9月26日，海底撈敲鐘上市了，從創業初期的8000元到如今市值800多億，曾是一名拖拉機廠員工的張勇，用24年的時間，書寫了一段創業神話。
而在張勇的背後，還有一段同樣堪稱傳奇的逆襲故事。
一個十幾歲便綴學的農家女孩，從服務員一步步做起，如今身價高達30億，她就是今天海底撈的首席運營官楊麗娟，也是海底撈最早期的員工之一。
可以這麼講，如果沒有張勇，也許就不會有今天的楊麗娟。
但反過來看，如果沒有楊麗娟這樣的員工，海底撈也許就不會有今天的成績。
你或許會說，沒有楊麗娟，還有王麗娟，李麗娟，但我要表達的是：海底撈的成功離不開像楊麗娟這樣的員工。
我認為，一個真正的好公司，好團隊，一定是互相成長，彼此成就的。
不管你是員工還是老闆，哈叔希望大家能夠認真看完這篇文章，對自己，對現狀，有所思考。
01
好的公司，不吝於談錢
華為的掌舵人任正非有句名言：錢給多了，不是人才也是人才。
一個真正的好公司，是不會吝嗇同員工談錢的，海底撈就是一個這樣的企業。
張勇第一次遇到楊麗娟的時候，就給她開出了160元的月薪報價，當時楊麗娟還在簡陽一家餐館做服務員，市場上服務員的平均薪資是80元左右。
後來，楊麗娟在那家餐館關門後，就去找了張勇，一問工資真的是160元，便很果斷地進了海底撈的門。
海底撈的員工，是有「嫁妝」的。
也就是說，當你離開了孃家（老東家），會給你一部分錢，讓你開啟更好的人生。
在海底撈，一個店長離職，只要任職超過一年以上的，離開時會給8萬的嫁妝，而且不論你是什麼原因離職，哪怕是跳槽去了同行公司，也是如此。
一個大概管理5家左右分店的小區經理離職，走的時候，會給20萬；一個大區經理離職，會送一家火鍋店。
對於絕大多數人來講，錢是工作的最大動力，錢給到位了，就會卯足了勁去幹，所以你如果去過海底撈，就能夠感受到他們那種內向外散發出的熱情。
當員工真心地去拼命了，這個團隊才有可能站得更高，也走得更遠。
所以說，好的公司都是在互相成就的，員工努力，公司才能掙到錢，公司給的錢到位，員工才會更努力。
從薪資待遇上，往往可以看出一個老闆的格局，有格局的老闆，更願意在自己能吃肉的時候，也帶著大家一起。
02
好的公司，會逼著你成長
一個真正的好公司，不僅可以讓你掙到錢，更可以讓你得到成長，學到東西。
楊麗娟出生於四川簡陽的一個農村家庭，上面有兩個哥哥，因做生意失敗，欠下了一屁股的債，十幾歲的楊麗娟不得不輟學打工，幫家裡一起還債。
也就是說，楊麗娟的文化程度並不高，只有小學文憑。
但即便如此，張勇仍會給她一些書，逼著她看完，還要求她每天寫工作總結，學電腦。
為此，楊麗娟還專門去報了一個電腦培訓班學習了一個月。
張勇對海底撈的員工都有學習上的要求，在2002年的時候，就要求大家學習打字，必須每分鐘打40字以上，要寫日記等等，後來還要求小區經理都必須會開車。
很多服務員的學歷不高，對學習很抗拒，但在學習這件事上，張勇從未做過讓步。
一個火鍋店的服務員為什麼要學這些呢？
因為你只有學習，只有個人成長了，才不會被這個社會所淘汰，即使有一天你離開了這裡，有技能傍身，還能有其他出路。
另外一方面來講，當員工的綜合素養提高了，公司才可能做得更大更強，海底撈後來整個公司連上電腦系統，這些學歷不高的服務員很快就跟上了公司發展的步伐。
那些逼著你成長，逼著你學習的老闆，請你不要總是對他滿腹怨言，因為收穫的才華是你自己的。
03
好的公司，帶著點人情味
在楊麗娟成為海底撈的副總經理後，她的煩惱就來了，經常有獵頭公司電話打來，開口就是百萬的年薪加股份。
那還是2008左右的事，這價格已然是天價，但楊麗娟從未想過離開海底撈，在她的心裡，海底撈就是自己的家。
楊麗娟為什麼如此死心塌地呢？
在楊麗娟進海底撈的第一年，有一天，她的媽媽來店裡找她，因為債主又上門來催債了，將家裡東西也都搬走了，希望她能想辦法借800元錢。
她當時的工資只有160元，而且平時都已經寄給家裡了，現在去哪裡找這麼多錢。
這事後來被張勇知道了，立馬從店裡拿了800元給楊麗娟，最後張勇沒有讓楊麗娟還這筆錢，年底獎金照發。
這件事讓楊麗娟感動不已，工作更加拼命，真正將海底撈當成自己的家一樣來守護。
其實，海底撈在很多方面做得都是很有人情味的。
海底撈的店長，他們父母每個月都會有幾百元的工資，父母來探親，公司給報銷往返全部車費；宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，都是正式小區或公寓的兩、三居室，如果夫妻倆人共同在海底撈工作，還會提供單獨房間。
職場雖然是殘酷的，但人心是暖的，一個真正的好公司，必定是關心員工的。
在這樣的公司裡，你會感受到溫暖和尊嚴，將心比心，這樣的團隊也更有凝聚力，戰鬥力。
很多人經常在公司的選擇和去留問題上糾結，希望這篇文章能夠對你們有所幫助。
有些時候，選擇比努力要重要一些，跟對人，往往才能走得更好。
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