疯锋封风
富士康的划分等级有员级、师级，产线员工都是从员级开始:员一、员二、员三；在往上就是师级:师一、师二、师三、师四……一般大专毕业进去的话是师一，本科进去师二，之后做的好的可以接着往上升，当然做的不好的可能就一直师二下去了。如果你现在做到师四，从员级开始的话，那你年限相当长，资历也相当高了，说明混的还不错。但是如果你以本科或以上身份进去的，十年才混到师四的话，说不上多努力或者多有能力了。可以规划规划自己的未来了。从产线员工开始，你从基层一层层筛选出来的，这个十年过程中，你不光积累了一线知识及实践能力，还提升了理论空间，按道理可以接着拼一拼，给自己一个再上一个台阶的机会。反之就还是考虑考虑跳出来吧，温水煮青蛙，时间久了，自己都不知道自己是为了什么继续了！
据说富士康压力很大，从2010年开始，跳楼事件不断发生，这个事情已经引起了全社会的关注。当然，压力和动力也是成比例的。强压下既能出生产力，也能压垮人精神上的最后一根稻草。对于制造业来说，富士康做的很不错，“两地研发（Time to market）、三区设计制造（Time to volume）、全球组装交货（Time to money）”的全球布局策略很有前景，对求职者来说也相当有诱惑力。水往低处流，人往高处走。做适合自己的，才是最正确的。稍微停下脚步，做几天的思想者，不断反省自我，想想脚下的路到底该往哪走？随大流辟蹊径都无所谓，重要的是属于你的，是什么？工作十年，可以为自己量身定做个规划了。所以，不管是富士康，还是其他企业，该不该离职，还得从本心出发。
有时候想想，矫情一点说，活着不单单是为了口饭吃，还有未来和希望，还有诗和远方。
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先说一下富士康的级别架构。
富士康的岗位分为员级和师级。所谓员级，就是生产线普工，有员一，员二，员三。。。所谓师级，就是非直接参与生产的办公室人员，英文叫staff，有师一，师二，师三。。。一直到师二十。
大学生毕业刚进去是师二，一般至少要两年才升一级，必须要绩效A+才行。师三升师四要考试。
以前师四很牛逼，现在非常一般般。我有个大学同学在里面做了6年已经是师五了。如果你做了十年还是师四，那在富士康做前途也非常有限，真的是可以考虑离开了。
首先，富士康是一家非常优秀的公司，不是坊间说说的血汗工厂。因为富士康非常守法，只是刚好那几年刚好撞上风口浪尖了，其实其他工厂远远比不上富士康。如果富士康是血汗工厂的话，那其他工厂连血汗工厂都不如。
在富士康做的好处是，进对了一个非常不错的行业，也就是电子制造业。你的下一份工作的目标不是去类似富士康一样的电子代工厂，比如伟创力、捷普、广达、仁宝等等，而是去富士康的客户那里！包括苹果、微软、惠普、戴尔等这些品牌客户。
这确实有点开脑洞，不要不敢想，你很多前辈都是这么干的。毕竟富士康和它的客户都处在一个行业里，客户也需要招大把懂供应商技术和质量的人。
如果你不信，我可以从Linkedin上找几个人出来。
这个以前是在富士康做PD的，跳槽去了Perlos。
这个本来是做模具设计的，后来跳槽去了BYD。
这个是从伟创力去了华为。
还有一个真相我没告诉你的是，他们最后都去了Apple！ 可以说富士康是他们启蒙老师。
我把链接放上，你可以去查。
https://www.linkedin.com/in/joey-lee-7358a715/
https://www.linkedin.com/in/stephen-liu-aa983020/
https://www.linkedin.com/in/jerry-li-42915883/
怎么才能去品牌客户那里呢？
其实这些品牌客户都是非常欢迎富士康的人的，富士康工程师的背景非常对他们的胃口。
首先要掌握扎实的产品知识。你在富士康做了十年，我相信你专业知识不会很差，如果要去面试，你再精进一下，想一想自己还有哪些知识盲点，先补课。他们问的问题无法都是和产品相关的，你做的也是他们一样的产品，没有理由回答不了。
然后是英语要过关！ 富士康整个公司一百人，工程师至少都有十万吧，但是为什么不是人人都去了客户那里？ 最主要的原因是英语不过关。你花时间恶补一下英语，不惜任何代价都要把英语好。至于有多好，不要求非常流利，只要能用英语介绍一下自己的工作内容就可以了，面试去应付绰绰有余。
第三，是要具备系统性思维。说话的时候能有组织有条理说，比如回答任何问题都要分一二三点来回答，这样显得你思考有层次有条理。其次解决问题的时候，需要使用系统性的工具，比如PDCA, 8D，5WHY，相信你在富士康做过这些工具都不会陌生，但是重点是怎么把这些工具活用，而不是停留在纸上。大部分人都只是把这些工具当文件去做，从来不去考虑对自己实质解决问题有什么促进作用，这是最可怕的。老外一般专业背景都很缺乏，但是他们却喜欢用这些工具来帮助他们分析解决问题，如果你能够系统的使用，这是非常受老外重视的。
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史蒂芬的专栏
这是普工的工资，你们够好了，不要再唠叨了，看见了想死的心都有了
相逢的人3
离职干嘛？
富士康员工级别，员一底薪2450，员二底薪2650，员三2900底薪左右，师一底薪3200，师二3500底薪，师三副课长底薪4500，师四课长底薪5000，师五，师六专理，师七7800，师八副理底薪10500加760股份，师九，师十，我以前在企划部做行政助理看到我们部门同事的底薪。
怎么说呢，我个人看法要离开之前先找好门路。最好是先找好下一份工作。或者是生意。千万不要草率就离开了。不然会发现为了找份满意的工作挑三拣四浪费很多时间！如果现在你月薪8000难道辞职出来做一个月4000的工作？所以先找好工作最合适。
那些管理层只是名字好听而已，其实都是打工。什么得到老板的器重等到没价值了还是一脚踢开。人以类聚，物以群分。你能做领导管理相信认识的朋友也不会太差，既然都是上班的，薪水收入可以就行了。至于以后的发展还是看自己怎么想。
小虾趣事儿
我也是一名师四，是富士康郑州厂区招募的第一批郑州专案员工，年资七年，IDPBG事业群师四目前郑州底薪:5500~7000左右，月管控加班小于32小时，大多师四(非课级):年终奖+Costdown奖金+股票+留才133或者136+底薪+加班费年薪在110000~140000之间，课级的话各种奖金福利稍微高一些。
富士康生活比较枯燥，有时还需要顶着很大的工作压力，每年新产品期间可能每天有无数的会议，各种的挨骂;但富士康各种制度都很完善(五险一金，商业保险，每年一次美年大全面体检，本科研究生在职学习还能享受公司奖学金，公司IE学院每天各种的课程，如果是一个很积极向上的同仁，其实在职也能每天进步)。所以是否要离职，你要做综合考虑，是否有更好的出路，是否家人支持。
还有如果你是一名女孩子，记得把所有该休的福利假期休完(⊙o⊙)…;还有如果以后不打算再次入职富士康，年终绩效让老板打丁吧，这样按照每年公司的淘汰制度还能赔钱，十年年资应该在十万左右吧！
彩虹妹妹传奇今生
对于富士康，我还是比较有发言权的。
我在富士康待了两年，第一年刚进去，所以绩效不太好，是个乙。第二年被老板看重，各种项目抗在身，所以绩效是优。随后，从师二升到师三，同批进去一百多号人，只有三个人在第二年升了。
富士康划分等级比较严重，产线员工都是从员级开始:员一、员二、员三。在往上就是师级:师一、师二、师三、师四……
师四开始就是干部了，工资比师三高一个等级，加班开始管控了。好几年前，师四是有专有餐厅吃饭，现在好像没有了。
而学历直接决定等级，大专刚毕业进去是师一，本科刚毕业进去是师二，混的好的话两年升一级，混的不好的话可能永久是师二了。
而你待了十年，现在是师四:
若你的学历只有高中以下，能混到师四已经不错了，要是跳槽到外面，工资待遇等很难可以匹配富士康。
若你的学历是大专以上，十年才混到师四，就有点惨了，要是还想继续更长久的打算，建议好好规划下未来。
最后说一点，很多人说富士康是血汗工厂，我相信富士康确实很累很辛苦，毕竟是加工厂，但
富士康按时发工资，随时可以辞职走人。不过要是了解外界其他民企、私企、甚至外企，要不无端克扣工资、要不压着不让辞职。
应该说，富士康培养了一代又一代的工程师，对制造业有很大贡献。
职场一休
其实跳不跳槽要看你的想法，到哪打工都是打工，最主要要学会更多的东西，为以后打好扎实的基础。
我是06 年4月进去富士康鸿准模具，经历过六个月的魔鬼训练——昆山培训中心，六个月后选择深圳，刚开始是预模二，两个月模二，08年模三，09年模师一，11年模二，14年离职，从底薪700干到了4700，做模具的奖金很高。现在没离职的同事底薪都是七八千，加加班也有上万，从事模具方面从学徒到技师，一身本领是学到家了，没有进升空间，也想出去看看，不想一直呆在一个厂，每个人有每个人的选择，现在已经在HW干了四年了，很多都是富士康跳槽过去的，工资待遇也行！
三生界
如果你离职是为了创业，可以离职。
如果你只是在里面呆烦了，想换工作了，千万不能离职
不能离职的原因如下
1:富士康有毒，你在里面呆了十几年，适应了富士康的企业文化，一旦离职了，到外面就很难适应了。一旦离开富士康，你到别的地方上班的话，你会不自觉的拿别的地方的薪资，福利，制度等等和富士康比，在富士康里面，你可能会觉得富士康坑爹，但当你离开了富士康去找工作，你会觉得，除了富士康，其他都坑爹。
2:你做到师四，师四，这可不是一般的概念，我辞工的时候，我才做到员二，，还是努力奋斗两年半了才员二。我非常清楚师四的工资是一个什么样的概念，那个工资待遇，外面没有多少可以比得上。
3:男人三十而立，你做了十几年了，这么算，你年纪估计30+，，，这个年纪不适合跳槽了，除非你很有钱，或者有其他固定的收入。
我在富士康也做了好几年，离开富士康也好多年，深感里面工资待遇和外面的差距，也深感在富士康做得越久，“中毒”越深。
铭历史
富士康，全球最大的代工企业，多少人在里面奉献了自己的青春。我毕业后就在富士康就业，奉献自己的青春5年整。
我先说说富士康的资位等级，富士康一共分员工一级（员一）到员工三级，工程师一级（师一）到工程师十五级（师十五）。
师四也是一个管理层级的人了。在富士康现在爬到管理层不太容易，起初2010年富士康在全国开始工厂扩张的时候，有一次好的机会晋升级别，当时有好多大陆人就是撑着这个东风进入了管理层。
师四该不该离职，我给题主建议如下：
1，自己跳槽去其他的公司有更好的发展，级别更高，薪酬更高，建议辞职。毕竟人往高处走。富士康全球最大的电子代工厂，里面能做一个管理层，相信你也是有过人之处的人，毕竟大公司的人员，其他公司都是很想要的，因为你大公司的经验就是他们公司发展的捷径。
2，如果是自己非跳槽的原因要辞职，建议不要辞职。我有个上司，富士康做到了师五，当时自己离职出去创业，可能是自己准备不足，创业失败，最后思来想去，又通过之前的关系回到了自己的岗位，但是俗话说好马不吃回头草，就是你通过关系在回到原来的岗位，老板也是会对你有芥蒂的，毕竟他会认为你说不定什么时候又该走了。
宇辰多多
富士康工作7年，单纯从工作角度发表一下见解。富士康员级分员一到员三，师级师一到师十四。大学本科毕业师二，专科员三，专科以下统一员一。
一，首先要看开始的起点是什么？
1.如果你入厂员一，十年从一线作业员做到师四副课长，那证明你做的非常优秀。十年内晋升6次，富士康是满2年晋升制，你最少有三次特报晋升.员一起步，知识储备及电脑操作较差，如果自身学习进步没掉队，那应该继续走下去。当然这也侧面证明你个人能力很强，换个地试试也未尝不可。
2.如果大专毕业，员三进厂。十年做到师四，晋升四次，平均2.5年/次，应该能力中等，比较努力做到副课，应该坚持一下做到师五正课。
3.如果本科师二进厂，十年混到师四。十年内只晋升两次！那只能说能力过于一般或者自身缺陷过大，得不到上级认可或赏识。熬年头上来的。如果自身没有太大想法守住现在的位置也不错，毕竟职场残酷，能生存下来本身就是一种能力。
二，衡量一下自身的状况。一般状况入职十年，年龄最少应该三十左右，结婚生子了。首先要考虑换工作会不会影响正常生活；其次能不能找到更好的工作，有更好的发展，完美对接；第三，有了离职的心顺便看看自己是否具备出去闯闯的能力。
个人觉得无论你属于那种情况，还是需要遵从自己内心的选择。明天会发生什么没有人知道，可我们知道在类似富士康这种企业工作，明天会发生什么。也许这就是工人的悲哀。
