前兩天一張截圖傳遍朋友圈：
隨後小米回應：傳聞系謠言。
是啊，真希望是真的。
陸奇離職，百度股價大跌１5%，甚至百度自己的員工也在拋售股票，“好不容易遇到個好領導，現在也走了……”
古時，劉備有諸葛亮、龐統、法正；
孫權有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜；
曹操有郭嘉、荀彧、荀攸、賈詡。
曹操能成為一方霸主，不得不感謝荀彧：漢獻帝落難時，前去救駕，所以才有了後面的挾天子以令諸侯。
定兗州，擒呂布，抗袁紹，荀彧給曹操擬定了一系列大戰略。
荀彧幫曹操統一北方，成為實力最強大的一方。那麼曹操最終為什麼要殺荀彧呢？
因為他們的價值觀不一樣。
俞敏洪在一次演講中說，相較於薪資，更應關注的是跟誰幹。“你再努力，創造再多的成就，還是不被公平對待，還是得不到承認，那麼就只有一個辦法，炒老闆的魷魚。遇到這樣的老闆，不尊重人才，跟了只會一起倒黴。”
人在職場，需要很多能力，如：學習力、溝通力、執行力等等，這所有的能力裡很重要的一條是：跟對人。
跟對人，是一種能力。
跟什麼人，就容易有什麼樣的人生。
年輕時，結交一位良友、一次無意識的溝通都可能在未來的幾年甚至幾十年給你帶來巨大影響。
跟對人，是一種人生捷徑。
蔡崇信1995時就已年薪70萬美金。
1999年，他參觀阿里，和馬雲聊完後認為馬雲一定會成功。
他對馬雲說：“你要成立公司，要融資，我懂財務和法律，我可以加入公司幫你做”。
“你再想一想，我付不起你那麼高的薪水，我這裡一個月只有 500 塊工資。”
“我已經想好了！”
蔡崇信這個決定，改變了阿里的命運，
也改變了自己的命運。
蔡崇信說：“跟誰幹，跟人的感覺，有沒有操守，品格如何，值不值得信任，有沒有友情。如果覺得對方會照看你，你就有縱身一躍的勇氣。我絕對相信人的因素。”
跟對人，首先是跟，也就是你跟對方的距離較近，如果你是騰訊底層員工，你說自己跟了馬化騰，顯然有些扯。
跟對人，是指可以常常跟他直接對話。《總裁助理的工資為什麼這麼高》一文中說：
不管你乾的是雜事還是重要事，最重要是你可以跟總裁直接對話（除非總裁本身不咋地），就像老總的司機有時候權力比經理還大，內務總管有時說話比一品大員還管用一樣。
一個司機準備離職，老闆拿了10萬支票給他，司機說不用了，一兩千萬還是拿的出來的。老闆問：“你每個月只有5-6千收入，怎麼能存下這麼多？”司機答：“我開車時，您在後面打電話說買哪個地方的地皮，我也會去買一點，您說要買哪支股票時，我也會去買一點股票，到現在已經有一兩千萬的資產。”
《西遊記》裡的豬八戒又懶又饞還好色，但是他跟對了領導，最終依然獲得成功，取得真經。假如他沒有跟著唐僧，可能終其一生在高老莊混日子。
我之所以沒有在短期內就離開這家公司，是因為這份工作，是我工作以來最為輕鬆，收入也是最高的。短視，讓自己犧牲了成長的機會，這一犧牲，就是兩年。
因為選擇了舒適，必然要承受溫水煮青蛙的終極風險。
選擇一家公司時，最看重的應該是什麼？
應該是跟對人。
壞老闆各有各的不好，
而好老闆都是相似的。
那就是，讓你遇見更好的自己。
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