上月13日起，中國科技大佬郭臺銘旗下的鴻海富士康在美國的威斯康辛州多個地區舉行了招聘會，預計富士康美國面板工廠將會招工數千人，員工平均年薪5.4萬美元（約37萬人民幣），富士康在美國的最終目標是在2023年創造1.3萬個新工作崗位，這也是富士康在美國建廠時的承諾。
不過，近日卻有美國媒體爆出富士康最初的承諾恐成一紙空談，這也導致當初力主邀請富士康入駐的威斯康星州的州長沃克似乎對這件事失去了信心，他在近期的競選演講中非常意外的並沒有提到富士康投資作為政績，且拒絕回覆媒體對於這個問題的提問。
富士康曾承諾在威州設立75英寸電視製造10.5代工廠生產面板，但現在卻表示建造的是一座規模小得多的第六代工廠，六代廠預計投資在 25 億美金，離之前100億美金的承諾，足足縮水了3/4。另外在就業方面，富士康恐怕也很難達到原先說好的1.3萬就業機會，因為富士康當前的目標是打造 AI 8K+5G 的生產流水線，因此工人的比例最可能是10%流水線工人，90%知識型勞工，大部分的製造工作都是由機器人完成的。
讓美國人不滿的還有沃克給富士康提供的鉅額補貼，當初沃克為了拉來富士康，給出了每個就業機會23萬美元的天價補助，這使得富士康總計可以從威州的納稅人那裡獲得41億美元的現金（注意是現金）。
其實，威州在與富士康的談判桌上，理論上沃克的籌碼是很多的，郭臺銘想投資的面板廠需要大量的水清洗 LCD 玻璃，因此他必須在一個有大湖的州，有了這個條件限制，使得富士康的選擇變得很少，密西根州符合條件，但它只願意提供23億的稅收補助，而非現金，除此之外，威州就沒有其他的主要競爭對手。但沃克似乎把一張好牌打爛了，目前預估，威州至少要 40 年才有機會回收這筆投資，喬治亞大學的經濟學教授道夫曼甚至認為：“這筆投資永遠不可能有機會回本。”
不得不說，郭臺銘做起生意來確實很有一手。之前有人質疑為什麼富士康給美國工人開出那麼高的薪水卻不願意給中國員工漲薪100元。事實上，羊毛出在羊身上，郭臺銘哪能做虧本的生意呢？不過，看到中美工人收入差距那麼大，郭臺銘確實應該好好考慮為中國員工漲薪了。中國工人們身為蘋果手機的製造者，但他們絕大多數人都用不起這種昂貴的蘋果手機。某種程度上，車間裡夜以繼日的燈光，是富士康的縮影，代表現實；室外的日光或星光，是蘋果的縮影，就像富士康工人生活中的奢侈品，或者說夢想。
據媒體披露，富士康普通工人的工資只有2000元多一點，而一些底層幹部也沒與任何底薪和和加班費標準上的差異，唯一的福利，不是可以偷懶，而是“在不忙的時候，普工沒有加班的權利，幹部是有加班的”。 即使這樣，他們的每月收入也只有3000多元，與美國工人3萬多的月薪整整差了10倍。
站在郭臺銘的角度，他可能並不願意給員工加工資。以富士康120萬名員工為例，如果郭臺銘給每一位員工都加薪100元的話，等於他每月需要多付出1.2億元的成本。雖說郭臺銘本人家底雄厚，但對於一家公司而言，成本就是一切。正因此，富士康很多時候寧願找中介招人，而不給員工加薪。這些年來，蘋果手機和它最親密的合作伙伴富士康在全球的影響與日俱增。這裡面有著中國富士康工人的巨大功勞，但產品的光環很少照耀到他們身上。如果中國的富士康工人知道美國工人的待遇，不知內心將是何種滋味。
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