2018年10月8日，百度通过内部邮件宣布“青松计划”正式开始实施，凡是司龄达到两年及以上百度员工的父母双方，都可在全国范围内享受住院医疗保障。
百度人力资源高级副总裁Lee表示，“青松计划”突破了很多限制，做到了让百度同学的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额、设置较低免赔额，希望给爸爸妈妈们提供切实的保障，替同学们分担后顾之忧。
以下为内部邮件全文：
盛夏渐远，秋意渐浓。正如在今年 Summer Party 上跟大家宣布过的， “青松计划”如约而至。
今天我们正式推出政策细则，父母信息在线登记同步开放，特别感谢所有参与此项目的同学们 make it happen on time!
大家都知道，“青松计划”是一份商业保险计划，凡是司龄达到两年及以上同学的父母双方，都可在全国范围内享受住院医疗保障。
“青松计划”突破了很多限制，做到了让百度同学的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额、设置较低免赔额，希望给爸爸妈妈们提供切实的保障，替同学们分担后顾之忧。
同时“青松计划”作为创新的保险产品，也需要遵循保险业的基本规则，请大家多多理解支持。让我们一起努力，把事情做到最好!
“青松计划”的政策详情将公布在 HR 门户- HR 服务-青松计划。随后，符合司龄条件的同学们会收到登记父母信息的通知，请大家在月底前完成登记，保险将在次月1日正式生效。司龄未满两年的同学，在司龄达到两年后即可加入“青松计划”，公司会按月开放登记窗口。
最后，再次感谢百度同学们的忠诚与陪伴，希望大家在百度越成长，越温暖!
Lee
据尚泰君分析，百度这波操作厉害了，如果其他一线二线互联网公司也跟进的话，将导致整个互联网行业员工福利再次大幅提升！以前百度的离职率一直都很高，如果其他公司不跟进的话，那么百度的离职率将大幅下降。
这一波操作可以说是一箭双難，既实质性的提高了员工福利，又打了感情牌，比只提高薪资不知高到哪里去了。牌出到这儿了，现在就看其他公司怎么应对了。
人才，谁都想要，不过要怎么才能把他们留下来呢？
一些企业为了让员工自愿留下替自己做事，可是妙招练出，套路不穷，让人看了不由感叹：这才是大佬！
话说，这些究竟使得是些什么招数呢？说不定这还真的有些可以在特定的时间点用上。尚泰君为各位看官罗列了一下几个企业留人招数，大家一起探讨、学习一下吧，看有何什么启发。
1、安居计划
说起福利待遇，怎么可以少了BAT里面的鹅厂呢？
“安居计划”就是鹅厂爸爸对基层员工放出的大招，在2011年的时候公司就表明：北上广深的员工可以申请免息贷款，最高可达30万，其他城市的员工也可以申请到20万，重点来了，这笔贷款不需要任何担保，早点的3天可以批下来，最晚的5天也可以批复。
据悉一段时间后，就有700多名员工的贷款获批。
在2015年以后，“安保计划”升级成2.0，将贷款数额分别提升至50万、25万。
这一招也只有财大气粗的腾讯使得出来了，与其让你去银行贷款，不如由公司发放贷款，既解决了员工的住房问题，又变相地以“贷款”之名让员工长时期地在鹅厂工作，关键是员工会对腾讯更加死心塌地，忠诚度直线up！
2、从胃抓起
去过华为的人，似乎都对华为的食堂很感兴趣。
听说食堂提供的饭菜堪比星级酒店级别的待遇，单从网上流出的动态图就可窥一二，诸如北京的烤鸭、四川的水煮鱼、日本的寿司、湖南的腊肉...每个人都可以品尝到自己想吃的口味。
当然，员工生日时送的蛋糕也是一如既往精致又好吃。午休时间，员工还可以去点一杯咖啡坐在椅子上，惬意而放松。
都说“抓住男人的心，就要抓住他的胃”，这话放在哪里都是真理，公司想要留住员工的心，就要从吃的方面下手，一旦将员工的胃口养刁了，任他去哪一家公司都不能习惯。
说不定这也是华为员工愿意留在公司加班的一个重要原因呢？毕竟回家后自己还要花费时间做饭，手艺还不一定有多好。
3、房子卖的内部价
广东的潮汕人是出了名的会做生意，就连留住员工也有一套自己的方式。
潮汕的某位房地产公司的老总办了一所私立贵族学校，为了能够稳住学校里面老师的心，他特意将离学校很近的一个小区房，以内部的员工优惠价卖给学校老师。
每个房都是三室一厅的标配，小区的环境也很优雅，想买房的老师只要出十万元就可以买下，而对外的市场价却需要几十万甚至上百万。
无独有偶，在杭州的某公司为了拴住员工的心，特意在公司周围盘了一块地建起小区房，以低于市场的价格卖给自己的员工，让诸多员工在杭州有了属于自己的房子。
公司从实际上考虑到员工的问题，并且解决住房的需求，员工自然更加努力地工作来回报公司的厚待。
4、“相亲”假
如果前几种公司推出的方式为员工谋得了实际利益，那么这些公司推行的“失恋”假就有点逗了。
在成都有家公司一位女子突然申请离职，公司问其原因，答曰：“再不找对象就要成为大龄剩女了。”
这件事当时还登上了新闻，让诸多企业意识到员工的个人幸福影响着工作，于是有的公司就表明态度：我给不了你想要的高薪，但是几天的带薪“相亲假”还是没问题的。
当然还不止于此，一些公司觉得这种方式可靠，甚至开出了“拯救大龄女青年券”的福利，顾名思义就是公司会为女员工安排高质量的相亲聚会。
看来，公司为了员工的终身幸福也是使出了浑身解数。
当然，这个“拯救大龄女青年券”还是某位员工泼在微博上的，当即就有网友留言道：“这波福利很实在了”、“很好很可靠”...
5、亲情牌
把亲情牌打得最好的可就是海底捞了，曾有一本书叫做《海底捞，你学不会》引起行业热潮，不期而然地会谈到一个问题：“海底捞为什么在短时间内成为中国餐饮的标杆企业？”因为我们把人当人看。尊重员工，尊重人才。
海底捞为了留住人才，还特意祭出了亲情牌。如果员工表现好，父母可以每个月不定时收到公司发放的奖金，以200元为基础，员工表现越好，公司发放的奖金也越多。
工作一年以上的员工，累计三次获得被评为先进个人称号，其父母可以享受探亲的福利，车费由公司报销，并且给员工提供三天的假期陪伴父母。
这一波操作就是雪中送炭啊，但是公司出资还办子弟学校，给员工子女提供学习环境，从多方面解决了员工的实际问题，这么好的公司谁不愿意留下呢？
也不怪乎有员工辞职，员工父母当月没有收到公司的奖金，还打电话质问儿女：“这么好的公司你怎么就走了呢？”
海底捞用实际行动彻底收服员工的人心，搁谁都愿意留下！
中小企业的福利看上去不如百度、华为、腾讯霸气，但是暖人心脾的小方法也得到了诸多员工的支持。
员工作为公司的核心竞争力，偶尔一些别出心裁的激励方式的确可以取到效果，不过要想牢牢地握住员工的心，公司的潜力则是关键因素。如何看待一个公司的潜力呢，首先就要看该公司的硬性条件和软实力。
▼硬性条件
1.公司地址
2.办公环境
3.企业设备
4.公司规模
5.资金等
▼软实力
1.有竞争力的工资福利
2.让人感兴趣的工作
3.良好的入职培训
4.人岗要匹配
5.员工归属感
6.良好丰富的企业文化
7.要有晋升发展的标准与渠道
8.一个关心员工的好老板
一般认为，企业的硬实力是指厂房、设备、资金、人力资源、原材料等这些看得见、摸得着的物化状态资源；而软实力是指企业组织模式、行为规范、价值理念、管理科学、创新能力、企业文化、品牌战略、社会公信度、企业内外部环境和谐指数等所构成的影响企业发展的长期性、基础性和战略性诸要素，是一种文化力。硬实力与软实力不是简单的加减关系，而是相辅相成、相互制约和协调，在一定程度上可以相互转化，从软实力到硬实力，从硬实力到软实力，是相互促进相互作用的螺旋渐进过程。
尚泰装饰集团着力帮助企业从办公环境等硬性条件提升，并以优质的硬件基础不断影响着企业的文化DNA，打造有生命、有情怀、有温度、竞争力强的办公空间。
▼尚泰办公空间案例展示
▲设计理念：本案为手机展厅，因地址在工厂车间内，所以整个案例设定为白色基调，搭配各空间需求的元素，科技感，线条感，空间感。前厅作为整个空间的形象，其长方形的框架，以及前台中间柱的结构，在地面及前厅背景大面积块面的形式下，顶面采用的是纵伸感强的线条以及线条灯来营造大观感的空间。展厅采用灯膜，灯箱，结合亮面的材质，凸现出科技感。
▲设计理念：设计思路源于客户工作需求与服装制作工艺。需要一些复古的元素，做出一些原始的感觉，所以家具就要有原味复古的实木桌椅、昏暗华丽的灯光、绿色环保的绿植、错落有致的书架，才能透露出那种慢节奏。
▲设计理念：这是一家现代化电子科技公司，以现代科技感展现企业文化，在前厅设计中我们以灯光造型展示企业底蕴，用霸气的白色天然大理石形象墙，整体感觉让人眼前一亮，办公区以流动性装饰展现未来，整体设计离不开科技的元素，经过我们设计团队不断推敲细化，为客户打造一项高品质的作品。
▲设计理念：在整个设计定位中，整体风格走新中式风格，两间办公室打通合为一件办公室，在前厅着重体现出整体的设计感，前厅地面采用深灰色大理石，墙面背景采用浅色大理石，都是工字铺贴，在背景墙还采用了流动式格栅设计，是整体空间富有节奏感，天花线条干净利落，整个前厅散发出高大上又有内涵的气息，在经理办公室采用了木饰面墙面，和黑色线条，浅色地板，整个空间形成一种对比，又是一个整体性。
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每一个企业，留住员工的关键是以人为本，不要把员工仅仅看成实现企业效益的工具，不要认为多给钱就能留住人才，而是要尊重、关心、培养、发展员工。当员工把企业当成一个可以依靠、能实现价值、并能为了梦想而奋斗的地方的时候，他是不会轻易离开的。
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