2018年10月8日，百度通過內部郵件宣佈“青松計劃”正式開始實施，凡是司齡達到兩年及以上百度員工的父母雙方，都可在全國範圍內享受住院醫療保障。
百度人力資源高級副總裁Lee表示，“青松計劃”突破了很多限制，做到了讓百度同學的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與，對自費類藥品和治療費也能高比例賠付，提供較高年保額、設置較低免賠額，希望給爸爸媽媽們提供切實的保障，替同學們分擔後顧之憂。
以下為內部郵件全文：
盛夏漸遠，秋意漸濃。正如在今年 Summer Party 上跟大家宣佈過的， “青松計劃”如約而至。
今天我們正式推出政策細則，父母信息在線登記同步開放，特別感謝所有參與此項目的同學們 make it happen on time!
大家都知道，“青松計劃”是一份商業保險計劃，凡是司齡達到兩年及以上同學的父母雙方，都可在全國範圍內享受住院醫療保障。
“青松計劃”突破了很多限制，做到了讓百度同學的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與，對自費類藥品和治療費也能高比例賠付，提供較高年保額、設置較低免賠額，希望給爸爸媽媽們提供切實的保障，替同學們分擔後顧之憂。
同時“青松計劃”作為創新的保險產品，也需要遵循保險業的基本規則，請大家多多理解支持。讓我們一起努力，把事情做到最好!
“青松計劃”的政策詳情將公佈在 HR 門戶- HR 服務-青松計劃。隨後，符合司齡條件的同學們會收到登記父母信息的通知，請大家在月底前完成登記，保險將在次月1日正式生效。司齡未滿兩年的同學，在司齡達到兩年後即可加入“青松計劃”，公司會按月開放登記窗口。
最後，再次感謝百度同學們的忠誠與陪伴，希望大家在百度越成長，越溫暖!
Lee
據尚泰君分析，百度這波操作厲害了，如果其他一線二線互聯網公司也跟進的話，將導致整個互聯網行業員工福利再次大幅提升！以前百度的離職率一直都很高，如果其他公司不跟進的話，那麼百度的離職率將大幅下降。
這一波操作可以說是一箭雙難，既實質性的提高了員工福利，又打了感情牌，比只提高薪資不知高到哪裡去了。牌出到這兒了，現在就看其他公司怎麼應對了。
人才，誰都想要，不過要怎麼才能把他們留下來呢？
一些企業為了讓員工自願留下替自己做事，可是妙招練出，套路不窮，讓人看了不由感嘆：這才是大佬！
話說，這些究竟使得是些什麼招數呢？說不定這還真的有些可以在特定的時間點用上。尚泰君為各位看官羅列了一下幾個企業留人招數，大家一起探討、學習一下吧，看有何什麼啟發。
1、安居計劃
說起福利待遇，怎麼可以少了BAT裡面的鵝廠呢？
“安居計劃”就是鵝廠爸爸對基層員工放出的大招，在2011年的時候公司就表明：北上廣深的員工可以申請免息貸款，最高可達30萬，其他城市的員工也可以申請到20萬，重點來了，這筆貸款不需要任何擔保，早點的3天可以批下來，最晚的5天也可以批覆。
據悉一段時間後，就有700多名員工的貸款獲批。
在2015年以後，“安保計劃”升級成2.0，將貸款數額分別提升至50萬、25萬。
這一招也只有財大氣粗的騰訊使得出來了，與其讓你去銀行貸款，不如由公司發放貸款，既解決了員工的住房問題，又變相地以“貸款”之名讓員工長時期地在鵝廠工作，關鍵是員工會對騰訊更加死心塌地，忠誠度直線up！
2、從胃抓起
去過華為的人，似乎都對華為的食堂很感興趣。
聽說食堂提供的飯菜堪比星級酒店級別的待遇，單從網上流出的動態圖就可窺一二，諸如北京的烤鴨、四川的水煮魚、日本的壽司、湖南的臘肉...每個人都可以品嚐到自己想吃的口味。
當然，員工生日時送的蛋糕也是一如既往精緻又好吃。午休時間，員工還可以去點一杯咖啡坐在椅子上，愜意而放鬆。
都說“抓住男人的心，就要抓住他的胃”，這話放在哪裡都是真理，公司想要留住員工的心，就要從吃的方面下手，一旦將員工的胃口養刁了，任他去哪一家公司都不能習慣。
說不定這也是華為員工願意留在公司加班的一個重要原因呢？畢竟回家後自己還要花費時間做飯，手藝還不一定有多好。
3、房子賣的內部價
廣東的潮汕人是出了名的會做生意，就連留住員工也有一套自己的方式。
潮汕的某位房地產公司的老總辦了一所私立貴族學校，為了能夠穩住學校裡面老師的心，他特意將離學校很近的一個小區房，以內部的員工優惠價賣給學校老師。
每個房都是三室一廳的標配，小區的環境也很優雅，想買房的老師只要出十萬元就可以買下，而對外的市場價卻需要幾十萬甚至上百萬。
無獨有偶，在杭州的某公司為了拴住員工的心，特意在公司周圍盤了一塊地建起小區房，以低於市場的價格賣給自己的員工，讓諸多員工在杭州有了屬於自己的房子。
公司從實際上考慮到員工的問題，並且解決住房的需求，員工自然更加努力地工作來回報公司的厚待。
4、“相親”假
如果前幾種公司推出的方式為員工謀得了實際利益，那麼這些公司推行的“失戀”假就有點逗了。
在成都有家公司一位女子突然申請離職，公司問其原因，答曰：“再不找對象就要成為大齡剩女了。”
這件事當時還登上了新聞，讓諸多企業意識到員工的個人幸福影響著工作，於是有的公司就表明態度：我給不了你想要的高薪，但是幾天的帶薪“相親假”還是沒問題的。
當然還不止於此，一些公司覺得這種方式可靠，甚至開出了“拯救大齡女青年券”的福利，顧名思義就是公司會為女員工安排高質量的相親聚會。
看來，公司為了員工的終身幸福也是使出了渾身解數。
當然，這個“拯救大齡女青年券”還是某位員工潑在微博上的，當即就有網友留言道：“這波福利很實在了”、“很好很可靠”...
5、親情牌
把親情牌打得最好的可就是海底撈了，曾有一本書叫做《海底撈，你學不會》引起行業熱潮，不期而然地會談到一個問題：“海底撈為什麼在短時間內成為中國餐飲的標杆企業？”因為我們把人當人看。尊重員工，尊重人才。
海底撈為了留住人才，還特意祭出了親情牌。如果員工表現好，父母可以每個月不定時收到公司發放的獎金，以200元為基礎，員工表現越好，公司發放的獎金也越多。
工作一年以上的員工，累計三次獲得被評為先進個人稱號，其父母可以享受探親的福利，車費由公司報銷，並且給員工提供三天的假期陪伴父母。
這一波操作就是雪中送炭啊，但是公司出資還辦子弟學校，給員工子女提供學習環境，從多方面解決了員工的實際問題，這麼好的公司誰不願意留下呢？
也不怪乎有員工辭職，員工父母當月沒有收到公司的獎金，還打電話質問兒女：“這麼好的公司你怎麼就走了呢？”
海底撈用實際行動徹底收服員工的人心，擱誰都願意留下！
中小企業的福利看上去不如百度、華為、騰訊霸氣，但是暖人心脾的小方法也得到了諸多員工的支持。
員工作為公司的核心競爭力，偶爾一些別出心裁的激勵方式的確可以取到效果，不過要想牢牢地握住員工的心，公司的潛力則是關鍵因素。如何看待一個公司的潛力呢，首先就要看該公司的硬性條件和軟實力。
▼硬性條件
1.公司地址
2.辦公環境
3.企業設備
4.公司規模
5.資金等
▼軟實力
1.有競爭力的工資福利
2.讓人感興趣的工作
3.良好的入職培訓
4.人崗要匹配
5.員工歸屬感
6.良好豐富的企業文化
7.要有晉升發展的標準與渠道
8.一個關心員工的好老闆
一般認為，企業的硬實力是指廠房、設備、資金、人力資源、原材料等這些看得見、摸得著的物化狀態資源；而軟實力是指企業組織模式、行為規範、價值理念、管理科學、創新能力、企業文化、品牌戰略、社會公信度、企業內外部環境和諧指數等所構成的影響企業發展的長期性、基礎性和戰略性諸要素，是一種文化力。硬實力與軟實力不是簡單的加減關係，而是相輔相成、相互制約和協調，在一定程度上可以相互轉化，從軟實力到硬實力，從硬實力到軟實力，是相互促進相互作用的螺旋漸進過程。
尚泰裝飾集團著力幫助企業從辦公環境等硬性條件提升，並以優質的硬件基礎不斷影響著企業的文化DNA，打造有生命、有情懷、有溫度、競爭力強的辦公空間。
▼尚泰辦公空間案例展示
▲設計理念：本案為手機展廳，因地址在工廠車間內，所以整個案例設定為白色基調，搭配各空間需求的元素，科技感，線條感，空間感。前廳作為整個空間的形象，其長方形的框架，以及前臺中間柱的結構，在地面及前廳背景大面積塊面的形式下，頂面採用的是縱伸感強的線條以及線條燈來營造大觀感的空間。展廳採用燈膜，燈箱，結合亮面的材質，凸現出科技感。
▲設計理念：設計思路源於客戶工作需求與服裝製作工藝。需要一些復古的元素，做出一些原始的感覺，所以傢俱就要有原味復古的實木桌椅、昏暗華麗的燈光、綠色環保的綠植、錯落有致的書架，才能透露出那種慢節奏。
▲設計理念：這是一家現代化電子科技公司，以現代科技感展現企業文化，在前廳設計中我們以燈光造型展示企業底蘊，用霸氣的白色天然大理石形象牆，整體感覺讓人眼前一亮，辦公區以流動性裝飾展現未來，整體設計離不開科技的元素，經過我們設計團隊不斷推敲細化，為客戶打造一項高品質的作品。
▲設計理念：在整個設計定位中，整體風格走新中式風格，兩間辦公室打通合為一件辦公室，在前廳著重體現出整體的設計感，前廳地面採用深灰色大理石，牆面背景採用淺色大理石，都是工字鋪貼，在背景牆還採用了流動式格柵設計，是整體空間富有節奏感，天花線條幹淨利落，整個前廳散發出高大上又有內涵的氣息，在經理辦公室採用了木飾面牆面，和黑色線條，淺色地板，整個空間形成一種對比，又是一個整體性。
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每一個企業，留住員工的關鍵是以人為本，不要把員工僅僅看成實現企業效益的工具，不要認為多給錢就能留住人才，而是要尊重、關心、培養、發展員工。當員工把企業當成一個可以依靠、能實現價值、並能為了夢想而奮鬥的地方的時候，他是不會輕易離開的。
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