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大多數人都向往去公務員？根本不存在這樣的國度。
這個國家的國民，要麼早已過上了幸福生活，都在講奉獻，是全球最了不起的國家；要麼，這個國家的人都想著貪圖安樂，想著穩定有面子的生活，而且不希望通過持續吃苦持續努力達到自己的目標，想通過一個崗位，一個牌子，一個名號就自然得到人們的進貢，那可是危險得很呀。
每到畢業季，就有不少人猶豫是考公務員，還是找公司上班？有人說，公務員多穩定呀，社會地位也不算低，不管是90年代的畢業生，還是2000年的畢業生，還是到了2010年代，都在說公務員好，這種現象說明什麼？
就我們關注商業企業領域來說，90年代有下海潮，不少人（局長、處長）辭去公職創辦企業，有歷史上知名的“92派”一說；2000年之後更有互聯網的浪潮，又有一批局長、處長辭職創業，或者加盟民營企業；現在2010年之後迎來了移動互聯網時代，迎來了大數據、人工智能新時代，又有一批公務員下海。
一邊是擠破頭加入公務員陣營，一邊是公務員隊伍向社會輸送人才，最近一兩年國考招聘人數呈下降趨勢，更多的人才成長機會撒向了社會其他崗位了。
共享幾個想法：
1、真切地想為社區做點事，想為家鄉做點事，不管是農村，還是縣城，或是省會城市，真切地想貢獻點什麼，改變點什麼，支持這類人考公務員。
社會人民永遠對公務員表示敬意，也永遠需要這批人的付出。
2、沒有所謂的鐵飯碗，沒有所謂的無競爭生態。
公務員很累的，公務員收入不高（我完全支持公務員加薪），公務員並不是想象中的那麼受抬愛，當你認為某些崗位，某些工種人見人愛時，都是幻想的結果。
啥都要自己爭取，自己付出，自己用熱情和堅持去換。
3、做好自己，羨慕別人沒有用，不管是有出息的公務員，還是沒出息的社會“閒雜”人，都要我們自己去體會，去經驗，才能有感情地感受到現實的生活，而這樣的生活無限豐富，也可能無限精彩。
財經作家邱恆明
這是一個發生在美國有關公務員的真實故事。
08年美國房市泡沫爆破後，當時全美國都在思考經濟危機的起源。紐約時報記者在酒吧裡遇到一個喝悶酒的從華爾街失業的人。那人借酒性對記者說：這經濟危機的肇因實在太明顯了。你看過去這些年裡，我們哈佛大學的畢業生，一流的都去了華爾街，二三流的畢業生才去政府或法院工作。那些二三流的畢業生早在學校就一直不是我們的對手，現在到了社會上，還是這樣子。我們去了華爾街，看到一些好點子，包裝一下就賺了大錢；而那些規管我們的政府部門或法院的人，根本就不是我們的對手。所以，這就造成了今天的經濟危機。
我想這個故事，部分回答了題主的問題。
這個故事給我們的啟發是，公務員和私企，哪方面都不能過於強大，不能對另一方佔據絕對的壓倒性的優勢。
ningwang98
梅德韋傑夫曾經講過一句話:如果一個國家的人都想著去當公務員，那就說明這個國家已經腐敗到了不可救藥的地步了！原話記不住了大概意思就這樣！
瀚林13
公務員並不創造財富，或者說有事業編制的人員幾乎都不產生財富，而社會的發展是需要有更多財富的產生才能推進社會前進的，公務員不產生財富，所以他們的財富是由那些財富創造者提供的。
公務員的本質是為社會進行服務的人員，也可以理解為，是為財富創造者服務的，如果說越來越多的人去做公務員，那相印的產生財富的人就減少了，那麼社會上的財富也就減少了，從而社會就是在倒退（可以參考阿根廷），人都是有懶惰的本性，如果生產財富的人不如那些不生產財富的人，那麼整個社會體系就會崩塌
青春147795593
這說明這個國家的統治階層為了自己集團的利益，把社會財富儘量多的往自己包裡攬，人都是利益動物，長此以往創造財富的人得不到公平的分配機會，遲早出問題
手機用戶63382847268
主要的原因恐怕還是經濟不發達造成的。
我看過一個報道，在美國只有3%、法國只有5.3%、新加坡只有2%的大學生願意選擇當公務員，日本人就業傾向更不看好當公務員，公務員這個職業排在榜單第53位。
而像朝鮮、越南等一些經濟落後的國家，當公務員卻成了香悖悖，人人嚮往。
在國內也是如此，經濟比較落後的地區，大學生在擇業時，當公務員往往成了首選，而在經濟發達的一線城市和沿海地區，選擇當公務員的就少而又少。
其次是政策導向的問題。古代提倡學而優則士，所以學習成績優秀者則去做官。
如今進入經濟社會，發展經濟才是硬道理。我國提出了“萬眾創新、大眾創業”這一口號，並出臺了一系列的政策，目的就是支持和鼓勵大家能夠投入到經濟建設中去。
正是有了好的政策，現在大學生的擇業觀發生了很大變化，從今年的公務員報考就能體現出來，2019年國考的報名人數是10來最低，這說明大學生在擇業上有了更多的選擇。
軍旅小故事
答：那就說明這個國家的“公務員體制機制”（吏制）存在著很大問題。直白的說，它實質也意味著嚴重破壞社會“公道公正與平等”的“權錢交易”的腐敗風氣並沒有得到嚴厲打擊或根本遏制。
反之，一旦一個國家切實實施了有利於社會“公道公正與平等”的法治，“權錢交易”的腐敗風氣受到了嚴厲打擊並根本遏制，“大多數人都向往公務員工作，而不喜歡去企業或其它崗位工作”的情況就不會發生。
在這種情況下躋身公務員工作的人，至少有一點是心裡明確並甘願接受的：當官就別想著發財，想發財就別想著去當官！
拙筆淡靜
人往高處走水往低處流，大多數人嚮往公務員，說明公務員是一塊“利益”高地，更說明人都是趨利性的。有人說，經濟不發達的國家，公務員吃香。經濟發達的西方國家，公務員不吃香。歸根結底，還是說明公務員的性價比問題。嚮往的人多，說明性價比高。
一是這是中國五千年文明延續的文化理念影響。學而優則仕。公務員的社會地位，仍然是第一位的。有錢，不一定有社會地位。比如，一個當地的老闆，依然要巴結當地某有實權的科長。再牛掰的商業大佬，在有關單位面前照樣低頭。所以，當公務員，頭頂光環。
二是公務員體系的綜合性價比在當地處於上等地位。公務員的安全感和穩定感，這是任何職業沒法比的。追求穩定安逸的人，首選公務員。當然了，在經濟收入上相比：在北上廣等一線城市，與高薪的外企民企相比，公務員不一定佔優勢。但是在二三線四五六線城市，公務員在當地一定是處於中等偏上的地位，在小地方，公務員一定處於上等地位。無論從收入，還是社會地位來說，公務員都是綜合性價比最好的。
三是公務員有隱形的社會資源可以利用。公務員工資不高，但獲取金錢和社會資源的渠道和手段很多，比如，尋租行為。儘管這是犯罪，但是一些灰色領域，是不是可以當作福利。不客氣地講，許多人想考公務員，內心深處一定是衝著“福利”去的。再比如，社會資源獲取能力，孩子的上學就業，別人花錢都買不來。再比如，老人住院找醫生，有實權的公務員，一個電話就可以解決，你有錢未必有人理你。
四是還有一個崇高的理想因素。有些人還是有理想抱負的，比如，想造福一方百姓，想治理一方水土，想幹點利國利民的大事業。只有公務員才能提供這樣的機會，有錢的商人只能獻言獻策。比如，當一個地方長官，可以經營城市，改造環境，做出豐功偉績。
總之，公務員與企業職員，都是人生之路。選擇公務員，還是選擇企業職員，本來應該從個人的興趣愛好和發展志向來考量，但現實中，人們往往朝最熱鬧的地方湧去，根本不管這條路是不是適合自己。
職場火鍋
如果一個國家大多數人都向往公務員工作，而不喜歡去企業或其它崗位工作，會是什麼原因？
這個問題問得好，也比較現實。為什麼如此？原因大致如下：
第一，說明官本位的思想比較頑固。官員的地位比較高，待遇比較好，控制資源的能力比較強，對人們能夠形成較大的吸引力。
第二，說明實體經濟存在問題。要麼是盈利較為困難；要麼是實體經濟成本太高；要麼是從事實體經濟的地位不夠高，缺乏一定的安全感。受此影響，就業、創業就會面臨困難，大家自然就會湧向相對穩定的公務員崗位。
第三，說明收入分配方面存在問題。也就是在企業或其它崗位工作，收入方面可能沒有更強的保障，勞動方面的權益保障也不夠。普通勞動者的收入並不是很高，而勞動強度又並不小。
第四，說明社會保障存在問題。很多人之所以選擇公務員，並不是看中工資，而是看中公務員手中的資源，以及未來的社會保障程度。
第五，說明社會活力不夠。創業、創新的氛圍不夠濃厚，環境不優，沒有充分激發社會的活力。過去有段時間大量公務員下海經商，正是社會活力湧現的結果，大家都對創業、創新充滿興奮感。
碧翰烽
水往低處流，人往高處走，當一個國家大多數人都向外公務員工作時，顯然這些人不是為了更好的服務國民而做出的選擇。
如果具體來分析，不外乎如下七點原因：
一、工作穩定，沒有失業的風險
其他國家不清楚，就國內來說，一位公務員如果不是犯了大錯誤，失業的概率是極低的。
至於企業，眾所周知中小企業的平均壽命不過3年，如果一個人工作時間長達40年的話，起碼要換十幾家企業才行。實際上，多數人一生中會經歷幾年實質失業的時間，不管是主動還是被動。能在一家公司幹到60歲的，民營企業裡估計只有老闆一個人。
二、實際收入高，不管是工資、福利，還是計劃外的收入
一個人的收入，不能只看每個月拿到了多少工資，社保，職業年金，未來能拿到的養老金，都要計算進來。如果有一定權力，工資全部存起來，還能有富餘。
有的公務員月薪可能4000元，一位農民工現在一個月8000元，但是退休後前者可能8000，後者可能100元。農民工可能這個月有活幹，下個月可能沒有了，動不動還會有欠薪，更不用說風吹日曬，勞動強度大，危險多了。
三、養老金更高
農民多數100元上下，工人2000-3000元居多，公務員4000-10000。
四、可以提前退休，或者提前內退
就以國內《公務員法》為例，工作年限滿30年即可退休。或者工作年限滿二十年，距離退休年齡不足五年即可退休。
假如延遲退休全面實施後，國民都要在65歲才能退休的話，顯然一個人如果考取了公務員，大學畢業後22歲開始工作的話，豈不是52歲即可退休，可以提前13年。
至於能夠內退，提前不上班拿著退休金，然後還能返聘或者到別處工作再拿一份工資的做法，更是不少見。
五、熬到一定資歷和職位，好處多多，生活更加便利
不僅收入可以大幅提升，這裡的收入當然不是指工資。到別處辦事也更簡單，即使去創業，也能有更多的人脈，減少很多麻煩。
六、工作輕鬆，加班少，假期有保障
再怎麼說，也不會像企業那樣加班，更不會像企業那樣一星期只休一天。
七、說明營商環境惡化，企業生存狀況堪憂，工資福利和穩定性對人才缺乏吸引力
