10月26日，北京市人社局發佈了北京市2018年企業工資指導線。今年企業職工平均工資增長的基準線確定為8.5%，即對於生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線(8.5%)安排本企業的工資增長水平。
企業工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產經營正常、經濟效益增長的企業工資增長的漲幅水平；下線是企業增長職工工資的最低參照水平；上線又叫預警線，是企業增長職工工資的最高水平。
按照北京市人社局今年下發通知的要求，北京市2018年企業工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平；上線（預警線）為13%，去年為14%；下線為4%，與去年持平。此外，今年，北京還首次提出嚴控國企工資增幅，對於擬突破上線（預警線）的，應符合“上年職工平均工資低於全國城鎮單位就業人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低於本市企業職工平均工資3倍”等5項條件。
對於北京國企今年漲薪禁超13%，中國企業研究院首席研究員李錦分析認為：“應根據今年經濟增長情況以及北京市經濟增長的總體情況做參考，並不是隨便調，主要看經濟利潤增長、GDP產值，提出指導線。”
同時，對比今年與去年各省份工資指導線水平，從基準線看，天津、山東、四川、內蒙古、吉林、廣西、海南等7省份均較2017年有所下調。而山西、河南、陝西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行了上調，河南上調幅度最大，由去年的7.5%上調至今年的12%。
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