在工厂里面，很多人都想往上面爬，爬的过程中，大家也想有“大腿抱”，毕竟有“大腿抱，”爬得要快很多。在工厂里面，员工一开始上位特别难，但是上位了以后，想要再往上，难度会越来越大，所以“抱大腿”是很多人特别喜欢做的事情。
“抱大腿”其实说的就是和自己的直接领导搞好关系，如果自己的直接领导升级了，那么自己就可以升级。领导能不能升级，也要看领导有没有能力？行不行？领导如果能力不行，这个“大腿”就不值得抱，因为跟着他自己也不会有所发展，所以跟对领导很重要。那么，自己的直接领导行不行？如何判断自己的直接领导有没有能力？知道下面3点，你就能够判断。
1、怎么处理员工的错？
在工厂上班，人人都会犯错，犯错了怎么办？看领导怎么解决？领导如果害怕员工以后再犯错，做事情一直关注员工，那么员工以后做事情就会畏手畏脚，不会再有大胆做的想法，那么领导管理的部门表面上看起来非常平稳，但其实是有问题的。
领导如果允许员工继续大胆的做，不要害怕犯错，那么领导管理的方法还是很好的，因为员工放开了手脚做事情，就会找到事情的问题点，就会拼命干活，也表示领导愿意相信员工，给员工机会。
2、给不给员工权利？
在工厂上班，如果领导给员工权利，员工干活就会拼命，就会有责任，就会死心塌地的跟着领导，因为跟着领导有肉吃，这是一个非常简单的道理。
如果领导不给员工权利，那么领导私心特别重，胆子也特别小，因为他害怕员工分走他的权利，也害怕员工分走他的利益，这样的领导就不值得跟。
3、会不会让员工背锅？
如果领导犯错了，让员工背锅，那么领导就是有问题的，这样的领导没有什么魄力，不值得跟。
如果领导犯错了自己勇敢承担责任，甚至员工犯错了领导也会给员工承担责任，那么这样的领导是有魄力的，也是有能力的，这样的领导就值得跟。
综上所述：不管什么工作，领导如果有能力了，加上对员工也好，那么，这样的领导还会再升级，还会有更好的发展，跟着他员工也才能放心，员工也才能有利益。聪明的领导会和努力的员工搭台，相反，努力的员工也希望能够和有能力的领导搭台。所以，在工厂上班，你的领导行不行？这3点判断。要知道，领导有能力，你才能升级。大家平常怎么判断自己的领导有没有能力呢？欢迎评论区留言讨论。
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