随着国家二胎政策开放，对教育资源也是一项巨大的考研，教师资源更是重中之重。其中最重要的就是教师编制是万万不能去取消的，待遇也是需要不断提高！
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
关于事业单位中教师工资改革的消息，在9月24日印发的《意见》中也有提到，《意见》中提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员的工资平均水平。
落实教师的绩效工资，绩效工资占工资的比例并不低!还有很多人表示非常赞同鼓励金制度，干多干少不再一个样。老师们由“要我干”变成了“我要干”，提高教师们的积极性，做更好更棒。
各省教师工资新鲜出炉
教师作为事业单位的一部分，近年来随着事业单位的改革，教师改革也在不断的进行着。
一直以来，教师给人民的印象总体是收入水平相对比较低，特别是乡村地区的教师，导致很多农村地区难以留住教师，提高农村的教育水平，随着国家对教师的重视，教师工资也在不断进行改革，提高教师的工作等收入。
那么，由于我国特殊的国情和地理区域性，导致很多省市的教师工资存在很大的差距，东部与西部，西北与东北与西南等等，很多地区的教师工资水平的差异性，是我们很难想象的，今天小编汇总16省市的教师工资情况，大家可以了解讨论一下，你所在的省市是这样吗？（该文工资是指从政府或学校拿到的，而不是其他收入。）
待遇盘点
从上面的图中，可以看到有很多的省市在不同的地区，每个地区的情况也很不一样，那么不同的地区教师工资的差距就更大了，相对发达地区和欠发达地区的工资收入的不同，你也许不相信，比较具体到每个具体的地区教师收入都不一样，教师的整体工资水平取决于很多因素。
教师职称评定改革
由于职称名额较少，职称评定难。老师想要提高收入一是靠职称，二是依靠工龄工资。然而工龄工资只能由时间决定。所以，评职称就成为了老师头号关心的问题。之前的评定职称是计算机水平、外语和论文，这个评定规则有些落后，对此我国开始进行尝试调整。
第一，强调师德，师德不行的老师会被一票否决。
第二，高校教师职称评定权利下放。
第三，教师职称评定向一线教师倾斜。
第四，不再把外语、计算机和论文当做硬性评价标准，探索以教案等老师的实际工作作为评价标准。
也就是说，未来，优秀的好老师评职称会更加容易一些，这对于老师来说是一个好消息。
教师工资改革
再次规定，教师工资不低于当地公务员工资的平均水平。
完善绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现工作量和实际业绩。
不难看出，国家不断通过实际行动表示对教育的重视，而老师的待遇也不断的提高，这也将会吸引更多的优秀老师进入教师队伍，这对于教师和我国的教育来说都是大好事。
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