人與人之間的交往本質上是一種社會交換，這種交換同市場上的商品交換所遵循的原則是一樣的，即人們都希望在交往中得到的不少於所付出的。其實不止是得到的不能少於付出的，如果得到的大於付出的，也會令人們心理失去平衡。
人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個錯誤就是”好事一次做盡“，以為自己全心全意為對方做事會使關係融洽、密切。事實上並非如此，因為人不能一味接受別人的付出，否則心理會感到不平衡。”滴水之恩，湧泉相報“，這也是為了使關係平衡的一種做法。如果好事一次做盡，使人感到無法回報或沒有機會回報的時候，愧疚感就會讓受惠的一方選擇疏遠。留有餘地，好事不應一次做盡，這也許是平衡人際關係的重要準則。
留有餘地，適當地保持距離，因為彼此心靈都需要一點空間。如果你想幫助別人，而且想和別人維持長久的關係，那麼不妨適當地給別人一個機會，讓別人有所回報，不至於因為內心壓力而疏遠了雙方的關係。而”過度投資“，不給對方喘息的機會，就會讓對方的心靈窒息。留有餘地，彼此才能自由暢快地呼吸。
很多女人在職場中以自己的強勢”硬件“全力以赴時，她們卻被背後的人際關係的冷箭射下馬來，令人扼腕嘆息。這些人際上的失誤，大都禍起”關係“，妨礙她們正常的就職和個人事業的發展。
一、藉故走近老闆
這是最容易出現的一種失誤。一些白領會利用性別優勢走近老闆，想以此博取對方的注視和優待，這種過分親近，使得其他員工怕惹麻煩而疏遠了她們。
二、自視清高，孤傲待人
一些白領女性容易過度自戀，對身邊的同事冷漠相待，常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型的社會，白領女性應重視為自己營造寬鬆的人際氛圍，今日你冷漠對待這些同事，難保日後不會是你的上司。
三、好惡有別，不足為謀
作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀也不一樣，若是一味講求與自己相近，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最後受損失的還是自己。
四、嫉妒同性
女性很關注同性，而白領女性更是如此，她們中有的人會在容貌和才氣上超越自己的同性而產生嫉妒。白領女性要拓展自身的胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越她人，才能活出自己的真實和精彩。
白領女性所處的職場雖然充滿了競爭，但更講求團體的協作與和諧相處。由於女性自身的行為和習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己佈下人際陷阱，給工作和前程帶來負面的影響。
五、過分關心並談論他人的隱私
敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關係起到潤滑的作用，若過於主動介入同事的隱私並加以點評，就會引起人們的惡感，把你同”長舌婦“等同起來，豈不冤枉？
六、利用性別謀私利
要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，如果能妥當地運用自己的性別優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以很好地發揮自己的魅力。
七、過分計較得失
在職場中，一些白領女性對個人的得失十分計較，過分計較得失會讓自己處於孤家寡人的境地。切不可小心眼，斤斤計較，否則因小失大，不僅在人際關係上陷入了僵局，更讓覺得難成大事，不敢委以重任。
八、不能展現女性魅力
白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適當地可展現出你溫柔的一面，如每週一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好的印象。
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