日前，法拉第未来（FF）的一封内部邮件流出，证实了FF目前正面临着资金困难，需要“两个月左右的过渡期”。以今年5月作为分界线，在这之前加入的员工将继续工作，但薪资会作“临时的下调”，5月之后加入的员工则在11月和12月停薪留职。
这样的条件留不留得住员工说不准，但可以肯定的是老板已经要拍拍屁股走人了。FF三大创始人之一兼技术开发副总裁的皮特已于本周一离职，而另一位联合创始人桑普森则表示：“停薪留职等于让FF倒闭。”撂下这样一句话后，桑普森也于本周二辞职了，也就是说，当年的三个臭皮匠，如今只剩下贾跃亭一人带着资不抵债的FF苟延残喘。
从“下周回国”、“尽责到底”，到如今的“共进退，一团和气”。每个笑话背后，都是贾跃亭“一言堂式”的企管模式和混乱业余的财务管理水平。
其在掌管乐视期间，仅大半年时间，乐视就从6000人扩张到13000人。一开始，贾跃亭并未想好要招什么样的员工，公司也缺少全面预算和岗位责任梳理，导致业务部门提出需求之后，HR就开始疯狂招聘，所招之人如果不合适就闲置，如果合适就用之。贾跃亭曾透露，乐视某月仅采购成本即达数十亿元人民币。
“只能说明乐视对财务管理不够重视，更没有对现金流量表予以重视，没有对资金安排及使用做出充分的预估”，注册会计师苏妍表示，“哪些是硬性开支，哪些是可以适当延期的支出，哪些是必要的，哪些是可以放缓的，公司财务部门并没有自己的尺度，出现供应商扯横幅维权的现象不足为奇。”
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