哥伦布酋长
前段时间就美国日报头条针对中国互联网996制进做了讨论。他们认为中国发展成全球技术强国背后是因为存在大批辛苦的程序员、经理、运营人员及高管层等，加班加点的应对残酷竞争，引起外媒讨论。
先来了解下问题中提到的966制度：996，可以说就是互联网公司加班代名词，996工作制说的是早9到晚9的工作时间、每周上班6天，且不存在任何补贴。也就是上班时间长、周末需加班的情况。
不少it公司存在996制度现象
通过网络信息了解到，现在不少家互联网公司的一些部门都存在实行996工作制现象。据调查，互联网公司，职工普遍每天工作达大约10小时，像一些核心部门加班是最严重的，若是有新项目、系统更新等情况，差不多员工会都泡在公司里。核心职能部门之外的部门可能相对要好些，但能够按时下班的也为数不多。可以看出不管996还是10106都开始变得更加普遍了。对一些大的公司如百度、阿里、腾讯、京东、滴滴等互联网公司，不少员工表示都存在加班现象。
由于经济形势不好造成企业经营下滑，企业自然需要开源节流，采用996制度，在无需增加成本情况下来提升工作效率。
就996工作制度来算工作时间，每周合计大概工作72小时，相比正常上班时间多出80%。这样来算工作量确实令人恐怖。
当然it行业收入也是相对高的，尤其是那些中高层人员。像阿里、腾讯等这类大公司，就算真的实施996，也还是不少人排队愿意进的。
对于普通程序员，不少被996吓到了，一些人甚至开始重新规划自己将来，996现象在我国IT业的泛滥，确实也让不少IT员工投奔无门，网上也有报道有的it员工因为过度劳累发生猝死现象，需受到社会重视。
决胜网
虽然没有明文规定，但是996已经是IT行业常见的现象。
什么是996？通俗的说，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，属于高强度工作的代表。
互联网行业，是996工作制的代表行业，而很大一部分的IT公司的程序员，是最容易遇上996的工作制的。
大公司的996制度
IT行业竞争相当激烈，即使是像BAT这样的大公司，这种制度虽然没有提上书面，但是，对这种现象已经是习以为常了。
可能996这种加班制度也只算是最低量级的加班时间，有时候程序员面临的是9106甚至9126不等。
在充满狼性文化的华为有这么一个段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
华为可以算是加班文化的代表：
“我有个同学，女的，软件工程师，武汉华为，经常加班到晚上 11 点，经常周六也加”
“很久以前有个说法：在华为，女人当男人用，男人当畜牲用。”
“昨天晚上 APP 上线，加班到凌晨才走，打的回去的路上和的哥聊天，的哥说了句：你是华为的吧？”
还有拼多多，根据拼多多刚入职一个月的员工反映，拼多多的加班制度，让人很难适应，一点多下班，公司至少还有30%的人没走，而且是周日，加班日。
996工作制度，在工作时间上差不多一周要72个小时，比正常的40小时多出了80%，很恐怖的工作量，但是收入也高。
可以赚正常工作至少两倍的钱，不少人愿意尝试。
但是，高强度的工作力度和压力，带来的最直接最明显的伤害就是过劳死。
在我国，每年过劳死的人中，IT、互联网领域是重灾区。
近年来，程序员猝死、跳楼的新闻不断，也印证了这一工作制下，对程序员本身的伤害是极大的。
W3Cschool
我加的it群技术群，大批非五天八小时不做的，都是有工作的，一般技术差点的才能受得了单休，技术好的都不愿意。（底层码农）
