我是首都人
停職還只是開始，追責，尤其是追那麼幕後“大人“們的責任才剛剛開始。
一般而言，網民譁然的事件，就是特殊事件，就是違反常識的事件，只不過很多規則呀，處事方式呀太老化，太僵硬了，連常識都違反了都沒人去糾正，曝光了才感覺是如此可笑，是如此可悲。
1、相關追責要啟動，停職來得太晚了些。也意味著各方力量經過了生死較量，終於以頑固方失敗，開始處罰這些無頭無腦的人。
2、對國企的監管要加強，不能搞一言堂，要效率更要法治，國企的產權是地方的、國家的，集體的，這不比民企，可以繼承所有權。這家企業的產權是你家的，你還只是十幾歲的娃娃，也是被認可的。但國企不是某個人的，不是某些利益集團的。
管理可以授權，但荒謬的管理，如此離奇事件發生，就不是簡單管理失當可以解釋的了。
3、信息還是太不透明瞭。
一紙公告可以平一些民憤，但嚴肅的事情需要更透明的監督。這段時間他們是怎麼調查的，又怎麼揭示出其中的貓膩之處，為什麼會有這個結局，信息還是透露得太少。
估計這類公司，這類人都知道，信息透露越多，麻煩越多，顯示出管理混亂的地方更多，無知無能暴露得越多。
我相信這些任命也上過不少管理層會議的，也有討論程序的，不然不至於到公告的地步，那麼一大群人都在裝瘋賣傻呢。
之前會議上，是全票同意，還是有人反對；是公開的反對，還是沉默應對？抓出主要責任人了，是把這些人的實權取消，還是這些人因為不可替代，只是表面不痛不癢的處理？
等等的細節，都沒有公開。
承認錯誤，只是解決問題的非常小的一部分，系統的問題怎麼辦，長效的問題怎麼辦，別到時只歸結為網名多管閒事，兩三年後，這家國企的老員工一回憶，啥都沒變化嗎，只是一個危機事件，危機處理而已。
那才是更大的悲哀。
財經作家邱恆明
千億國企換帥引發關注
千億國企的公司董事長、總經理、法人代表，三人一名84年出生，一名93年出生，一名95年出生，西安高新控股《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》發佈後，在網絡上引發了網友們的關注，最新消息是三人停職並啟動相關法律程序，按理說像這種無經驗無突出業績無貢獻的三本畢業生畢業一年能幹上董事，完全是靠的能力，這麼強的能力應該委以重任才對，為什麼被停職了呢？
無管理經驗無從業經歷為何被提拔要職？
仔細研究她們的簡歷，還真的沒看出有任何突出的地方，因此也找不出這個任命的理由。新任命的董事長兼總經理李某，此前一個職務是西安佰仕達人才服務有限責任公司員工，經提拔後華麗的轉身竟然掌舵千億市值國企，這麼年輕，毫無從業經歷更無管理經驗，確實突破了人們的想象力，不過這事兒還是有些疑問，按照想想三個女孩應該“背景”很深，可是從他們的履歷來看，和常人並無區別，不知名院校畢業，在小公司當職員，如果真的有“背景”先前的履歷並無突出，被突然提拔到如此高位，背後有什麼套路實在看不清。
不管怎麼說三個資歷尚淺的女孩突然被任命為千億市值企業要職都太突破想象了。
劉輝律師
三個女娃子齊上陣，可惜沒照片啊，這估計才是吸引人的關鍵部分吧……
首先說一下，這個李甜，本來就是高新控股旗下的人才服務公司員工。
1984年出生的李甜，歷任西安佰仕達人才服務有限公司員工，這個公司就是高新控股旗下負責人事招聘的公司。
所以，李甜算是內部人士調動，但是由一名內部普通員工一下子就升到董事長兼總經理，這個確確實實讓人大跌眼鏡。
而剩下兩個剛畢業的大學生就更誇張。
但是，我看到一個招聘啟示，高新控股的確通過佰仕達在招聘人才，年齡必須是1982年以後的，只是不知道是否公示了。 如果沒有公示，李甜作為內部員工，優勢就很大了。
其次，這個安排應該跟國家有關公務員兼職政策有關。
如今，國家出臺政策，不允許官員在企業裡兼職，雖然高新區是國企，但是為了符合規定，以後都不允許在公司兼職。
第三，不排除三個年輕人之後會出來背鍋
雖然高新控股是千億資產國企，但是總資產1270億元，淨資產403億元，負債867億元，負債率相當之高，不排除未來債務違約導致企業法人要承擔責任，由年輕人背鍋，一個願打，一個願挨，不是挺好嘛。
短短几天，上任後又停職，還搭上了財政局長，只能說這波操作，操盤手真的是短線高頻交易神手啊。可惜，並沒有引起輿論的平息，更大的好奇心卻被調起來了。國企過家家嗎？
此事事關國企管理制度的嚴肅性，後續肯定還有調查，如果沒有，那我還能說啥……
趙冰峰
任何事情，可以允許突破常規的存在，但一定要合乎情理禁的起推敲。
不拘一格降人才，這是對的，我們應當鼓勵和敢於起用那些不可多得的優秀人才，允許讓他們快速成長，勇於給他們提供舞臺，這種思路和用人導向沒有任何問題。但若是打著破格的旗號行個人私利，那麼就是原則的問題了。
80後任董事長，95後任董事可不可以？我認為是可以的。你別說是80後、95後，你就是2000後的毛孩子任董事長都沒有問題，非常之人畢竟有非常之處，是不可能像凡人一樣平庸的，不然等你蹉跎完了那麼也就廉頗老矣了。
問題的關鍵是什麼？那就是他們是否真正具備了這種經驗和能力。我們為什麼對這三個任命具有如此強烈的質疑，就是因為他們的資歷和經歷是經不起任何推敲的，讓我們看不到一絲一毫他們既往的業績和能夠擔負重擔的能力。比如其中的兩位95後董事，剛剛去年畢業參加工作，而且之前都是普通的單位員工，甚至還沒有讓我們看到他們的優異表現，就在短短的一年之後，火箭式提拔為有千億級別的國企，說服力何在？能力的體現哪裡可以看得到？
退一萬步講，他們在校園當中就表現出高人一等的能力也行，是少年成名的天才型經濟和管理人才也可，可他們不是，甚至連個雙一流的畢業生都不是。
所以說，破格起用任何人才都沒有錯，關鍵的問題是你們要讓公眾看到他們的真正價值和實力，這才是服眾的根源所在。
元芳有看法
提拔年輕人無過，公告程序合理，但內幕讓人困惑；懷疑值得肯定，但懷疑讓人感傷，我們已經不會信任。
第一，幹部年輕化是一個好傳統，也是應該堅持的傳統。
曾幾何時，二十幾歲就獨當一面是非常正常的事情。
我的家鄉，幾十年前就有二十幾歲當副縣長的例子。
幹部年輕化，是一個好傳統，也是應該堅持的傳統。
第二，西安這幾個年輕的董事長、董事，從上市公司公告的程序上看，問題不大。
國企的幹部任免是有嚴格程序的。
這麼大的企業，在今天這個形勢之下，程序上是不可能出現太大紕漏的。
當然，其內部的公示我們不太清楚，應該也不會缺少這個程序。
第三，究竟是何內幕讓人生疑。
如果有內幕，這樣也未免太過於張揚。
如果沒有內幕，那更是讓人費解。圖個啥？
以前，遇到過找人當董事長然後去“擋槍”的。這個國企有這樣的需求嗎？
有內幕，還還說。要是沒內幕，就成了笑話了。
第四，這是一個懷疑的時代，可敬，但又可悲。
說了這麼多，我們還是隻有等待。等待真相的到來。
靜觀財經
我大西安邪性著咧！前有秦嶺別墅還沒屁股搽乾淨，又出這侮辱國民智商的么蛾子！
畢竟多少朝古都啊！歷史上有那麼多王公將相各領風騷，我大西安的遺傳基因就是好！出個吧甚或三五奇女子也是可能的！誰問的王侯將相寧有種乎？傻缺！沒聽說過舉賢不避親嗎？別抱怨了，各位騷年！投胎可是個技術活，努力投好胎才是最重要的！何況，領導幹部要年輕化嗎！我大西安再出個吧武則天也不是不可能的！
我組織真的沒人了嗎？大西安就是牛，出人才啊！以後理直氣壯的做大做強國有企業就靠我大西安的人才了！
牧之本
從任命到停職，僅僅經過了短暫的時間，而輿論的影響確實非常厲害，對於一些比較特殊的現象，還是具有非常深刻的影響。然而，對於這一次的事件，關鍵所在，還是在於幾點問題。其一、三位擔任高管的均為非常年輕的人，且存在畢業不久就擔任高管的情況；其二、讓幾位幾乎沒有太多社會經驗的人擔任千億規模的國企高管，確實讓人驚訝；其三、這三位年輕人的簡歷並不突出，且缺乏了相應的突出經驗，如何管理好千億規模的國企，讓人質疑。此外，備受關注的，則是在於這三位年輕人的背後是否有特殊的後臺與背景。或許，他們並沒有特殊的背景，但委以重任，可能會是某種利益輸送，又可能會成為背鍋行為。但是，對於此事件的後續情況，我們仍需要持續跟蹤關注，估計在巨大的輿論壓力下，真實的謎底也會逐漸浮現。
郭施亮
西安千億國企80後任董事長、95後任董事事件持續引發輿論關注，而導致最後三人被停職最終歸咎於媒體的持續跟進。
我們暫且不論這個事件背後的透明性和公平性，就從輿論監督的角度看，這所表現出的媒體發揮輿論監督的效果，事實上，媒體的輿論監督功能近年來一直被討論，筆者認為，正確導向的輿論監督對社會有利的，它能夠推動問題的解決，化解社會之不良怨氣，最終促進社會的良性引導，當然，不正確的輿論導向則會激化社會矛盾，最終破壞社會之正常秩序。
當然，何是正確導向的輿論監督，首先，它應該緣於問題，但報道的立足於必須是公心；其次，立場必須是客觀存在的；其三，過程必須應該是持續跟進的，只有持續跟進，才能更好的獲悉真相，最終促使問題的化解。
財經觀察徐叔
任命是開玩笑，解職是開玩笑，管理是開玩笑，開制度的玩笑，開責任的玩笑，為所欲為的開玩笑。拿國家的利益，人民的利益開玩笑，如果說這樣的機構和人員有一丁點負責的意識和態度，那也是開玩笑，這樣的管理不追責，那才是天大的玩笑。
真話0000
胡鬧!第一份聲明（11月3日發）是按照程序和規定選人用人，那麼第二份聲明（11月4日發）為什麼停職？說任命就任命，說停職就停職，這是自由市場買賣白菜嗎？
