近日，一份任正非在華為2018四季度工作會議的講話公開曝光。任正非的這份講話對華為內部是一次梳理定性。從公司過去發展和未來戰略做了總體部署，對於人員策略也做了明確指出。
這次會議中，任正非明確指出，要優化公司幹部晉升制度，堅持淘汰制。在主官、主管類幹部管理機制上，我們要加強對責任結果的考核，貫徹淘汰機制，高級幹部要服從公司安排，不能自己設計人生；中基層幹部允許發揮個人聰明才智，找到自己的突破口；行政幹部升官快、拿錢多，但是被淘汰的風險也大。我們的末位淘汰應集中在主官、主管上。我們公司大多數員工都受過高等教育，誰不能當“將軍”？我們不允許有庸官，兵熊熊一個，將熊熊一窩。我們的幹部選拔要以李雲龍、趙剛為標杆。同時，任正非也表示，職員只實行絕對考核，不實行相對考核。但工作穩定可靠，並且允許工作到六十歲，不一定要年輕化。那麼華為目前的高層都是哪些院校畢業的呢？小編今天為大家整理幾位高管。
任正非（董事、CEO）
出生於1944年10月25日，父母是鄉村中學教師，中、小學就讀於貴州邊遠山區的少數民族縣城，1963年就讀於重慶建築工程學院，畢業後就業於建築工程單位。1974年為建設從法國引進的遼陽化纖總廠，應徵入伍加入承擔這項工程建設任務的基建工程兵，歷任技術員、工程師、副所長（技術副團級），無軍銜。在此期間，因作出重大貢獻，1978年出席過全國科學大會，1982年出席中共第十二次全國代表大會。1983年隨國家整建制撤銷基建工程兵，而復員轉業至深圳南海石油後勤服務基地，工作不順利，轉而在1987年集資21000元人民幣創立華為公司，1988年任華為公司總裁，至今。
任正非（董事、CEO）
餘承東先生（常務董事、消費者BG CEO）
出生於1969年，西北工業大學，學士；清華大學，碩士。1993年加入華為，歷任3G產品總監、無線產品行銷副總裁、無線產品線總裁、歐洲片區總裁、戰略與Marketing總裁、終端公司董事長及消費者BG CEO等。在餘承東先生團隊努力下，在2018 年第三季度，華為交出了 5200 萬部智能手機出貨量的成績，超越蘋果保持全球第二的位置。
孟晚舟女士（副董事、CFO）
畢業於華中理工大學，碩士。1993年加入華為。歷任公司國際會計部總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。現任公司CFO、副董事長。2005年起，孟晚舟主導在全球建立了五個共享中心，並推動華為全球集中支付中心在深圳落成，提升了賬務的運作效率與監控質量，保障海外業務在迅速擴張中獲得核算支撐。近年，匹配公司的長期發展規劃，孟晚舟致力於華為財經管理的精細化和綜合化，持續建設資金風險管理體系、稅務遵從管理體系，並積極推動財經作業高效、敏捷、智能地開展。
徐直軍先生（副董事、輪值董事長）
出生於1967年，畢業於南京理工大學，博士。1993年加入華為。歷任公司無線產品線總裁、戰略與Marketing 總裁、 產品與解決方案總裁、 產品投資評審委員會主任、公司輪值CEO、戰略與發展委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。
郭平先生（副董事、輪值董事長）
出生於1966年，畢業於華中理工大學，碩士。1988年加入華為。歷任產品開發部項目經理、供應鏈總經理、總裁辦主任、首席法務官、流程與IT管理部總裁、企業發展部總裁、華為終端公司董事長兼總裁、公司輪值CEO、財經委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。
胡厚崑先生（副董事、輪值董事長）
出生於1968年，畢業於華中理工大學，本科。 1990 年加入華為。歷任公司中國市場部總裁、拉美地區部總裁、全球銷售部總裁、銷售與服務總裁、戰略與Marketing總裁、全球網絡安全與用戶隱私保護委員會主席、美國華為董事長、公司副董事長、輪值CEO及人力資源委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。
汪濤先生（常務董事、產品與解決方案總裁）
出生於1972 年，畢業於西安交通大學，碩士。1997年加入華為。歷任無線研發經理、UMTS國際產品行銷副總裁、歐洲片區產品行銷總裁、華為意大利&瑞士子公司總經理、無線網絡產品線總裁、網絡產品線總裁、產品與解決方案總裁等。
彭中陽先生（董事、總幹部副部長）
出生於1968年，畢業於華中理工大學，本科。1997年加入華為。歷任華南片區用服工程師、俄羅斯代表處傳輸項目經理及拓展工程師、也門代表處代表、中東北非地區部總裁助理、北非地區部總裁、中國地區部總裁，現任公司總幹部部副部長。
從以上高管履歷當中會發現，有很多華中理工大學的人，同時這些人先後都是在華為剛剛成立或剛成立不久加入的，大多數都是70後左右，剛畢業不久就加入華為了。華為能有今天的成就，離不開那些年一起拉著被子睡在辦公室不回家的人，離不開瘋狂的加班，離不開高薪的刺激。
華為還有很多高管小編由於時間原因暫就不做介紹了，如果想要了解更多，請加左上角關注，小編會在下篇為您奉上。
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