“園長，我懷孕了，想申請提前懷孕生育。”
“你現在只排第7名，怎麼能懷孕呢?”
“我不是故意插隊的……”
近日，一名幼兒園女教師因“插隊”懷孕，被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由，解除了勞動合同。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額並賠償。
生育高峰期單位下令“排隊懷孕”，女職工“插隊”遭辭退，該不該獲得賠償呢？
員工懷孕被要求“排隊”
潘佳怡（化名）是某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的老師，幼兒園創辦的時間不長，教師都很年輕，有近一半的教師已是年輕的媽媽，其餘的老師也陸續進入育齡期。
隨著“二胎”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育，紛紛向學校提出生育申請。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了巨大的壓力。
為此，幼兒園領導將可能出現的困境及時向集團公司作出彙報。集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺了女教師生育二胎排隊的規定。
2015年3月，集團公司的職工代表大會審議並通過了“關於幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定”。該規定涉及生育的內容有：
幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件後（結婚半年後交懷孕申請方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分排隊（幼兒園公示），並提前半年提交書面申請後方可懷孕；兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。
“排隊懷孕”？
乍一聽到這種說法
相信很多人肯定會懷疑自己的耳朵
這怎麼可能？
懷孕、生孩子完全是個人的隱私
怎麼可以由著別人“擺佈”
由著別人來發號施令呢？
此規定一經出臺，立即遭到了教師們的吐槽——
能不能按時懷孕，誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕，這個老師如果在規定的時間內沒有懷孕，跳過順序後卻又懷孕了，就不讓生下來？這個規定太強人所難了。
儘管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。於是，計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出了申請。學校則根據規章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序，然後進行公示。
潘佳怡也想生二胎，就向學校遞交了生育申請。2017年6月，她的綜合考核分為74分排名第七。潘佳怡雖說有些不服，但也不敢當面頂撞，心想自己也沒有懷孕，接下來的日子裡多注意一點，爭取在輪到自己的時候再懷孕生育。
“插隊”懷孕被辭退
可是，誰也沒有想到，潘佳怡此時已經懷孕，只是她還不知道而已。過了幾天，潘佳怡算算自己的日子覺得不對，很準時的例假卻遲了幾天沒有來，她買了早孕棒回家測試，這才知道自己懷孕了。
第二天一上班，潘佳怡就來到園長辦公室，囁嚅道：“園長，我懷孕了，想申請提前懷孕生育。”
聞此消息，園長驚奇地瞪大眼睛，反問道：“你的排名只是第七，現在怎麼能懷孕呢？”
“我不是故意插隊懷孕的。但我現在懷孕了，就肯定要把這個小孩生下來。”
見潘佳怡態度堅決，園長兩手一攤，無奈地搖了搖頭說道：“排隊懷孕，否則按自動辭職處理，這是集團公司總部定下來的。你堅持懷孕生育，我個人做不了主，只能如實向總部彙報。”
2017年6月30日，幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動關係證明》，以潘佳怡嚴重違反用人單位的規章制度為由，與潘佳怡解除了勞動合同。
女教師與單位對簿公堂
接到了《解除勞動關係證明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。
2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。
接到勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決後，幼兒園表示不服，向當地的法院提出訴訟，請求判決確認幼兒園不承擔支付潘佳怡終止勞動關係賠償金。
2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第42條、第47條、第87條的規定，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請求。
網友熱議
這場糾紛曝光之後，迅速引起了網友的關注。
有人表示，生孩子是個人行為，完全應該由個人和家庭來選擇與支配。
@小婷婷兔：我覺得我們領導就很開明，她曾經說懷孕生孩子是能排隊的嗎？一但懷上了就是緣分，一直都是祝福的心態。
@朗詩Hecate：這個政策非常變態！規定什麼時候懷孕，還要排隊懷孕，根本就是違反人性！懷孕不是想懷孕就能懷的，倘若不能在申請期內“按計劃”懷上孩子，該怎麼辦？
@MORE·YY：大齡的女職工一排好幾年，到時候成高齡產婦很危險啊...
@Forward-Y：8012年了，懷孕都被限制了，這不是自身的選擇嗎？生與不生最大的選擇權不是自己嗎？要不要對女性這麼不友善！！
也有人表示，懷孕前先統籌安排、列個順序也是不得已而為之。
@某豬頭四：正常，都懷孕了誰上課？
@款款的胖子：學校也很無奈，如果扎堆懷孕，產假一休就是好幾個月，這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難。
@牛仔褲的夏天1010：我就是老師，現在二胎放開了，你們見過一個學科都去生孩子，沒人上課嗎？校長也很抓狂，然後去找代課老師，家長知道都是代課老師上課，又不願意，所以現在的結果就是學校寧願要本科生男老師，哪怕技能差點，也不要女研究生的人當老師……
近年來
“排隊懷孕”的事情屢有發生
早在2013年，江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，就曾有媒體報道稱，如此規定已是教育界一項不成文的“潛規則”。近年來，隨著“二胎”政策的放開，很多單位，尤其是大多數員工為女性的，如幼兒園、中小學、銀行等單位，快步進入女性扎堆生育的高峰期。
無論是基於法理還是出於情理，“排隊懷孕”當然都站不住腳。從法理上說，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的自由。該項權益明明白白寫在《勞動合同法》《婦女權益保障》等法律規定中：“根據婦女權益保障法第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的自由。也就是說，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時，根據婦女權益保障法第23條，勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。”豈能因用人單位的一紙“內部規定”而歪曲？
從情理上說，生育權是一項基本人權，神聖而不可侵犯，而且“排隊懷孕”的荒唐也是顯而易見，生孩子又不是加工產品，豈能用“流水線思維”來規制女性生育與否？道理不言自明，只是說是一回事，做往往是另一回事。“排隊懷孕”之所以幾近於職場潛規則，一個主要原因是女性生育權益與用工秩序難以平衡。女性要是扎堆生孩子去了，勢必會影響正常的工作秩序，尤其是像幼教這種女多男少、性別比例嚴重失衡的行業，問題將會更加嚴重，而且用人單位還將為此付出更多的用人成本，在此情形下，“排隊懷孕”似乎就成了“次優選擇”。
“排隊懷孕”，“排”出生育權的尷尬。儘管懷孕是天大的事，但社會公共層面仍然沒有予以足夠的重視，導致再小的“權力”都可以“光明正大”地對生育權利進行傷害甚至是剝奪。生育權利的保障，需要法律給予有力的支持；由此涉及的利益平衡、成本分擔，需要用人單位和勞動者多多溝通協商，同時亦離不開制度兜底性保障，像俄羅斯、新加坡、韓國等國家均明確由公共財政分擔一部分生育成本；不過企業也要明白，政策的改變帶來用人制度的改變，由此增加的用工成本是企業應承擔的社會責任，不能將此轉嫁給勞動者。
對於這種“插隊”懷孕遭辭退的糾紛
你怎麼看？
來源新聞早餐、春城晚報
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