人社部10月10日公佈全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年10月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元大關。你的家鄉排第幾？你工資超過最低工資多少？

2018年全國各省各城市最低工資標準和排名公佈

最低工資標準包含社保嗎

在工作中用人單位都會為勞動者購買五險一金，這也是為了保障職工福利。那麼，最低工資標準包含社保嗎？很多人都有這一疑問。下面法律快車小編為您詳細解答最低工資標準包含社保嗎相關知識，希望對大家有幫助。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

關於最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

（1）加班加點工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（3）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裡考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。