2018年3月，号称“华为女王”的孙亚芳辞去华为董事长一职。
这位曾连续两次获得福布斯“商界女性100强”的传奇女人，以她一贯雷厉风行的行事风格，被业界称为任正非的“至尊红颜”。传说她曾三次挽救华为于水火，其中最富盛名的莫过于1996年的“集体辞职事件”。
1995年下半年，华为由以前专攻农村市场发展到推出综合业务接入网和光网络SDH设备，走到一个高速发展阶段。随着企业的转型，创业前期立下汗马功劳的很多中层干部，已经无法跟上企业发展的步伐，整个企业管理水平低下成为了制约公司发展的最大瓶颈。
正在任正非焦头烂额之时，时任华为市场部副总裁的孙亚芳找到任正非，提出了“先破后立”的概念。“让一切归零，彻底来一个大洗牌。”孙亚芳坚定地说。“这个操作难度太大了！你确定好方案了？”“确定好了，所有市场部员工集体辞职。”
消息一传出去，整个公司一片哗然。“孙亚芳竟然不顾功臣死活，就这样让我们辞职？”“这女人为了自己的地位，啥事都干得出来！”“最毒不过妇人心，这娘们太心狠手辣了！”一时间公司人心惶惶，大家明里暗里都在痛骂孙亚芳。
孙亚芳知道，这次的改革如果失败，那后果将十分严重。顶着巨大压力，她召集市场部所有副总和办事处主任连夜开会。她先深情回顾华为从创立以来的风雨和艰辛，“华为的每一次飞跃，都是和在座各位的付出分不开的，今天我代表公司，向各位表示最诚挚的谢意！”“既然承认我们的贡献，为什么还要逼我们辞职？难道你就是这样对待功臣的吗！”一个办事处主任愤怒地拍着桌子激动地说。“问得好，”孙亚芳迎着那位主任的目光，冷静地问：“为什么会要求大家集体辞职？那你们有谁能告诉我，公司的综合业务接入网和光网络SDH设备的年度营销方案和具体销售计划？你们既然以功臣自居，公司马上面临的大方向调整你们清楚吗？新业务你们熟悉吗？大大小小城市的市场你们了解多少？有没有信心和能力去迎接更大的困难和更艰巨的挑战！”一提到完全陌生的新业务，先前群情激奋的众人一下变得鸦雀无声。“没有谁躺在功劳簿上就能成就一番事业，华为的目标是成为一家顶尖的国际企业，我们在座的各位有谁敢拍着胸脯大声说‘我准备好了，一切OK！’？如果没有，那就和我一样，准备两份报告，等待接受公司的检阅吧！”孙亚芳说完，拿出了两份写好的报告，（一份辞职报告，上面写着本人自愿辞去部门职务，让更有能力的人接替自己的工作。一份是1995年度的述职报告，包括1996年度的工作计划）说：“希望各位副总能把这两份报告准备好的同时，再准备一份离职演讲稿；所有的主管自己准备好报告的同时，负责自己部门员工的思想工作及报告的搜集。”
所有的人听着孙亚芳一气呵成地说完这一大段话，再看着她手上的两份报告，不禁目瞪口呆。这女人太狠了！首先就拿自己开刀，这样强大的气场，让谁还有反驳的余地？
两周以后，华为举行了盛大的集体辞职仪式。刚当上两个月市场部代总裁的毛生江提交了自己的辞职报告，他回顾自己陪着华为走过的风风雨雨，几度热泪盈眶。“我是一只鸟，可能在这次烈火的焚烤中被燃烧，但是我那燃烧的羽毛将照亮后来人前进的道路……如果公司批准我的述职报告，我会加倍努力，在1996年的市场大决战中作出我的贡献，如果公司批准我的辞职报告，我绝不气馁。我会调整心态，加强学习，以积极的态度迎接新的工作、新的挑战。”毛生江和各位副总慷慨激昂的去职宣言，获得了雷鸣般的掌声。也让其他下岗干部焦虑不安的心渐渐变得坦然，此次的“大洗牌”最终取得了完美的结果。
孙亚芳通过这次集体辞职，顺利地实现了人员的更替，同时最大限度保留了落选员工的面子，也为华为“干部能上能下”制度的推行打下了良好的思想基础。在貌似绝情的铁腕手段下，是不是也体现了一种别样的“中国式的柔情”？
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