展規劃非常重要，等過了三十歲還未在某個領域有所積累，很快就會被競爭所淘汰。
10、吃裡扒外的人
對於這種人，一般企業的做法是如果發現吃裡扒外且給企業帶來較重損失或損害，會毫不手軟堅決打擊，在令其賠償所有損失和繳清罰款之後立馬開除，然後通告企業所有員工以儆效尤。
而對那些不知悔改且帶來嚴重後果的員工，會通過法律手段直接起訴，使其得到法律的嚴懲，使其對吃裡扒外的行為付出應有的代價，以此威懾所有有不良傾向的員工。（來源：都市現場）
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