现在的职场，我发现越来越难混了。一家公司待了十几年的老员工，按道理说，干的越久应该更得心应手，工作越来越轻松的，可是很多老员工还是会主动离职或者被动离职，这样的现象让我很诧异。
最近我们公司微信公众号“好聘网”后台就收到了一个留言，也是通过我们平台找工作的老工友了，他给我分享了一个他朋友的打工经历。
老王在一家模具厂做了6年操作工的老员工，平日里也会帮忙维修一些机器设备。当时进这家厂的时候是创业阶段，老板看他做事踏实就一直留着他，平时都会带他到别的厂多学习，小老王也觉得老板对他不错，就勤勤恳恳地在这家厂一直做了6年多，而且每天工作时间也比别人多。一直到现在，厂的运营状况还不错，员工人数也扩大到一百多人了。
因为老王在公司一直是帮助维修一些设备机器的活，做了那么多年，对公司的设备操作都了如指掌，所以在厂里也很受崇拜。
后来老王手下来了一个新徒弟，叫小李，小李跟着干了一年多，平时机器一些小毛病都可以很快解决，所以老王好多事也就交给小李，不再亲自动手了，每天工作也很轻松。
按道理老王干了那么久，有徒弟分担工作，这样轻松状态也很不错的，工资也不低。但是让老王意想不到的是，老板找他单独谈话了，讲了一大堆道理，总之意思就是“公司不养闲人”。然后老王就被动离职了，老板说他天天太闲。
而老王和老板都是几年的交情了，他也没有怎么狡辩，因为他上班确实是没有做什么事情，于是老王也同意了离开公司，老板还赔了老王些钱，算是给他这些年来的奖励了。
离开公司后，老王找了另一家公司上班，是负责机器设备维修的。
一个月后，老王突然接到了以前老板的电话，说想要叫老王回去上班，还给老王加工资，但是老王没有同意，说他已经找到工作了，直接就把他拒绝了。
这老板傻了眼了，因为老王离开后一个月，公司的好几台设备都出了问题，不能工作了，而小李也修不好。最后还是小李给老王打电话，让老王回去帮忙修好的，最后老王和他以前的老板商量好，以后只要有修不好的问题，就找他，一次一千块钱，这样也算是降低了他厂里的支出成本了，但是这样结果谁的损失更大呢？
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