陸美江
不要說離職了不能再回到原單位上班，就是離開單位後，再不想去以前單位轉，即便有時候路過，也是繞路走，不會進入。
原因在於，離開了，就不是這個單位的人了，回到以前單位，愧於見到老同事。
為啥離開單位，千萬不能再回到以前單位工作上班？主要在於：
1、離開了，如果再回來，說明你對單位缺乏忠誠度。在現在的人情關係下，不僅是單位職工，包括人際關係，講究的是人與人之間的忠誠度，一旦輕易選擇離開，就代表你忠誠度比較低。你離開，表示你對這個單位缺乏忠誠度，再回來，意味著你還有可能離開，因為有第一次，還會有第二次。所以，當你離開的時候，其實，你已經被大家踢出了這個單位。
2、好馬不吃回頭草。即便自己在外面過的再不好，也不能回去，就是因為，你再回去，不僅以前同事會看遍你，領導也不會再用你，因為擔心把你培養出來後，又飛了。
3、當你遞交辭職信那一刻起，你的心、你的人，已經不屬於這個單位。當一個人提交辭職信的時候，說明你已經決定了，那麼，你就不是這個單位的人了，因為，你的心已經走了。即便回來，也不會是。最多隻是軀體回來，心和靈魂不在這裡。
我以前帶過一個新人，女孩，人非常漂亮，能力也很強，她表示，會忠心地在這個到位幹下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都無怨無悔地傳授給她，在半年的時間裡，她基本掌握了到位所有的技術信息，併成為單位核心骨幹，遺憾的是，當她把所有的“絕世武功”在我這裡學到後，轉身就離開，當時對我的打擊是非常的大，挽留都沒有用。
所以，如果這樣的人，再回來，我還會重用她嗎？想都不要想。當她離開的時候，我善意地說，如果你哪一天，還想回來，部門大門為你敞開，但這僅僅是客套話而已，當她提出離職的那一刻，已經不屬於這個到位了。
4、再回去，會給人覺得你太隨意，把單位當做菜市場。以前一個同事，離開單位半年，後悔了，又回來，但單位領導從此不再重用，因為，單位不是菜市場，你想來就來，想走就又，這樣也會給其他同事不好的印象，所以，一旦你離開，再回去，就是直接被打入冷宮。同事。也會讓同事看不起你。
烏魯木齊那些事兒
我說兩句，本人自己開個體公司，今天下午有個員工離職，之前是同事原因，他在我這的待遇是月薪4000，每幹100萬產值提2萬，保底200萬產值的提成，她老婆工資2000，入保險，坐辦公室，現在已經幹了50多萬了。離職前跟他談過好多次，談不攏，把他跟他老婆工資一次性結清了，簽字畫押完，收拾東西，本來已經結束了，她老婆剛申請下勞動保險，還沒從公司賬號上扣錢，籤勞動合同是3.1日的，三月底他老婆自己跑的保險手續，事情結束了，沒有任何牽扯了，臨走又蹦出來問我要1000多錢的社保費！說是她的？社保剛申請，可能這月要劃賬，法律規定社保金不能兌現，所以我沒同意給她，然後她就說風涼話，當我看到她錄音時，我這小爆脾氣直接上來了，跟她說走法律程序吧，願意上哪告上哪告。從這倆人我下定決心了，以後我絕對不會多給員工一分錢，是你該拿的我給你，不該拿一分沒有，還不知道怎麼樣呢，過幾天告我的話真不知道怎麼辦😱
緣來如此283582596
馬雲說過，一個員工離職就兩個原因，一個是錢沒給到位，一個是心受委屈了。
我2012年的時候從一家港資企業申請離職，當時原因是自己做的厭倦了，每天都重複同樣的工作。一天天，一月月，看不到前途。然後主動申請離職。老闆是香港的一個老人家，60多歲，找我談了幾次，最後見我實在堅持，就批准了。一個月後辦理離職。
大概在離開後快2個月的時候，老闆又打電話過來，給我說接我位置的人完全搞不定，部門工作全亂了。希望我回去，工資在原來的基礎上翻倍。我想了一下，覺得之前在公司做的還是很開心和老闆關係也不錯。就答應了，不過我說我得回去做一個月先，就當是試用期了，如果這個月內雙方都滿意那我就繼續做，不然我一個月做完就走。
後來回去上班了，把已經亂了的部門工作很快就理順了。
但過了十多天，發現還是和以前一樣。沒啥意思。然後後半個月我一直在反思我到底要不要繼續做。
到最後還是下定決心離開。
現在回想起來。離職無非那幾種原因。
1，心受傷了或者薪受傷了。
2，心受傷了，最大的可能是和直屬上司合不來，在這樣的情況，回原公司公司面對原領導，面對原來的文化，不可能能再接收的了。
3，離開的時候待遇不高。當初可能把你當牛當馬的用，但待遇明顯市場薪酬待遇不符。回去原單位薪酬待遇都會立馬飛漲？不可能的。
奔忙的男人
離職後再回到原來的單位，雖然單位還是原來的單位，同事還是原來的同事，但總是充斥著異樣的氛圍，讓你覺得彆扭。作為一個從事人力資源工作多年的老職場，發現這些再走回頭路的離職者，回到原來的單位之後，大部分人都很不如意。原因主要有以下幾點：
一、在領導眼裡，離職屬於對單位的背叛，不會重用你。
如果能力很差，離職後單位恨不拍手稱快，怎麼可能讓你再回去呢？離職後能再次回到單位，說明是一個有能力的人。現在單位是需要你這種能力，又找不到合適的替代者，不得已而為之，只能用你了。
但是你提出過離職，就是對單位的不忠心，領導就會產生警惕心理。一旦這項工作結束，卸磨殺驢，過河拆橋這樣的事，就該出現了，因為你有過異心，領導的心裡一直是設防的。
二、在同事礙於領導的態度，不會親近你。
聰明的同事，會揣測到上司的意圖，上司對你保持距離，同事們也不敢和你過於親近，也許原來關係很好的同事，關係也變得疏離。不好的工作氛圍，很影響一個人的心情。
三、如果在外面混得好，是不會回來的。
我曾經有一個同事，總是看不慣我們這個老國企的種種，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他還算聰明，給自己留了退路，只是辦理了一個停薪留職的手續。在外面闖蕩多年之後，才發現江湖兇險，於是又回來上班了。大家雖然嘴上說著歡迎，但心裡的想法都是一樣的：不是覺得自己本事很大嗎？在外面混不下去，又灰溜溜的回來了。
錦瑟談職場
我在國企上班的時候，曾經有一個技術口的中層幹部，心高氣傲，總想更上層樓，可是始終未能如願，於是就辭職了。在外面飄泊了幾年，混的並不如意。後來突然又回到了公司，據說是找了公司董事長。雖然回來了，但是公司並沒有安排領導職務，只是讓他負責某個研發項目。從此，此人低調了許多，再也沒有以前的牛氣勁了。
一般人只要辭職離開，哪怕混到沿街要飯也不會再回原單位。為什麼呢？丟不起那份人！中國人都好面子，“寧為玉碎，不為瓦全”、“打人不打臉，揭人不揭短”、“不為五斗米折腰”等等這些典故俗語，說白了都是為了一個面子。這也說明，好馬不吃回頭草還是非常有道理的。
除了面子之外，辭職以後不能再回原單位還有三個原因
一，有二心的人，很難再得到重用。一個人既然辭職，在領導看來就是有了二心。古往今來，歷朝歷代，對組織或領導有二心的人，哪怕你痛改前非，也很難再得到領導的重用。回來可以，但是重用的大門基本就關閉了。
二，回來證明在外面混不下去，得不到別人的尊重。人們都知道，在外面混的風光，回來訪友那叫衣錦還鄉。只有在外面混不下去，才會灰溜溜的回到原單位繼續上班。這樣的人，一般沒什麼骨氣，大家都會看不起。所以即便回來，得到的也是大家的白眼和不屑。
三，沒有了加薪升職談判的資本。很多人辭職，大都是兩個原因，一是薪資待遇，二是職務晉升。因為得不到滿足，才選擇的辭職。沒辭職之時，雖然訴求暫時受阻，但是畢竟還有談判的資本。可是辭職以後再回來，這點資本就被折騰完了，只能被動地接受原單位打發叫花子似的施捨，哪裡還敢討價還價！
所以說，如果沒有金剛鑽，就不要攬瓷器活，老老實實的上班，不要這山望著那山高。一旦選擇了離職，就要義無反顧的走到底，哪怕淪落到販夫走卒，也不要吃回頭草！畢竟，人活著除了吃飯問題，還有尊嚴問題。
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管理那點事
離職後不要回原單位!離職需謹慎，回來失尊嚴。。。
說到此事，想起前幾天，親眼目睹，單位有個以前做過的老員工，聽別人說，他離職時，一聲不吭的就走人了，而且平時工作也表現的也不是很好。可是過了一年又想回來上班。要求見領導，結果，見了領導，給的結果是劈頭蓋臉的一頓批評。領導說他走的時候也不吭聲，去找別的工作，新的工作做不了，人家不用你了，你又回來找我們？你說你回來上班可能嗎？當時大家都在聽，場面的確很尷尬。那個男人就很難堪。灰溜溜的走人了。
所以這件事告訴我們，工作不要輕易辭職。除非自己有底氣，有工作經驗。或者有門路，否則很衝動的就把工作辭掉了。以後也許會後悔自己做的決定。既然自己已經離職不做了，就不要再回來了。沒有什麼意義。人要活的有尊嚴有志氣，工作多的是。可以從新再找，幹嘛要自找沒趣呢？回來領導接受可以，但如果不接受怎麼辦？是不是很難堪？換來的下場只會遭到人家吵醒與譏諷。整天在唾棄的環境裡工作會是什麼樣的心情呢？
所以在這裡奉勸各位，離職需謹慎。回來失自尊。學會選擇，懂得放棄。
天蔚藍心微笑
我說下我自己的情況！評論就算了！
我大學畢業後賣了幾年房子，後來從北京回老家了，在我表姐的一個職業培訓學校工作，當個招生的老師！剛開始去我的幹勁很足，因為沒有媳婦沒有結婚，賣房子也攢了幾萬，工資是500底薪，加提成8個點，我也幹，非常努力的幹，任勞任怨，第一個月到手工資1300，我表姐怕我洩氣，私自給了我500，第二個月1800，後來2300，3000，但是我得開車，自己投資花錢開通58.趕集招生，最後把積蓄都花光了，後來我大爺，讓我跑跑路燈的業務，說能賺錢，我就說兼職這個學校的，因為生活都困難了，後來我表姐總是旁敲側擊的給我聽話，誰開工資好幾千，誰去到質監局上班了，其實就是去打下手，不是正式工，幫忙的，那個意思就是讓我回去，我那時候再家沒事正好學習這個seo和sem，我感覺可以用這個招生或者做業務很好！打字太累了，我還概括下後面的，就是說，我回去了，我跟他們說投點錢用我這個招生，就是不同意，我學的這個沒有用武之地，抑鬱不得志，後來我自己用一個辦法投資賺錢了，在後來我又離職時候。我才明白，為啥不給投資，不信任了！幸虧離職了！
張老師33290
職場火鍋親身經歷，告誡大家：莫說已經離職了不要回原單位，就算是開口說辭職而留下的，都不會有好臉色了。十年前，我和同事朋友因為受排擠，相約辭職去一線城市發展，其實我們找好了下家，當我倆提出辭職時，單位領導臉上當時就掛不住了，被閃得不輕。
但領導就是領導，心裡恨之入骨，臉上卻是痛惜表情，堅決挽留，當場承諾提職加薪。我心裡明白，如果想用我早就提職加薪了，因為我們突然辭職，造成工作斷檔才是領導關心的事，而不是我們的提職加薪。我朋友動心了，認為領導後悔了，知道自己的斤兩了，與其辭職不如留下。
十年後，我已經在其他城市紮根生活，並且超越了原單位的天花板。我那位朋友留下以後，立即投入工作，保質保量完成了任務。但是領導招來的替代人選一到位，就把朋友提職到偏遠的單位，沒多久就破產倒閉，最後空掛了幾年，只拿一半工資。後來被迫辭職，因為錯過了黃金期，只找了很一般的工作。十年，錯過了一生。
從單位領導心態上分析，自古以來的“忠臣”思維根深蒂固。別說有辭職的行動，就是有辭職的心，被領導看出來，你就基本被判“死緩”。最可怕的情況是，你的心思被領導看出來了，但他裝著不知道，還哄著你好好幹活，耗你幾年你就廢了。
我有一同學，與上司不對付，就對同事說自己要辭職，但是辦理過程中出了問題，下家沒有落實，但這位同事悄悄告訴了上司。上司氣得要命，但裝著不知道，更加“重用”他，什麼重活累活都讓他幹，對他很真誠地說，“這是給你壓擔子鍛鍊，培養成熟了就提拔副經理。”這同學還真信了。
其實，上司明白那幾年真是同學值錢的時候，行業比較景氣，跳槽還有機會。但就是給同學畫了一個大餅，哄著他拼命幹活。等到行業景氣度一過，跳槽機會消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同學不服啊，就找上司理論。上司話趕話說漏了嘴，“你不是早就想辭職了嗎？”我同學才恍然大悟，同事出賣了他，上司在玩他。但為時已晚，不得不匆匆辭職，過得一直不如意。
所以，職場火鍋從事人力資源多年，很少見過“吃回頭草的馬”，別管是好馬還是孬馬。就見過兩回，結局都是悲劇。歸根到底，辭職後不要回原單位，就三個原因：一是根本回不去了，一般單位誰回歡迎背叛者？二是哪裡有臉回去，你辭職的時候，一般就撕破了臉皮，別聽單位說大門永遠給你留著，那是因為他們知道你不會回去，等你真想回去，你看大門給你開不開，就算打開，也是為了羞辱你，所以你就是餓死在街頭，也不願意回去受羞辱。三是即使真的能回去，說明你在外面混的不好，沒飯吃了，才求人回去，你自己想一想你還有什麼好果子吃。
職場火鍋
我曾經也幹過這樣事，在離開原單位後一年，又回到了原單位。結果，處處被人打壓欺負，加上我又是外地人，受了氣也沒地方出。那段二進宮的經歷，在我心裡造成了不可磨滅的陰影。
結合我自身的經歷來說，不能回原單位，理由有以下幾點：
1 第一次離職，很大程度上是個人的性格、思想觀念和原單位的企業文化無法融合。而這個矛盾，不是短時間能解決的。二進宮 後，這個矛盾往往會愈演愈烈，最終造成很多二進宮的人最後又離開了原單位。
2 在很多人眼裡，二進宮的人都是因為在外面混不下去了，所以打道回府。自然，他們打從心底裡就瞧不起二進宮的人。而且很不幸的是，有這種想法的人還不少。這樣，你日常工作中，容易跟他們發生矛盾衝突，他們會時常給你穿小鞋，整你，讓你工作難以開展。
所以，除非你是因為能力突出被老闆高薪返聘，其他情況下，絕對不要考慮回原單位。
杜伊斯堡的奧秘
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我以自身經歷告訴大家，但凡有一點兒辦法不要再從外單位回原來的單位。我是70後，畢業後在市裡一家事業單位上班，2002年考入一個行政執法機關，滿一年後任科員。2007年，新來的局領導要提撥一批幹部，我作為首批5名幹部之一提撥到縣局任副局長。曾幾何時，當時也是想幹一番，以便將來在縣局任一把手或衣錦還鄉回市局。結果我們前腳剛走，市局領導又提撥第二批幹部從縣局到市局各科室任科長，緊跟著第三批是市局原不入選的幹部普遍提拔，除極個別人因年限或職數限制沒提撥外，全部提成副科級。第二年市局又提了一批副科級幹部任正科級。我作為首批提撥的幹部想回是回不來、想提是沒位置。一直到了2009年底，機構改革前夕才調回市城區局還是任副局長，就這樣直到2017年底，城區局撤銷，又調回闊別十幾年的市局，在某業務科室任墊底的副科級幹部。其他同事都是後來提撥的，結果還是自己的領導，這身份落差太讓人感慨了。現在跟同事們都有莫名的生疏感，根本不像剛開始那幾年。首批提撥外加多年基層工作經驗回來墊底，根本頂不上當初落選的同事們在市局的發展，太讓人失落了。
創建於2018.6.11
