中秋節和國慶節要來了，每到法定假日的前夕，除了討論怎麼玩之外，更多人也在討論怎麼加班，畢竟法定假日可是三倍工資。
當然，一個鐵骨錚錚的人是不會把錢看得那麼重的，如果你給我錢，卻踐踏我的尊嚴，那麼，我忍了……
但是，如果你踐踏我的尊嚴還不給錢，這事兒恐怕就不小嘍。
近日，浙江寧波一位職工因下班時間未及時在微信工作群內彙報工作而遭到辭退，引起了網友的熱議。
儘管最後在寧波市總工會的幫助下，王女士成功維權拿到了應得的賠償金，但這件事依然沒有平息。下班後，面對這種“緊急工作微信”回還是不回？職工能否拒絕？下班時間回覆微信算不算加班？ 這些都成為了非常值得探討的問題。
當然答案我們每個人的心中都有數，只是有時候公司的一些無理規定或無理加班讓員工們無可奈何，誰願意為了維權而丟掉飯碗呢？
對於“該不該回微信”這個問題，這位網友可能說到大家心坎裡了。
如果上班還不回微信，恐怕這位網友會因為上廁所時先邁左腿而被開除。
愛崗敬業本來是一種美德，可是面對某些公司的無理要求，愛崗敬業反而能給無理要求提供一個臺階。如果員工有一絲抱怨，便會聽到：“年輕人不吃點苦怎麼行啊”、“一點愛崗敬業的精神都沒有”等諸多理由。
提到加班就不得不說一說工會，今年3月份工會界政協委員就呼籲遏制“加班文化”。
全國總工會曾點名批評富士康違法加班。
工會律師幫助維權。
除了抵制違法加班之外，給正常加班職工一些福利也是非常重要的，但是！無休止的加班卻讓工會活動成了一種負擔，工會真是人在家中坐，鍋從天上來。
打完排球應該在家裡舒舒服服地歇著，但是卻要加班！
本來是好好的假期，卻被加班佔據了十幾天，緊接著還要參加工會活動。
但這樣的活動就比較適合加班狗。
讓職工加班的時候還能有個盼頭，放鬆身心才是最重要的。
工管家認為，對於加班狗來說，需要劇烈運動的活動倒不如送一些小禮物，還能讓職工在加班中不至於生無可戀。
儘管做了這些，超時加班依然讓大家苦不堪言，至於原因，工人日報官微講出了大實話↓
但是這是不是就意味著工會無可奈何了呢？當然不是！違法加班該罰還是要罰，過量加班該抵制還是要抵制，加大懲罰力度的效果也許會更好，不僅能夠對企業起到警示作用，而且能讓員工們心裡更有底氣。
有人可能會問，管也管了，罰也罰了，為什麼違法加班依然存在，工管家想說，加班的問題並不是我們想象中的那麼好解決。說到這兒我們再回過頭想一下上面說到的被辭退的王女士，雖然她在工會的幫助下得到了賠償，但是我們想想，王女士今後如果還在這個崗位的話，還能過得舒服嗎？也許她現在正在辛苦地找下一份工作。這個公司也許不會再因為不回微信而辭退員工，但是這個公司的員工可能在以後的下班時間裡更不敢不回微信了。
所以，工管家認為，“緊急工作微信”回還是不回？職工能否拒絕？下班時間回覆微信算不算加班？這些問題都不算是問題，因為不管是回還是不回，結果都不是我們想看到的，問題是我們如何能讓職工理直氣壯地選擇“不回”。要想讓職工的權益從根本上得到保障，就要從企業這個問題根源上入手，工會不光要定規矩，更重要的是要想辦法讓企業守規矩。
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