都说“榜样的力量”是可以激励人奋进的，秋林李建新也非常认可这句话。
在秋林办公区的墙上，醒目的贴着百十来张照片，每天员工上下班能看见，来访客人也能看见。这一举措是秋林李建新作为公司领导人直接作出的决定：秋林公司每月的先进，优秀工作人员是必须要上墙的——就是各部门联合起来在每月末评选出5名优秀员工，然后人事部门会将优秀员工的照片和他说的一句话贴在一起，用来鼓励同事，同时鞭策自己。
秋林李建新的决定下达的很突然。一开始，大家对老板这一做法并不理解，私下颇有争议，毕竟，每年底的年终奖金，大家各自并不少拿。而且，大家觉得，虽说工作不分贵贱，但是行政部门、技术部门的人怎么能和后勤部门保洁大妈来比较！？
可这是秋林的领导人李建新直接下的命令，下面的各个部门只有去严格地执行。最初这一做法并不受到重视，有的优秀员工还觉得难为情，感觉和大厦负一楼的食堂一样，将厨师领班服务员照片上墙，健康证件上墙一样。有个部门经理觉得平常大家都知道谁谁谁做的好，可是这还要上墙，背后肯定有什么特别意义，于是就斗胆问过秋林李建新这么做的原因。李建新给的说法：你们慢慢看就明白了。
还真别说，员工们的担忧成真，第三个月的时候，秋林的一位保洁大妈和一位安保小伙子被评为了先进。李建新在最初看到评选结果的时候，也是有点意外，等到看完评选理由，直接给出的批复是除了上墙，大肆表扬外，还要给这俩员工每人1000元的奖励。
李建新如此特别的对待这俩员工是有原因的。用秋林李建新的话来说就是：在生命面前，什么都是微不足道的。事情是这样的。保洁大妈正常频次打扫几个楼层的卫生间的时候，发现一楼女卫有个小隔间有人，老是不出来，里面也不存在缺纸的情况，大妈敲隔板，没人应答，问是不是在玩手机，也没有应答，大妈觉得蹊跷了，心想不会是带着耳机在追剧吧？于是保洁大妈生气了，这是哪个部门的员工，这么不懂事，卫生间有WIFI，要坐在座便器上，追上一集电视剧也是很轻松的。可这样自己不工作，还耽误别人使用，不是太过分了吗？
这位秋林的保洁大妈生气了，借着墩地，故意用拖把碰了碰里面人的脚，这一碰，里面的人还不搭理她，大妈就发现不对劲了。后来就是保洁大妈和安保小伙子把人送进了医院，再后来就是李建新看到的评选理由上说的，说是那人是借用卫生间的，没想到用过之后，站起来头晕肚子疼，就又在座便器上坐着歇会儿，没成想晕过去了，到医院检查后说是宫外孕，情况很紧急。
一个月，两个月，三个月，现在连保洁大妈安、保小哥都作为公司优秀员工上墙了，这种刺激对秋林人来说还是蛮大的。一张照片、一个人、一段话语、一个背后的事迹，都是身边人，平凡又简单，却能点燃秋林人工作的激情，对美好生活的努力和向往。
等到下一季度开始的时候，秋林李建新就发现，有的员工坐不住了，私下议论也是：你看我是不是哪里没做好？咱们互相提提意见建议，咱们改进改进······诸如此类。秋林李建新这一“树榜样”的举措，在潜移默化中，让秋林人在不知不觉中，精神面貌起了很大的变化，而这正是员工中的“榜样的力量”。
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