连锁工坊

首先，忠告一下，如果骑驴找马，就是尽量不要裸辞！

理想很丰满，但现实很残酷，有时候大家羡慕裸辞的潇洒，裸辞的勇气，但还是要因人而异，切不可盲目。

说个案例吧，本人是从浙江那边裸辞回西安的，以前呆的是合资工资。

大概8月底开始找工作吧，本来信心满满，以为从大公司出来，经验方面肯定是没问题的，结果就是大跌眼镜。

我总结了我找工作的五个个阶段，兴奋期，失落期，焦虑期，迷茫期 ，淡然期；

兴奋期，大概维持了一周，因为要找新工作了，毕竟还抱有幻想，应该不会比原来的公司差，当我把期望薪资调整到比我上家高出20%的时候，想着即便是西安也应该能接受吧，但是，我忽略了西安就是西安。

失落期，一周之后，因为没有一家企业面试，所以很失落，感觉很沮丧，一天也没心思投简历；

焦虑期：又一周过去了，怎么还没有人给我打电话，发了疯的改简历，改了一遍又一遍，看到一个面试的，就赶紧过去，过去面试发现又不是自己想要的，over。

迷茫期：是不是真的没有合适的工作，难道真没有，那转行吧？干什么呢？不知道啊？

转行去做工资会不会太低？一切从O开始？

淡然期::先活下去，不管什么工作，只要工资OK,一切都OK。

这个过程大概维持了5个礼拜吧，也就是一个多月

算算成本吧，也就是一个月的工资，在西安也要吃喝住行，还要搞一身面试的衣服。

一个月的工资：8500

吃饭：1500

租了房住：就算押一付6的：1200+1200*6=8400

开车加油：800

当然我还要还车贷：2000

这加起来我的成本：8500+1500+8400+800+2000=21000

找工作的成本，还有工作后第一个月工资第二个月才发，当然第二个月也要生活，就是：

吃饭：1500

开车：800

还车贷：2000

总计两个月的成本：25300

所以，裸辞还需谨慎，代价高。

三生石上17

很多职场人士可能都在接近年底时，偷偷在想，等我拿了年终奖就跳槽，可是你知道跳槽一次的成本又多大吗？你的年终奖是几位数，可以足够支撑因为跳槽的成本吗？

跳槽并非你想跳就跳的，你以为真的是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那么轻松简单吗？现在我和你一起来算算跳槽一次的成本吧。

跳槽的经济成本大家都懂，还有时间成本，机会成本，人际成本，这些“隐性”成本你们算过吗？

先来算一下，如果你是“裸辞”的“显性成本”,就是经济成本。

1、 经济成本

“裸辞”不仅需要勇气，更需要强大的经济后盾——钱！辞职后，你的每月硬成本，包括哪些?社保，住房金这些每月都必须要缴交的，按最低标准买，一月至少要1200-1500，按每个城市的最低工资来买。还有你每月的最低开销，房租（房贷），交通费，生活费，物业费等，自己算算要多少？算完支出，再看看自己的银行账户有几位数，自己是否有可持续投资的收入来维持，你未来1-3个月找工作的周期的消费。除了这些必要的消费外，你还需要节省其他的开支吗，例如娱乐休闲，人情往来，培训充电等的支出，如果要的话，将来的求职周期，你要做好理财规划，怎么平稳渡过这个时期？

2、 时间成本

很多人会说，既然辞职了，还有什么时间成本，我有的是时间！这个时间成本是“隐形“成本。例如你投简历或者和猎头谈判，直到新offer到手，一般需要1-3个月时间，这就是时间成本。还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本，那就要“骑驴找马”，那么时间成本更为关键了，你还有多少年假，调休可以申请呢？找个必须要清楚的。

3、 机会成本

选择辞职，希望重新选择新的工作机会，意味着放弃原来公司潜在的升职，加薪的机会，个人对公司的发展很难评估，有时错过一次晋升或者发展的机会，可能会给职业生涯带来重大的损失。新的公司有多大的发展机会也是未知的。

4、 人际成本

离开熟悉的公司，到新的公司去工作，意味着你要和新公司的同事重新建立关系，因此跳槽前要注意盘点原来的人脉关系，尽量维持友好，还要投入精力建立新关系，需要不少时间和情商、智商的。

总之，跳槽前要深思熟虑，好好计划一下未来，不要贸然行动，并保持良好的心态，做好最坏的打算，即使面临压力，也不慌不忙，应付自如。

无忧精英网

职场上跳槽和辞职都有风险，跳得不好就载在自己手里。跳槽并不是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那样的简单和轻松。那么员工跳槽一次的风险有多大？跳槽想法转为实际之后，人生巅峰就来了吗？

一、时间成本

成功的跳槽是抓住升职的一支船桨，顺势推到新公司的彼岸。但若是裸辞，没有

做任何准备，时间就是隐形的成本。在你投简历和找到合适工作的空档期，至少是一个星期的时间，甚至更久。那为何不用年假或者其他时间边工作边物色新的工作呢?

二、经济成本

跳槽可能会损耗你的经济成本。一般来说，每个月有固定的收入会维持人的安全感。一旦你想要跳槽，你的经济成本就会受到危机。除了日常生活需要，人情往来也要一笔开支。有些人在还房贷、车贷，那么跳槽之后，做好充足的心理准备。

三、机会成本

有些人在职场上已经从小鲜肉熬成了老腊肉，那么跳槽则意味着你要放弃在原来公司潜在的发展机会。这样不仅损失机会成本，还错失了一次人生的巅峰。即使你去了新的公司，存在的风险依旧很大。

四、人脉成本

不管在哪里，人脉是很重要，尤其在职场上。到新的公司，一切都要重新开始。和新同事处理关系，接受新的工作任务。同时还要继续和原来的老同事保持适当的联系，世事洞明皆学问，人情练达即文章。

综上，跳槽需要面临时间成本、经济成本、机会成本以及人脉成本的风险和损失。因此，在决定跳槽前一定要深思熟虑，做好全面的风险准备。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

跳槽的成本其实并没有多大，所谓“跳槽”是从一家公司换到另外一家公司工作。一般跳槽是跳到同领域的公司工作自然也不是从头学起。当你优秀的时候，不管你在哪个领域，你的人脉都会一直存在，不会因为你换了一个行业而消失。

如果你的人脉会消失的话，说明你的下一份工作可能也不需要这些人脉，这些人脉也并不是真正的人脉。那么其中的时间成本、金钱成本、机会成本和人际并不算大，因为你是“骑驴找马”。

但是裸辞就不一样了。裸辞之后，找工作的时间可能就需要大几个月的时间。这中间耽误的时间都是自我提升的时间。找工作期间仍然需要支付餐饮费、房租、交通费、电话费等费用，在裸辞之前一定要确保有充足的资金能够支撑到你找到下一份工作。找到工作之后还需要进行入职培训，从基层做起，这中间的确会浪费一些机会成本。

所以，在这里建议大家尽量还是不要裸辞。一定要有清晰的目标之后，提前找好下一份工作或者对自己的未来有明确的规划之后再辞职。

不过，如果遇到以下三种情况，不要因为害怕花费成本而犹犹豫豫不敢离职。背离自己的内心去坚持一件事情并不会得到想得到的东西，并且很难得到快乐。

1、工作没有发展前景
2、企业文化不适合你
3、能力没有得到提升

成大事者不纠结。所有事情都是有舍才有得，如果你抓着以前的利益不想放，又想上前几步去拿更好的东西，你可能两者都会失去，因为两边你都没有用尽全力。

跳槽未必是一件坏事，当前的工作并不适合自己的时候就要勇敢放弃。毕竟很多人跳槽之后得到了更高的工资，也工作的不错。

——END——

你认为跳槽的成本大吗？有多大？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

干的好好的工作谁愿意跳槽，但真遇到忍不了的事儿了，跳跳也无妨，毕竟树挪死人挪活。说跳槽成本之前，先说说跳槽的时间吧，因为跳槽的时间还是和成本有一定关联的。坊间都流传一句话，金九银十，这个话要说大可不必太当真，因为实在没什么依据，大家有没有发现这句话被广泛的用于各行各业。

跳槽其实跟去河里游泳差不多，一年四季你都能游，只不过就是冷不冷、人多不多的问题了。夏天游泳是好，可大家都觉得好，就变成煮饺子了，冬天冷，可有的人少啊，动一动还能锻炼身体。所以我说这个意思是大致一样的。当然了，什么事都有个相对，找工作相对春节后好找，为什么呢？基本上有以下几个原因。

第一，年终奖该发的也发了，工资该涨的也涨了，不满意了就该跳槽了，这员工一走企业就要招人，所以工作机会多。

第二，回家春节一过，亲戚朋友互相比较，煽风点火的，人心理上就容易躁动。工作机会多当然就相对面试机会多，但跟夏天有用的原理一样，竞争也就相对大。

说完时间，咱们来说这个跳槽的成本，分为两部分说。第一部分就说“钱”，如果你手头不富裕，最好骑驴找马，否则短则半个月多则两三个月都可能找不到工作。即便找到工作了，一般企业都有试用期80%工资，同样短则三个月多则六个月，试用期工资可不一定就比你原来的工资高。

第二部分就是“非现金成本”，在我看来，这部分才真的需要认真考虑。比如到一家公司一般都需要3-6个月的适应行业和业务的时间，你会面对陌生的环境，陌生的人际关系，你的人脉需要重新积累，一个但凡有点情商的人都知道，入职和同事搞好关系很重要，因此你就势必要牺牲一部分精力来应付这方面的问题。而且除非你找到和你之前经验非常契合的工作，否则你就要把你之前好不容易积累的经验暂且放下一部分，而学习完全不同的业务。当然只要能学习到本领，倒是没关系，但请注意，如果你频繁的跳槽就非常危险了。试想一下如果你每次不到一年就换工作，每次换工作你都要牺牲之前所积攒的经验，那么长久来看，你与那些一直在一个岗位深耕的人相比，经验一定是不足的，也很难成为某一领域专家，那么未来的发展实在堪忧。

铅笔道

在工作的时候，辞职换工作是一件很稀松平常的十强，而且跳槽也是职场里永恒的热门话题，不论你处在什么样的公司，也总会发生有人拼命想走，有人挤破头想进来的情况，公务员、教师等“铁饭碗”也不例外。

对于跳槽，所有职场人最大的担心不过是忙活了大半天，综合各方面原因考虑了好久结果跳槽之后发现还不如原来的公司。跳槽并不是旅游时“除了你的脚印什么也别留下，除了你的记忆什么也别带走”那样的简单和轻松，所以跳槽到底会不会不如不跳？跳槽的成本到底有多大？这事儿确实是因人而异、因环境而异，不能一概而论的。

决胜网认为，跳槽一次需要从以下几方面来考虑跳槽成本问题：

一、时间方面

如果是没有做任何准备裸辞，时间就是隐形的成本。在你投简历和找到合适工作的空档期，至少是一个星期的时间，甚至更久。就算是你已经做好了所有准备，但是你在做这些准备的时候，势必会影响到现在的工作，毕竟善始善终也是我们工作中要遵守的一个隐形条约。

二、经济方面

一般来讲，每个月有固定的收入或许不高，但是会给人带来一定的安全感。一旦你想要跳槽，你的经济就可能受到危机。

除了日常生活需要，人情往来也要一笔开支。另外，面试过程中，初试、复试这些过程中吃饭、交通等等都是需要一定的经济成本。而且换一份新工作，在中间至少也会有一个月的空窗期，也就是没有工资的时间，有些人在还房贷、车贷，那么跳槽之后，做好充足的心理准备。

三、机会方面

有些人在职场上已经从小鲜肉熬成了老腊肉，那么跳槽就代表着这些人要放弃在原来公司潜在的发展机会。这样不仅会错失在这个公司的任何上升空间，还可能错失了一次人生的巅峰。即使你去了新的公司，这样的风险依旧不可避免。

四、人脉方面

不管在哪里，人脉是很重要，尤其在职场上。到新的公司，一切都要重新开始。如果是跳槽到一个新的行业，意味着在这个行业里你所有的人际关系可能为0，同时也放弃了原来行业里所能利用的人际资源，这些都是姚鼐如考虑范围的。

决胜网

在职场中，我们一般所讲的跳槽是有目标有计划的工作变动，离职后直接或短暂的休息后直接到另一公司上班的行为，而裸辞则是在没有目的没有计划地离职，并不可遇见下一份工作的时间。

这两种离职方式的成本不一样，总的来讲，裸辞的成本相对高于跳槽的成本，在大多数跳槽的案例中，跳槽的机会收益是大于其成本的。对于跳槽的成本，我认为主要是这三个方面：

第一， 过渡期的经济收入

很多人都会看到这个跳槽成本，但在我看来，这个成本时间并不太长，跳槽的过渡期通常在双方约定好的具体时间，短则几天，长则一个月，所以这个成本并不高。我有一次跳槽是离职后第二天就到别的公司上班了，这个跳槽成本几乎为零。

第二， 社保断交的成本

跳槽意味着重新去一家新公司上班，一般情况下你的社保都会在新公司转正后再续缴纳，所以就会出现三个月左右的社保空挡期。如果你需要到社保购房、小孩入学等用处的话，这个成本可能就会大些，但如果你没考虑社保的用途，这个跳槽成本也不高，完全可以接受的。

第三， 错过原公司的福利

有些人跳槽后就是因为舍不得原公司的福利待遇，或感觉自己如果没跳槽的话，可能升职的那个是自己，可能会得到更多的福利待遇机会。当然，这些只是你想的，就算没有这次跳槽，这些机会也不一定是你的，原地踏步的几率是相当大。

相对于正常跳槽的利来讲，这些成本并不大。跳槽可以给自己的职业生涯更多更好的机会，比如工资待遇、职位晋升、人脉圈子等等，像我一个做财务工作的朋友，她每不到两年跳槽一次，每次待遇和岗位上都上升一两个等次，现在已经月入近两万了。

很多人把裸辞也当作是跳槽的一种，就会觉得这个机会成本特别大，而实际上，如果你在感觉原来这份工作不适合自己了（比如，原工作没机会晋升没发展前途、公司文化氛围与自己不合知、能力得不到提升等等），还不辞职，还不跳槽的话，你损失的不仅仅是跳槽带来的显性成本，更是提高你职业生涯的机会成本，这笔账自已算会更清楚些。

所以，如果你感觉自已不适合原来公司了，阿佳建议你赶紧走出这个舒适区，可以立刻跳槽，也可以下班后快速成长后立刻离职，甚至可以裸辞，给自己一次重新出发的机会。

我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！

阿佳说V

跳槽是职场里永恒的热门话题，不论你身在什么样的公司，也总是会发生那种城墙里的人想出来，城墙外的人想进来的情况，所以跳槽就不可避免。对于跳槽，大家最大的担心就是忙活了半天，没跳好，跳进了一个坑，这样的成本、代价就实在太大了。但是跳槽到底会不会最终变成跳坑，跳槽的成本到底有多大，这事儿确实是因人而异、因环境而异，不能一概而论的。你看强如陆奇那种顶级职业经理人，当时被李彦宏邀请去百度不可谓不风光、权利也不可谓不大，看起来都很好，但是最后也是壮志未酬、黯然离场。你说这对陆奇到底是不是跳了一个坑？付出的成本代价是不是太高？答案可能还真不一定。不过陆奇那样的毕竟是少数，大部分人还只是一个相对普通的职场人，在考虑跳槽的时候，可以重点考虑如下几个方面，考虑清楚这些可能的成本损失后，再决定要不要跳槽，

1、金钱成本

大家出来工作，其实归根到底还是为了得到一个好的职位，可观的薪水，让自己和家人过上好的生活。跳槽就更是如此，每个人都想人往高处走。所以，在跳槽时，大家都希望在薪酬上有提升。但是到底提升多少才是合适的，才不会亏本呢？这个没有标准答案，很多猎头认为20-30%是合理的，大家可以按照楠哥下面说的情况算一算对于自己多少涨幅是合理的。首先，如果你是同等性质的平台转换，比如外企换外企，民营换民营，或者是从民营换到外企或者国企，那你重点要考虑的是，如果跳槽后你拿不到在现在公司的奖金，对方给到你的薪酬涨幅要多久才能覆盖掉你的奖金？以及未来这家公司的奖金政策是如何的；如果你是从外企或者国企跳民营，需要注意的是，很多民营公司在试用期都是发80%的工资，如果跳槽后薪酬涨幅没超过25%，在试用期期间，你的实际薪水比在现公司还低，同时很多民企都是按照一个很低甚至是最低的标准缴纳五险一金，其实你算一算，一年下来，这也是一笔不少的钱，你的薪酬涨幅可以覆盖这些么？如果你是跳到一个可以给你股权、期权的公司，甚至为此牺牲了一些眼前的利益，那你更要考虑清楚这个股权、期权有多大的概率可以拿到。

2、发展成本

所谓发展成本就是今后的发展前景，如果你在现公司做得还不错，公司对你的能力比较认可，同事之间相处得也还行，只是为了更高的薪酬或者看起来更高一些的title跳槽，这时候你可能就要考虑一下这个发展成本。因为到了新公司，你不能预料和自己的老板、同事、下属会相处得如何，自己设想的一些计划能否在新公司推行，一旦上述环节出现问题，那很可能你就会变成新公司里的一个光杆司令，空有title ，没人听你的话，如果这时候老板也不力挺你，很可能最后只能灰溜溜离场。

3、企业文化成本

这一点可能很少有人想到，也很少有人在意，但是其实是非常重要的，尤其是在中高管层面，当你已经不是一个在一线打仗的小兵，一个企业的文化如何，价值观如何将会在很大程度上决定你的工作能否顺利开展，你能否很好的适应新的公司。一旦出现企业文化、价值观不匹配，甭管你是多大的官，照样玩儿不转。这种情况经常出现在外企高管向民企跳槽，比如在某职场社交平台上很火的Peter 哥，贵为前亚马逊副总裁，到了乐视还是无法适应，半年就匆匆离职。

所以，关于跳槽的成本，说大可以很大，说小也可以很小，关键看你有没有想清楚上面这些问题，以及有没有找到相应的应对方法。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

饿死胆小的，撑死胆大的，我说说我10年以来的职场路吧，最开始月薪800，😂，1年后跳，月薪1500，干了2年，再跳，月薪3000，干了3年后，自己创业，现在年收入30万……所以，大胆跳吧

友情绝爱

本人是不请自来，谢谢

对于跳槽，我也算是老司机了，目前算下来，也有6次吧，最长的一份工作是干了3年多，最短的则是4个月，跳槽的主要原因是待遇问题。

虽然每次跳槽后薪资有所提升，但还是离不开那句老话，换行穷三年，跳槽穷三个月。这也只是片面性的解释了跳槽的风险性，对于跳槽的成本有多大，下面我从以下几点给大家分析分析

1，人脉成本:你跳槽了意味着你要开始重新接受另外一种公司的企业文化，从而也就意味着你要重新建立自己的人脉。如果换的工作的地方只是在自己之前工作的地方附近，那还好一点，如果好远，基本上人脉隔绝了，我记得我刚出来工作，有个老员工就跟我说，在公司你要认识人，你的工作做起来就很顺手。所以说这是一个比较大的损失。

2，薪资成本:有位大咖说过，员工辞职跳槽，无非就是工资和心情，如果跳槽，工资越跳越高，那到没什么损失，如果是因为干的不爽跳槽，然后找了个和现有工资一样或比现在低的，那真的是得不偿失了。

3，风险成本:什么是风险成本，这边指的风险成本是如果你跳的新公司没做几个月突然因为没订单/业绩而裁员，而你又是新来的，没过实习期，是属于必裁对象，那就真的自认倒霉了。对于这件事，小编都见过不少事例。

所以说，跳槽有风险，务必要谨慎。在我身边，有些人在一个公司干了十几年而买房买车的人，有些人跳来跳去（工资也是越跳越高的那种），最后也是啥都没有。当然了，跳槽从另外一个角度看，它也未必是坏事，它可以丰富我们的阅历。多了解其他公司的企业文化。多了解其他公司的新技术。如果老在一个公司，虽然很稳定，但却有闭关锁国的感觉。

關鍵字: 跳槽 职业规划 职场