昊小欠

其實考大學，並不是真正普通家庭的願望，是一種被傳銷模式帶動著的無奈跟風，樹欲靜而風不止，應該是現實中的具體表現。你的孩子通過形形色色的大學，他們的思維真的很另類，而最終的結果是買房。為什麼那些野雞大學可以堂而皇之?因為需要，需要這些大學來助推社會前進。否則，那麼所謂的大學也不敢如此明目張膽。真正的經濟，還有比十四億人把目光投向買房可觀嘛？所有種種，沒有房地產，就失去經濟運行，這是真正讓孩子都讀大學的運作意義。

真正的經濟，不是依靠華為等，更不是依靠任何企業，房地產是龍頭，因為這個十四億人的市場是牢牢掌控的，太可觀，太博大了，不是任何企業可比的，這是所謂的穩定經濟基礎。為什麼房價只漲不跌?大家設想，如果失去房地產，將會發生什麼？

房子賣給誰呢？賣給即將暮年老實巴交的農民?賣給城裡人?通過計劃生育的嚴肅過程，城裡人對房子的需求已經飽和，那就要賣給農民子弟，怎麼賣?怎麼才能讓他們老老實實入甕?只能從他們的孩子下手，虎毒不食子，是你孩子自己要賣，自己要結婚，沒人讓你賣。這就是主動找拐。

農民子弟怎樣才能提出賣房，讓房地產經久不衰呢？只有讓他們讀大學，脫離父母的掌控，你的孩子不是你的孩子，成為一個和你針鋒相對的人，這個針鋒相對是每個家庭都要老老實實認輸的，讓你啞巴吃黃連，讓你不甘心也要甘心地去當牛做馬。這已經毀了太多的家庭幸福，讓更多的家庭永遠揹負著一生的沉重。

為什麼有那麼多大學生就業困難，因為你讀大學的任務只是買房，做個天價消費者。一萬一平你買?明天五萬，你還是要買，沒人逼你買，因為你不能眼睜睜看著孩子因買不起房而單著，哪怕你因還不起借貸而死，那也是理所當然。一個大學生，主要是要有一個符合市場消費的能力，然後你才是大學生，如果沒房沒車，你都不如條狗。

大學生找不到工作，不是社會問題，因為社會需要的是消費者。讀吧，都不去讀書，你孩子就不會被洗腦，那房子賣給誰？經濟怎麼辦？都去廠子上班，生產的東西賣給誰？同時那些也不是掙錢的經營。只有這個十四億人的吃喝拉撒睡，才是經濟發展的硬道理。不要想不通大學生不好找工作，只要你能買起房，文盲也博學。

白這個顏色

萍行職場

陳昌文回答：因為這800萬大學生，有799萬9990個人都是垃圾，只有10個人是牛逼的人

這10個厲害的人，可能有一半都自己創業去了，剩下5個，再被所有企業瓜分。這就是根本原因。

我自己是老闆，我知道招過來的大學生都是什麼貨色，985,211，國外留學生我都用過。他們講究做五休二，一天8小時工作。按照他們這樣幹法，公司不知道倒閉多少回了，懂嗎？

我以前有個員工，英國留學生，她給我講說跟我們公司理念不合，她要辭職，我放她走了。如果我的理念跟你們這些大學生一樣，那麼我就不是給你發工資的人了，而是跟你們一樣領工資。

所以啊，這些讀了大學的人，喜歡跟人談理論，理念，什麼戰略。這都是狗屁！懂嗎？

凡是不能給企業帶來利潤的人，都是沒用的廢物。社會上大部分人就是廢物，打工都打不好，還天天想著創業。做夢呢？認清自己好嗎？

我打工的時候，我是一天14小時工作，也沒要過加班費。老闆從來沒讓我主動加班，老闆都讓我注意休息懂嗎？別人下班，我工作，別人休假我工作。最後老闆就把我提成了部門經理，帶著我一起玩。

很多人過的不好，極大部分原因是個人的原因。你是一個不願意努力工作的人，企業憑什麼要你？老闆的錢也是自己辛辛苦苦積累下來的，憑什麼給一個不能賺錢的人發工資？

企業要的是人才，不是混吃等死的廢物。

我是陳昌文，有任何關於創業問題都可以來找我【創業商學院陳昌文】

陳昌文2018

作為一個小公司的老闆，我說幾句可能更說明問題。

我公司2003年成立，公司成立的時候，招工很簡單，找工作的大學生，只有一個字：錢！工資合適，就來上班。到了2000年以後，再招工的時候，大學生就會提出，是不是給上三險啊等等。到了2010年以後，再招工，現在的大學生就問題多了。1，要工資高。2，要離家近。3，要公司規模大。4，除了三險外，還要有一金。有的人甚至還要問問，老闆是不是開的好車！(不知道這和他有什麼關係？)。剛來的大學生，什麼都不懂要培養半年才出來，剛能做單了，他就惦記跳槽。所以我現在，乾脆不招工了。能做多少做多少。夠自己吃喝就完了。

永寶齋齋主

說一個我同學的故事吧。

他從一個二本的大學畢業，機械工程學專業，上大學的四年時間裡，不知逃了多少堂課，考試大多靠作弊過。畢業的時候，面臨找工作問題。有很多企業來學校招聘，這個不合適，那個也不合適，他整天嚷嚷著:"怎麼那麼多亂七八糟的企業啊？什麼時候能來一個機械製造的企業啊？"

其實來學校開招聘會的很多企業，有很多都很不錯的，有中字頭的大型國企，有全國500強，還有不少之前學長學姐推薦大家去的企業。這些企業福利待遇算很不錯了，關鍵是人家不限專業不限經驗，願意接納小白啊。

可我那同學就是看不上，我一個學機械的去糧油企業？去賣房子？我四年大學白讀了？

最後他成功如願進入了一家機械製造企業，那家企業在工業區，離市區比較遠。然後我那同學又在群上抱怨了，什麼鬼公司？沒有住房公積金就算了，五險還得過了試用期才有！加班費5塊錢一個小時！還得申請，沒加夠四個小時他們還不好意思去申請！申請了領導還不一定批！

抱怨有什麼用。何必如此執著自己的專業呢？何況你在大學混了四年，真的把這個專業的知識學透了嗎？

在此給廣大即將畢業的大學生們一個忠告，真的不必太執著自己大學的專業。很多公司招不到人，他們願意從零開始培養的。

作為應屆畢業生，最大的一個優勢就是，你可以零經驗進入很多公司，只要你願意把自己當做一張白紙，虛心努力地去學習，很多公司會接受你的。

對於很多很熱愛某個專業的學生，可以忽視這篇文章。畢竟還有很多專業確實需要紮實的功底，接受過硬的訓練，比如醫學，航空業之類。

但是一切都是可以改變的。請把眼光放寬了，學習一個專業，不一定是為了專門從事那方面工作。學習一個專業，掌握一個學科模型，認識世界的時候就多了一個參考。

比如，在學習化學的時候，老師跟我們講，原子可以類比成太陽系，原子核相當於太陽，電子相當於繞太陽旋轉的行星。你馬上就懂了。

改變觀念，才會有轉折，並且什麼時候都不晚。

二佔佔

本人本科英語專業，研究生計算機專業，現在在國內一家知名互聯網公司工作。

研究生畢業找工作的階段對此體會非常深刻，談談我的看法。

很多大學生找不到工作，而很多企業喊著招不到人，看似很奇怪，其實非常容易理解。

招不到人的問題

有個別實力不強的公司“招不到人”，薪資給的不足，企業吸引力不大。

另外這裡所謂的“招不到人”更多地是指“沒那麼好招人”或者說“招不到合適的人”並非真正招不到。

經歷過名企校招，現在優秀的學生名校的學生也很多，特別優秀的也算少數，企業之前也在搶人。導致很多企業也像一些學生一樣“高不成低不就”，招人“高不來，低不想要”。

某世界五百強去年校招都出現招不滿的情況，就是因為真正優秀的在內推期間就找到了工作，傲慢的招人態度，企業文化和工作氛圍讓很多學生選擇了其他。最後放低姿態，眼巴巴得招人(但是依然還是隻要指定的211學校，還是要能力還不錯的，這部分學生早已搞定了offer)，最後還沒招滿。

“招不到人”並非一個人也招不到，只是招不滿或者難招到合適的人，這對於名企也普遍存在。

有些好的企業招不滿是因為寧願空著，等著下一波校招，等著社招，也不要“不合格”的人進來。

說到底還是能力能不能支撐你的理想的問題。

可是總有一些沒真才實學的人，還不願意承認自己不夠努力，抱怨這抱怨那，“不服氣”。

都是哪些人“找不到工作”？

800萬看似很多，但是大學生基數也非常大。

首先請大家想一下，都是哪些人找不到工作？

根據我的所見所聞，名校的學生普遍非常好找工作，普通學校裡專業學的非常紮實學生也不愁找工作。

找不到工作的學生不說有多麼強的自學能力，多麼強的主動性。大部分連自己的專業都沒學好。

“找不到工作”的學生大學都在幹啥？

我見到的“不好找工作”的學生，大部分都是大學裡不太努力的學生

可以對比一下二本的學生和名校的學生學習氛圍，日常生活，我想大家心裡應該有數了。

很多大學生在大學裡“混日子”，“及格萬歲”、“不掛科的大學不完整”，上課玩手機，沒課打打遊戲、泡泡妞、吃吃喝喝等。

很多大學生大學前三年混日子，最後一年甚至最後一兩個月才“幡然醒悟”努力學習，努力找工作。

如果這類學生都能輕鬆順利找到好工作，那麼還有天理嗎？

欠下的總是要還的。企業不會為廢柴買單！

大學教育和企業要求之間的矛盾

大學教的很多內容偏理論化，企業要求偏實踐化。

很多大學裡面教的內容相對淺顯，相對基礎，甚至有些知識是“過時”的。

而很多學生並沒有從“高中思維”轉變到“大學思維”，以為學習好考試分數高就行，其他的不重要。不去了解企業真正需要的是什麼技能。

總是覺得“時間還早”，“周圍人都這樣”等，日子很快過去，找工作的時候才發現自己能力不行。

比你聰明的人，比你還努力

很多普通大學的學生，總覺得名校的學生都是龜兔賽跑裡的兔子，都懶洋洋。

反而是自己沒有目標，沒有理想，沒有追求地學生在混日子。

有些人怪學校，怪氛圍，我認為只能怪自己。

大學教育本來就和高中不一樣，不可能像高中一樣，什麼都明確告訴你，手把手教你。而且即便像培訓機構一樣教，依然有大把學生不願聽課，看看一般的學校裡專業課玩手機的多少？課餘時間都在幹啥？就算像培訓班一樣有很多人不想學，不主動學。畢業再怪學校不聽。最終學出來還是千差萬別。就業的時候人那麼多，企業當然選基礎更紮實，學的更好的學生。

研究生期間有一個關係非常不錯的同學非常優秀，人比較聰明還比絕大部分同學更努力。

經常搞比賽搞到半夜才回去，學習也專業第一，拿了各種獎學金，大部分時間都在做一些對能力提高有幫助的事情，在全國性的很多比賽都拿到了非常好的成績，最後去了阿里巴巴。

雖然無不算成功，而且我自認為自己也不是一個很聰明的人。但是我本科是一個普通二本學校，英語翻譯專業，我大二開始重點學習自己喜歡的計算機編程，但是我英語專業的證書如英語專業八級、英語專業四級，甚至不需要考的大學英語四級和大學英語六級也都通過了。

大學期間放學總是第一時間衝到宿舍學編程，暑假寒假大部分時間都在學校學編程。大學裡參與我們市單證防偽系統開發（該系統現在還在用），偶然的機會參加了一次軟件比賽，拿了我們學校那一年唯一的省級一等獎（計算機學院也有二三十個團隊參加）。

最後考研也考到了計算機專業，現在也在一家知名的互聯網公司工作。

為什麼還有一些人思想還不轉變，學啥都手把手等著別人教。學校裡教的不好好學，找不到工作逼急了才去培訓好好學。找到工作再怪學校？難道不應該自己反思嗎？

欠下的總是要還的，企業不會為廢柴買單

這句話並不是我說的，而是我們公司入職的時候一個人力資源老大說的。

很多大學生找不到工作，很多企業找不到合適的人，看似矛盾，其實是必然現象。

找工作的階段優秀的學生在內推階段輕鬆拿到好幾個名企offer，“痛苦地”在這些企業裡面選一家。一般的學生在校招階段才能找到工作，甚至都是一般的企業。專業技能很差的學生，校招甚至都找不到工作，等著公司“補招”。

企業招應屆生未必全都要求技能完全達到工作需要，很多專業基礎非常紮實的學生好的企業也願意要，可是很多學生的專業學的一塌糊塗。

非名校在就業是本來就不佔優勢，但是大學期間還在混日子，找不到合適的工作不難想象了。

找不到工作的人自己該想想大學裡自己都在幹啥？

你今天走的每一步，都會在未來留下印記。

前幾天在問答上還看到有人問“大學裡沒好好學，找不到差不多的工作怎麼辦？”，還有人問“想寫簡歷求職，大學裡成績不好，沒有像樣的證書，沒有獲獎該怎麼辦？”，我只想說“涼拌！”。

另外有人說還有走關係找到工作的

確實有這種情況。有關係的靠關係，沒關係靠能力。沒關係還沒能力還不努力，還說啥？！

說再多依然有不聽的，依然都不當回事的，這不重要。希望畢業的時候有勇氣對自己說沒有荒廢，你的工作的層次也將是你大學是否努力的見證。

機會給有準備的人，而不是給“不服氣的人”。

大學迷茫的問題可以看看我的另外一個回答:

https://www.wukong.com/question/6552735151883813124/

本人擅長解答英語、計算機、考研、大學生活等相關問題，歡迎關注我，也歡迎類似問題可以邀請我回答。

歡迎在評論區和我探討，您的關注是我創作的動力。

明明如月學長

找不到工作招不到人，無非幾點：

1、薪資待遇。

這個原因應該是根本原因，就像辭職一樣，不能說百分百，但也有百分之七八十是因為它了。

我們部門最近就在招人，人事發布在網上的薪資是3K—4K，快一個月的時間裡就一個過來應聘的，是一個新人開口3800，最後沒談攏，以致於我要做兩個人的事情。企業想要花最少的錢，幹最多的事，而我們找工作時候，想的都是和企業相反的。

2、眼高手低。

我們不排除剛畢業的大學生也有獨擋一面的能力，但那是少之又少的，你沒有實際案例，企業不會冒這個險接受你的。企業都是要把錢花在刀刃上的，我來公司面試時，是人事開的工資，因為他也會根據多方面來衡量你的工資的。

3、學的和用的不一樣。

現在好多學校教的和到企業實際操作相差很多。這個在我出校門的時候，就親身體驗到了，理論和實際還是要有一段的路要走的。現在好多大專院校都是第三年直接安排學生到崗位上操作，覺得這個蠻好的。

4、僧多粥少。

企業都認為這方面的人比較多，所以就降低工資，三條腿的蛤蟆沒有。兩條腿的人到處都是。抱著這個不來還有下一個來的心態。

織趣舍

我就是面臨人手不足，招不上來的困境，我個人覺得還是畢業生在大學階段沒有找到目標的原因。

上週我剛面了一個姑娘，覺得很合適，姑娘也明確告訴我，她還有另外兩個公司在考慮，會在我們三家中選一個入職。

我看中這個姑娘是因為這個姑娘大學期間的實習經歷，高三和大一的時候就有給出版社在書展做兼職的經歷，大二在出版公司實習，大三去了業界比較大的出版社實習至今。

她在面試的時候，明確投我們是看我們的暢銷書經驗比較多，希望來開拓一下視野，看看暢銷書運營模式。這也是她打動我的地方，她來之前對自己要投的職位、公司都有很好的瞭解。

一般做事的人都是這個流程：充分收集信息、理性決策、果斷行動。

至少在第一步，她已經很成熟了，她準確說出了我們最近幾年的暢銷書作品，並且在書展上，拿到了我們的書目，並且對我們最近的暢銷書闡述了觀點。

雖然她並不了我們的運作模式，但是她思考了。也就是說，等她入職，經過入職培訓以後，我帶帶就能獨立工作。

說完了成功的案例，我再來說說最近我拒絕的新人。

1、解決問題能力差。

儘管我經常推薦解決問題的書，也做入職培訓，但是解決問題能力還是現在新人的硬傷。他並不清楚如何自己解決問題，

2、專業能力

我這邊的專業能力就是閱讀和寫作能力了，一般入職我就會推薦他們看辦公室書架上的閱讀、寫作書，可是非常奇葩的是，有些新人會跟我強調“功利性閱讀有害”，我都無奈了。閱讀的原始目的：消遣、收集信息、獲得知識。

讀書的原始目的不就是為了傳承信息和知識嗎？不就是功利性閱讀嗎？你反對功利性閱讀，那你上這麼多年學，都幹嘛呢？功利性閱讀你上學幹嘛？這麼多年都把害了？

我真是無語了，這種基本上我都不辯論，幹什麼不吆喝什麼，直接再見了。

3、溝通能力

溝通這事，說在點，聽在心。你不喜歡我給你安排的工作，你直接說，你擅長什麼，能做什麼，想學什麼。咱們都好商量。你有事不說，不問，我說什麼你不反饋，那這個真是沒辦法溝通，我只能換人。

我總是跟職場新人推薦《靠譜： 頂尖諮詢師教你的工作基本功》

從溝通技巧、邏輯思考技巧、資料製作技巧、專業·商務精神4個方面，詳細的講解了職場新人應該如何建立工作習慣。

自我認知是進入職場最關鍵的一關，你要通過認知發現自己的問題，自己的長處，自己能幹什麼，擅長什麼，需要學習什麼，然後系統的學習。還是那句話充分收集信息、理性決策、果斷行動。光下決心，不行動也是瞎掰。

想畢業就找到工作，不妨好好想想企業需要什麼人。而招聘單位，我也有個心得，就是招聘實習生，基本上上學期間能出來實習的，都是有想法的，培養培養就能帶出來的新人。

鼴鼠的土豆

一邊是大學生就業難，一邊是企業招工難，看似是矛盾體，其實是很無奈的社會現實。

大學生就業有多難？我考察過我省的大型社招會，毫不誇張的說，可以用人山人海、摩肩接踵來形容。很多學生跟磕頭蟲似的陪笑臉投簡歷，可剛一轉身就被人扔到了地上。我身邊的朋友，孩子大學畢業很久了都沒找到穩定的工作。有一個老同事的孩子，工作還是我幫忙安排的。為什麼大學生就業這麼難呢？

一，大學擴招惹的禍。大學擴招以後，上大學跟上街買菜似的容易，滿大街都是大學生，供給嚴重過剩，所以好工作難求。

二，求職標準偏高。很多大學生，特別是二、三本以及大專生，書生意氣，自視甚高，只想進科室做幹部，寧可在家啃老也不願意進工廠下車間。

三，工作能力與企業要求不匹配。大學教育與企業需求脫節，培養的學生眼高手低。而企業需要的是入職即能上崗的人才。這種能力與需求的不匹配，造成相看兩厭的局面。

企業招工有多難？我瞭解幾個私企，可以說是非常缺人，他們的招聘專員基本天天跑人力資源市場，在人才市場有長期、固定的展位。即便如此，招聘情況依然不容樂觀。這是為什麼呢？

一，招聘標準要求水漲船高。大學擴招後，私企老闆們眼光也高了許多。很多崗位，明明大專生就能滿足要求，老闆偏偏要求二本以上學歷。招不上來，就罵人資部門無能，讓招聘專員頭疼不已。

二，待遇太低。最關鍵是還是工資待遇太低。很多私營單位，大學生入職起薪才2000元。北京等一線城市，985本科月薪3500元。這樣的待遇，跟打發叫花子似的，對學生沒有丁點的吸引力。

三，工作條件惡劣，留不住人。這是很多私企的通病。老闆只想掙錢，在環境、食宿、安全上舍不得投入，工作條件惡劣，勞動防護缺失，安全事故頻發。根本留不住人才。

那麼，應該如何解決一邊是就業難一邊是招工難的矛盾呢？

一，大學教育要改革。改變大學教育去市場需求脫節問題，向實踐化、實用化發展，加強與企業的互動合作，為企業培養新型的實用型人才。

二，學生要降低期望值。大學生也要降低求職的期望值，特別是二三本學生，與一本和重本競爭沒有任何優勢，應向基層生產、管理和服務崗位發展。

三，企業要給予大學生應有的待遇尊重。企業之所以招人困難，最核心的問題就是捨不得給錢。錢只要給單位，人不是問題。

四，企業要改善工作環境。私企要改變血汗工廠的不良形象，在工作條件和人文環境上多下功夫。栽得梧桐樹，自有鳳凰來！

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管理那點事

說得直白一點就是：大學生都想坐辦公室，享受白領級別的待遇。社會上還剩多少個辦公室位置是給大學生們留著的？

企業是幹什麼的？賺錢的！對於國企來說，定崗定編，每一個坐辦公室的人都是一個蘿蔔一個坑，除了退休，有幾個人願意挪動位置的，都是在不斷學習提高專業技能，提高學歷水平，保住自己的位置。

私人企業的老闆更加厲害。為了節約用工成本，恨不得把一個員工劈成兩半用。至於坐辦公室的那幾個關鍵崗位都是老早有人的，不是親戚就是股東，或是財務人員等。

而大學生一到社會上來，可以說除了手中的那本學歷證書，其他社會經驗、工作經驗都是一片空白的。這樣的人不到基層崗位鍛鍊幾年，怎麼能坐在辦公室裡吹空調呢！

而當今社會上的大學生，有幾個願意到生產一線從事普通的技能操作和出蠻力的呢？幾乎都不願意。在他們眼裡，這些活應該是技校生或是農民工乾的。他們本來就應該在辦公室裡坐坐，電腦弄弄，清茶喝喝，悠閒自得的。

2008年，我們公司招聘了一名大學生，計劃從事工程管理工作。剛來的時候，領導好長時間不給他安排辦公室。他就在公司裡東看看，西望望，等著領導安排。

那時候，我在安裝隊從事管道安裝工作。除了在車間裡套絲口、組裝水錶等，其餘的時間都是在工地上安裝管道。起先，大家都說，大學生來管我們了，由他負責生產小組的安裝任務。我們無所謂，人家是大學生嘛，應該是搞搞管理工作的。但是，過了兩個星期也沒見他上工地去瞧瞧。有的同事說，大學生可能要當幹部了。我笑笑，沒作聲。

就這樣，大學生來了差不多一個月了，領導才召開員工會議。經過領導班子一致決定，該名大學生下車間、上工地鍛鍊一年後再經過民主測評，合格後才給予轉正。

當時，我看到那名大學生情緒十分低落，心存不甘。有什麼辦法？要想留下來幹，就得出蠻力。每天早上，我們早早地就在工地上幹活了，大學生騎著輛自行車到九點多鐘才到達現場，說是一下找不到。做師傅的當場就批評他對工作不上心，以後會影響測評。

就這樣，慢慢地，大學生也做習慣了。跟著我們一起出蠻力，學習安裝技術。你不說，旁人根本不知道他是大學生。一年以後，他順利地通過了測評轉正成為一名正式的員工。他去辦公室了，這回是真的給了他一個座位。所以說，放低身段是當前大學生尋找工作的一項策略。

企業為什麼情願招那些技校生，而不願意招大學生呢？不在乎以下幾個原因：

1.大學生年輕氣盛，眼高手低，心浮氣躁。雖懂點理論，幹起實踐來卻是不行的，還不如技校生實戰經驗足，理論雖差一點，老工人可以傳幫帶。

2.大學生一直在校園內讀書，對於職場工作沒有任何經驗，很難上手。剛畢業的學生，少則半年，悟性差的要一年，企業養著這類人，沒有耐性。

3.大學生對工作環境、薪酬要求過高，動不動就跳槽，企業很傷腦筋。剛剛培養順手，他又要走，你還不能阻止。企業真是雞飛蛋打，很是受傷。

4.一般的企業不喜歡招收大學生的原因是擔心學歷雖高、吃不了苦；本事不成，卻要高薪；不如他意，轉身走人。

所以，一邊是大學生很難找到工作，另一邊是企業招不到適合的人。總結起來就是：大學生丟下那點虛榮，去基層實幹做起；企業要為長遠打算，多花點時間培養新進的大學生。工作都是人乾的，沒有辦公室坐也要幹。人生價值的實現，靠得是能為社會創造更多的價值，而不是能不能坐辦公室。

關鍵字: 大學 職場 生活