在《巨婴国》中有一句话：「大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。」
不管你想不想承认，许多人都是如此，职场无疑是重灾区之一。
西班牙馆小米宝宝穿红肚兜、戴地主帽
书中写道：“我们发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步，但它们常常是一种防御，是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是：抱抱我；一个愿望是：看着我……”
职场里，总能看到有些人对工作不认真、不负责，只想空手套白狼——一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，抱怨生活，吝啬一声“谢谢”。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。
明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，我们把这类人定义为：“职场巨婴”。在巨婴的眼中，所有对自己的“顺从”都是理所当然，而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。
巨婴还有一个特点相伴左右，那就是“玻璃心”，经不得任何批评、挫折和打击，一碰就碎！希望被人哄着、捧着、天天表扬着还能够拿到自己心仪的待遇……
但，凭什么呢？
一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”
所以归根结底，无非“靠谱”二字。
不是每个人都必须经历浴火重生，但想做出些小成绩并不难。一张清清爽爽的数据图，或是简简单单的一次汇报演说……都是再简单不过的事情，可依旧有人做不好，最终绩效评测时，整个工作轨迹平淡无奇，小错连连，乏善可陈。
一些职场资深人士，根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的，不在于让你“对号入座”，而是希望与君共勉，尽早出落成一个成熟的大人。
1 消极对待问题
职场巨婴：我只想逃避问题，最好逃避现实，活在游戏的世界
遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。
公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好 Plan B，以备不时之需。
2 推卸责任
职场巨婴：反正不是我的错
发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。
有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。
3 阴阳怪气
巨婴：这项目怎么可能办得成
巨婴们大都缺乏安全感，不愿逃离舒适区，平日里墨守成规、不愿改变，给你项目你还嫌麻烦。 但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗？长此以往，它们只会摧毁你的热情，你的今天越安逸，你的明天越惭愧。
一旦公司开始全力以赴做一个项目时，隔墙总有一张“嘴”，杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不够充分、各部门相互不了解……实际上，公司的每一步计划、每一个环节、每一件小事都涉及到与他人的配合，“阴阳怪调”的心理不仅会拖累整个项目的进度，更是对他人、对领导层、对整个公司的不信任，如有异议不如提前沟通，达成共识才更利于项目的推进。
还有一个小故事，是一位汽车店的总经理朋友讲的：
有的销售人员跟踪回访客户就像是给领导干的一样，你不检查或者要求少了，他就会想方设法偷懒，还会为此冠冕很多自认为合理的理由，让人感觉很可笑。
比如他没跟进会搪塞你跟进了，如果被你发现确实没跟进，又会拿客户拒接、个人擅长现场杀单、心情状态不好等借口来讲。
其实，领导个个精明得很，小尾巴还没起就能判断出员工的方向！关键是这是在为自己干，为何还要被别人逼着干呢？这就像一个无法救药的人，别人把糖送到了嘴边，因为他懒惰咀嚼，而不吃内心喜欢的糖一样，这样的人其实是危险的，也是职场巨婴的一种体现。
4 效率太低
巨婴：事情好多啊我忙不过来了
“职场巨婴”的另一大显著特点是：效率太低。巨婴们往往在 deadline 近至眼前之时，才和领导来一句：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”
种种借口的背后只有一个解释：你管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完，要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。把一切都抛在脑后，则必然埋下祸患，到最后事情挤压成山，谈何独立思考突破性成长呢？
有一项针对高管性格的调查显示，企业的中层管理者最喜欢用来描述高管的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。倒不是要你学会蝇营狗苟、溜须拍马，而是面对这个人群时，如何以用让他们有安全感的方式，让每一项工作顺利进行。而安全感的基础之一，就是大家对工作的重要程度认知一致。
每一个项目的跟进都是循序而生的，底层的积累对顶端的建筑来说非常重要。倘若因为个人原因拖延了进度，那之后影响的是团队的发展和整个项目的推进。
5 永远没反馈
巨婴：我在闷声做大事
安排工作的时候，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告……觉得凡事“朕已阅”即可，总是要等到老板问了，才说一句：“啊呀，不好意思，我忘了。”
有的人解释说自己性格内向，以为闷声做大事，只顾做自己的事情就万事大吉了，但殊不知工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地，通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦，若真的等到“临死一刻”才张口，那真的就晚了。
抱着试错的侥幸态度做事，项目有变时擅作主张，那实际上是把整体决策当成了儿戏……
6 喜欢抱怨，总是靠心情干事
巨婴：抱怨行业差、团队差、领导差、客户差
干工作的时候，总是根据心情来，心情不好、状态不好往往成为心安理得的借口；经常对周围的人抱怨行业环境差、公司的待遇和现状差、领导的水平差、客户的素质差，而从来不考虑自己的不足…… 觉得自己反正是没问题，我在这里干真实一万个“草泥马”和“委屈了”！
这样的人往往成为团队负能量的中心，但是自己却像个婴儿一样，认为可以随意哭、随意笑，甚至随意尿个尿！但是这种抱怨往往会使别人在内心对他不屑一顾，有时也会影响团队的和谐，拉住个别同事的后腿。
尤其是两个或几个患有同样“巨婴”毛病的人凑在一起，那真是臭味相投了，倒的全是苦水，看到的全是不满和不公，想到的全是灰暗世界，时间久了甚至悲观厌世。这样的人缺少勇气、没有朝气，更无斗志，甚至还会天真的以为这就是做了一个真实的人，心安理得！
7 纪律性差、拿无知当无畏
巨婴：像个婴儿一样目无组织纪律，拿无知当无畏，拿无畏当牛逼
他们在团队中，经常缺少纪律性，对上级要求嘴上答应，行动中表现的却大打折扣，经常用些无知的行动来彰显自己的无畏，有时候把自己的这种无畏还当成牛逼的表现在内心沾沾自喜……孩子，其实真的是你错了！
我们常说：用人要德才兼备，做人要有敬畏懂感恩！纵使你有千百才华济身，也要切记不可持才自傲，更不要无敬畏、不懂感恩！
在我们的生活中，有的小孩子会钢琴、会唱歌、会足球，就自认为自己很牛叉，在眼里目无同学、目无家长和老师，这样的孩子到头来能有大成就的极少，因为他们的骄傲会产生自满，他们的不知敬畏会让他们增加犯下大错误的机会，甚至走上不归路！
在我们的工作中，也有的人会犯低级错误：领导开会时他不请示就随意中间进进出出或离场；当团队自上而下的在倡导一个行动时，他却会背地里议论纷纷，动摇军心；领导批评他后心里不服更加要对着干……
其实，这样的人到哪里都不会过得幸福！也不会善始善终！
男子斜倚在墙上
这些被我们忽视的问题，恰恰可能是影响你成为靠谱之人的绊脚石。如果你不幸是其中之一，那不如看看我们为你准备的巨婴成长攻略，希望对你有用。
1，尊重原则和规则
职场是个讲原则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分得了轻重缓急，说到做到并有始有终。
2，克服消极情绪
很多人效率低下的主导因素，在于缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，不开心了就不工作，与其影响他人、拖累进度，不如及时理应明确应
当承担的责任，理性地对待自己的情绪，时刻将“效率”作为行动指向的第一要义，提升手速和脑速，不打持久战。3，时效性是重中之重
工作永远都是做不完的……当你因手上工作较多而感到分身乏术时，不如先根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级，根据顺位依次攻击。此外，做任何决策之前都要准备好一系列替代方案，穷尽可能选择最有效率的一条，尽最大的努力，也做好最坏的准备，在最短的时间里做出最高质量的活儿。
4，胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁
想要成长，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不论是职场新生儿还是商场老顽童，在独挑大梁之前都经历过当“影帝”、“影后”的岁月，但往往是这种细枝末节的工作才最考研人对细节的严谨，对工作的负责。脏活儿、累活儿、苦活儿、杂活儿都齐活儿之后，你也就具备了眼观六路耳听八方的能力，等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。
5，懂得反馈并及时沟通
总是以自我为中心，不顾旁人感受的人自然无法掂量出自己的轻重，反而越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨，而是希望你能敢于提出异议，同时注意反馈的时间与方法，有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度，适时的汇报沟通，会让一切都顺当许多。
Old You and New You
然则，不管在哪个行业，真正做出优秀成果的人，常常觉得自己做得不够好。我们的身边经常会遇到这样的人：他们在一个行业打拼多年，有着良好的职业口碑，也有着优秀的教育背景，更有着出色的职业业绩经历，在外人看来属于一表人才的那种，但是他们更加保持谦逊，因为他们成熟和理性，更懂得在变与不变之间的转换，更注重别人的感受和认知层次，更乐于低调的去观察、思考和不断学习。
其实，对于任何人而言，人生之路也长也短，心态的成熟需要自己的不断修炼，只有不断强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力才是成功的必经之路，只有做好历经长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。
Moving market share with a group of trees shaped
职场人，请你记着：
1、职场巨婴是无法真正长大的，即便一时长大了，也会因为你的玻璃心而成为最容易破碎的人。
2、人无完人，我们在某些方面都会存在这一现象，只要我们不断的去修正，都不晚，关键是你要行动。假以时日，“巨婴”完全可以成长为“职场巨人”！
以上，与职场打拼的同仁共勉之！
【鸣谢】本文借鉴经纬创投部分思想，在此表示感谢！
閱讀更多 汽車MBA學堂 的文章
