1.劳动法中是允许工伤私了的，通过私了签订赔付协议，可以减轻漫长的诉讼时间拖累，缩短赔付时间。

一般情况下，哪怕是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，遇上复杂的案件可能要拖上几年。

鉴于此，很多劳动者在发生工伤事故后选择与用人单位协商解决，减轻讼累，缩短获赔时间。

而根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”

与此同时，法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行讨价还价的过程，对预期的风险都应当有预判能力。

因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。

2.如果私了的工伤赔付金额少于工伤赔付标准的，可以向人民法院申请变更与企业间的私了协议，补齐差额部分。

劳动者与用人单位签订调解协议的时，如果劳动能力伤残等级鉴定尚未作出的话。虽然双方的协议书是在自愿协商的基础上签订的，但在协商过程中，劳动者对自己应享有的权利处于不明状态，他并不清楚可以获得怎样的利益，导致轻易与用人单位订立了协议。

因此，这种私了协议行为属于有瑕疵的行为，其效力处于待定状态。一旦双方协议约定的赔偿金额过分低于员工依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果明显对劳动者不利，必然导致其权利受到损害。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可以予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。

因此，如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

eyeballNs

工伤私了了，你们肯定是私下签署了协议。那么，最最关键的一点是，这个协议是在劳动功能障碍鉴定之前还是之后。打个比方:如果您认定了工伤，用人单位想要私了，私下协商赔偿了你十万元。后来，你去做了劳动功能障碍鉴定(评残)，评定级别为伤残七级。那么你们之前签订的协议如果金额比实际应该赔偿数额少太多，(申请仲裁时该协议我们一般不许认可或者不予采纳，但是最后算赔偿时会将前期赔偿的减去)。如果不是这种情况，如果想要认定推翻协议，那么需要去法院起诉，请求法院判决协议无效。不知道您能不能明白我说的，如果不明白可以给我发私信。您的关注和点赞是我前进的动力。