NO不多说
大家可以看一下这个养老金计算公式，基本养老金等于基础养老金+个人账户养老金。
这就是现在参加工作的职工包括企业职工和机关事业单位人员养老金的计算方法。
但是我上面写了一行小字，叫做统账结合后参保人员。实际上是指我们国家建立养老保险个人账户之后，养老金的计发方法。
国家在1995~1996年期间建立的养老保险个人账户。在建立个人账户之前，既然没有个人账户，也不存在个人账户养老金了。所以，国家规定了过渡性养老金予以补偿。
这种情况下，养老金计算公式也就出现了第三项过渡性养老金。
所以，不同人的养老金计算方法还是不一样的。
机关事业单位是2014年10月开始建立的养老保险制度，因此机关事业单位的过渡性养老金是从2014年10月1日之前的参加工作时间开始计算。
但是大家要注意，这是我们养老金的计发公式，不是我们养老待遇的真实水平。因为这都叫做基本养老金。
除了养老金之外，还有什么待遇呢？
机关事业单位还有补充养老保险机制，职业年金。职业年金不属于基本养老金，不再养老保险统筹账户支付。是由国家规定的专门管理职业年金的机构进行管理的。而且采用的还是记账制，退休的时候才有财政资金拨付做实。
反正机关事业单位的职业年金非常复杂，职工本人缴费4%，政府拨款缴纳8%，大约相当于1.5倍的个人账户养老金。差不多相当于基础养老金和个人账户养老金总和的一半。
除此之外，还有一些额外的改革性补贴待遇，比如机关事业单位的住房补贴，这一部分非养老金，但是原先单位的福利，一直没有改革，从几百到几千元不等。
而企业退休人员只有几十元到一两百元的补贴待遇。
所以，机关事业单位养老保险制度并轨后，基本养老金的待遇计算方法是全国统一了，但是具体差距仍然存在。如果要想实现彻底的变革，一方面要全面建立起企业年金制度，另一方面各项职工福利也要进行深化改革。未来的路还是非常坎坷的。
暖心人社
楼主您好，我在这里首先很肯定的告诉你，我们国家的养老保险实际上，还没有完全实现真正的并轨。
因为本身我们国家的养老保险，分为企业职工养老保险，城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险。当然虽然2014年以后机关事业单位的员工都正式缴纳这个养老保险了，也就意味着机关事业单位以后，将没有他们单独的养老保险，都合并成为企业职工的养老保险。
但毕竟他们在2014年之前参加了很多年的工作，所以说在2014年之前的这些工龄都不能按照企业职工的养老保险来给他们计算退休金的待遇，还只能沿用以前的老政策去计算成为机关事业单位退休养老金的待遇，所以说实际上并没有实现真正意义上的并轨。
再加上我们现在还有一个城乡居民养老保险，实际上这个城乡居民养老保险和城镇职工养老保险之间的待遇差距还是很大的，他们二者之间就是没有任何的共同点，所以说也不可能实现养老金的并轨。
社保小达人
是一致的，这是没有疑问的，并且是完全意义上的并轨，并轨到《中华人民共和国社会保险法》上，从2014年10月1日开始，已经并轨四年了。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
其证据如下:
一是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发(2015)2号文件，发文时间2015年1月3日。该文件明确要求从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度实行改革。
二是改革的亮点。
(一)从即日起，所有机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险费。缴费基数是本人工资的28%，个人缴8%，单位缴20%，与企业职工一样;
(二)从此日起，所有机关事业单位工作人员的退休工资计算基数，以2014年9月30日以前的为基数。对此前的参加工作时间经过法定程序认定批准为视同缴费时间，并实行十年过渡期，根据视同缴费时间发给过渡性养老金。即从2014年10月开始按退休人员的退休年度分别将按高出部分发给10%至100%的过渡性养老金，到2024年12月31日全部过渡完毕。企业职工的养老保险制度从建立到完善，经历了15年，到形成法律经历了20年。
(三)退休工资计算方法一样，也是统筹养金和个人账户养老金组成。
（1）统筹养老金由用人单位缴费、财政补贴(视同缴费资金)及个人缴费年限、缴费基数和上年职工社会平均工资组成;
（2）个人账户养老金由个人账户储存额、社会平均寿命指数(男139个月11.7年)，女170(14.16年)，比女工人195延迟了5年(16.25年)。也就是说，在个人账户养老金上，男性是71.7岁，女工人是66.25岁，女公务员女专业技术人员是69.2岁国家才能全部返还。相对地说女干部比女工人晚3年;
（3）企业职工缴纳的企业年金与机关事业单位工作人员缴纳的职业年金一样。都是缴纳12%，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%。且企业职工的企业年金于2018年2月发放到位，而机关事业单位退休人员的职业年金还没有影儿。
综上所述，国家整个社会保险制度的建立经历了20年，形成了完善的社会保障体系。除了养老保险制度已经实现并轨，而工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、大病保险(六险)和企业(职业)年金、住房公积金(两金)都是统一的。这就是现在我国实行的社会保障制度，并且是世界上最大的，也是履盖面最广和涵盖人口最多的社会保障网。
管见了。
商世好
并轨后，计算方法虽然是一致的，但增资数与原工资的百分比上是不一样的：例如，定额调整是一样的；工龄增资也一样，特殊倾斜也一样，唯有现有工资的百分比调法上有区别，企业高一点，机关事业低一点，差距正逐年缩小中，但绝对平均是不可能的，在这个世界上没有一个国家能做到。
zwhyxdh50502
就题意来说，很难回答，因为行政事业单位退休人员的核算方法和企业退休人员的核算方法是不相同。
而且企业的计算公式也非常复杂，一般人真不懂得计算，基本是给多少就多少。每年增加调整也是如此，人们觉得得个百把元好过没有，也就无奈的接受了，不像事业单位他们得了与企业相同的5%外，还可给予每人每月补助若干，具体得多少在这就不说了。
其次，原来的基数不同，所以真正实现并轨是很难的，除非行政事业单位愿意自我革命。
牛恋坑
养老保险并轨，是职工养老保险的并轨！
目前的计算方法是一样的，但是，计算的基数是不一样的！
因为目前还在过渡期！过度期结束后，可能会是一样的基数！
1143160127
方法肯定一样。但别指望计算结果一样，差距和以前一样大。没有几年十几年的过渡结果不会一样的。
dx4219
企业与事业单位退休工资并轨，实则是哄鬼。企业与事业单位退休金差距不是一星半点，增资系数却相差无几，结果是什么？傻瓜都会算。
逢兄化吉784
是的。但在2014年10月至2024年9月，这十年的时间内，公务员和事业单位退休人员有权选择按老办法和新办法退休，即就高不就低。
辽东大营
并轨之后应当是一致的，他不受技术职称和官职大小的影响，指数工作年限和缴纳养老金的多寡影响。
