在现有人事制度下，如何进一步调动事业编制专业技术人员的工作积极性和主动性是文体广新局党组一直思考和着力解决的问题。近日，文体广新局全面启动对下属文化馆、图书馆、全民健身中心、剧团等4个事业单位专业技术人才的激励机制。
该项工作计划分为两个阶段实施，并成立专门的职称评审小组，由人教股牵头，首先对系统内同一级别的专业技术人才进行摸底并拟定岗位晋升方案，通过考核打分、考察座谈等方式，将公开竞争符合条件人员由局党组严格把关，再对通过名单进行公示，并将公示结果上报人社局。第二阶段，对符合申报中高级职称人员则为他们提供申报“绿色通道”，与人社部门积极对接，鼓励他们尽快尽早做好准备。为将该项工作落实到位，反复咨询相关政策、保证公开公平竞争、严格规范申报程序，对不符合晋升条件者坚决说“不”！此次专业技术岗位晋升工作牵涉到系统内近30多名干部职工，既给他们带来切身利益的同时，又有效激励了事业单位干部职工的干事热情，被大家纷纷点赞。
文体广新局近年来高度重视事业单位专业人才的引进和培养，并出台一系列措施，激励他们不断加强美术、演奏、演员、舞蹈、图书、教练等专业技术方面的学习与培训，提升了干部队伍素质，为全县文化体育事业打造了一支过硬的专业队伍。
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