郭卓鑫
工人身份無法轉幹，更不可能提拔到領導崗位
在體制，工人身份即指工勤人員，按單位性質劃分，分行政機關工勤人員和事業單位工勤人員兩種。
1、行政機關工勤人員。使用的是行政工勤編制，與行政編制的公務員不同，行政機關工勤人員不能轉幹，也不能提拔到領導崗位，但按規定可參照公務員享受相應的待遇，比如車補和年終績效。除此之外，行政工勤人員要提高自身待遇，只能去評職稱比如高工等來解決。
2、事業單位工勤人員。使用的是事業編制，從事工勤崗位。事業單位已從以前的身份管理變為崗位管理，崗位具體有三種，即管理崗、專業技術崗和工勤崗。事業工勤人員符合條件，可以通過競爭上崗的方式，轉到管理崗和專業技術崗任職，享受相應的待遇。但這並不意味著身份的改變，轉崗後其身份還是工人，不能以工代幹，更不可能通過聘乾的方式提拔到副科以上領導職務。已經擔任領導職務的，按規定也要退出領導職務，只保留相應的待遇。
自2001年以來，組織人社部門對工人身份轉幹聘幹是有嚴格要求的，特別是2006年公務員法實施以後，工人聘幹轉幹被明文禁止，徹底切斷了工人直接轉幹提拔的通道。現在工人想要轉為幹部，無論在機關還是事業單位，唯一的辦法就是考試。在此之前，談提拔純粹是無稽之談。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
企業早已不分工人和幹部的身份，包括一般工人調到管理崗，也不存在轉幹一說。所以提拔工人到副科級以上領導崗位也是正常的。但是實踐中從一個底層工人被提拔到領導崗位還不是一蹴而就的，可能有一個過程。
長金老者
什麼時候也沒有絕對的事情，包括幹部政策。國家制定的各種政策都是由當時的情況決定的，所以不能用統一的模式看待不同時期的事情，只要存在就會有當時的政策可循。所以工人身份直接提職領導幹部一定是附和當時政策的，對於這個已經屬於歷史性的問題，不知提問者的目地是什麼？請提問者再有類似歷史問題，到檔案館去尋找當時的政策文件更為妥貼！
虎威a
很難，按原則，每年都要提拔個別工人身份轉幹，但都是鳳毛麟角的，你只有先轉為幹部身份，才有可能競爭領導崗位。那些個說不分身份的回答在理論上是萬分正確的，我的回答都是老黃曆了，，，
