秋林李建新有一个朋友这样说过：厂子越办越大越办越红火，那些和厂子一起曾经同呼吸共命运的人也老了，他们的孩子都已经成人了，他们也到了该荣退享福的时候了。这句话给李建新提了个醒，因为他自己也有一些“老”员工。
一个企业走过将近30年，总会有一些陪着她一起走过来的人，如今他们的确已经是“老”员工了。秋林李建新对老年员工，一直是很善待的，除了愿意回来接受返聘的，其余已经退休不再上班的人员，每月退休工资到时间就从银行划拨到个人账户，每年公司组织的秋林全体员工体检，也从不落下一人，逢年过节的福利品发放亦是如此。
现在秋林李建新听到朋友这样说，他的心一下子就被触动了，他不由得反省并思考：秋林公司曾经的辉煌由这些老秋林人创造，现在不能因为他们青春不再，就把他们抛开。就像朋友厂子那样，一个老员工不愿意给公司增加负担，自己孩子都已经没有工作好久了，无奈之下摆了个烧饼摊，现在一家人就靠这老员工的退休金和孩子摆摊儿挣得钱过日子。谁想他老伴又住了院。一家人于是渐觉生活困难，可这老员工还什么都不说，都到了这种时候也还不愿意找厂子帮忙，怕给厂子添麻烦。要不是李建新这位朋友自己碰见摆摊的人是自己老员工的孩子，发现端倪，这家人还不知道要面对什么。
善待自己的人，就是善待自己。秋林李建新觉得要为老秋林人的“荣养”考虑一番了。这些老秋林人，年轻的时候和秋林一起成长，公司未来的发展他们也应该参与。或许，公司应该还能为他们做点什么。于是，秋林工会的人繁忙了起来，挨家挨户走访慰问，对老员工谈论他们的重要性，以及公司决定从实际情况入手，要帮助老员工解决他们在生活中遇到的困难。
有的发愁孩子没有工作，有的发愁自己老胳膊老腿孙子孙女没法带，有的发愁平常看个小感冒都要跑医院……李建新看到工会收集回来的报告和建议解决方案，仔细的考虑了一番后，给了工会特权，让他们去操作。孩子没工作，看看能不能进来秋林，专业不对口，没关系，朋友公司说不定会需要这样子人才呢；孙辈没人带，那就办个托儿所，从员工家庭里找人来带或者直接请人来带；医院不好去，那就自己办个小型的医疗室，还要经常请来当地知名医生来坐诊和办健康知识讲座……
因为此举，秋林李建新更加得到秋林人的尊敬。也让知道秋林的人说秋林好不是没有道理的。李建新则更加愿意站在秋林人的角度看问题，并投入人力物力。于是秋林的离退休职工的生活更加丰富多彩。除了经常组织他们团体旅游，还成立了秋林老年职工劲舞团、书画院等机构。也在这无形之中，秋林人老中青三代人关系更加紧密。不少人的孩子也都愿意接力父母的作为秋林人骄傲，愿意为秋林效力。
企业需要各种人才，才能保持前进的动力。这样在父母耳闻目染之下长大的秋林第二代，对秋林的忠诚更加坚定，也更加愿意为秋林奉献一份力量，更加愿意将父母作为秋林人的精神传承下去。而秋林，因为有了这份恒动力，也将更加稳步前行。
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